1.3 Натуральная форма поощрения работников животноводства.

До перехода к рыночной экономике в сельском хозяйстве применялась натуральная оплата труда как дополнительное средство материального стимулирования. Основная часть доходов сельскохозяйственных работников формировалась в виде денежной оплаты.

Размеры натуральной оплаты устанавливались в соответствии с нормами, утвержденными государственными или местными органами власти. Натуральная оплата производилась в зависимости от степени трудового участия работника в производственном процессе. Так, например, размер выдачи сельскохозяйственной продукции зависел от количества отработанных трудодней, участия в тех или иных видах работ, начисленной заработной платы.

В настоящее время сельскохозяйственное предприятия самостоятельно утверждают правила и нормы распределения натуральной оплаты, исходя из своих возможностей, потребностей работников и спроса на данный продукт на рынке. Эти условия фиксируются в коллективном договоре и положении об оплате труда. На многих предприятиях в связи с острым недостатком денежных средств натуральная оплата является основной, занимая в структуре годового трудового дохода работников 70% и более.

Широкое применение натуральной оплаты в сельском хозяй­стве обусловлено следующими причинами:

в условиях нестабильной экономической ситуации и высокой инфляции натуральная оплата (зерно, корма, овощи, фрукты, мо­локо и др.) гарантирует определенный уровень жизни сельских жителей за счет продажи продукции на рынке или личного ее по­требления;

использование в личном подсобном хозяйстве молодняка жи­вотных и птиц позволяет повысить трудовую занятость и, следова­тельно, смягчить сельскую безработицу;

применение натуральной оплаты труда снижает задолженность по заработной плате и материально-денежные затраты на произ­водство продукции.

Натуральная оплата может быть в виде части (доли) произве­денной продукции, выдаваемой за выполненный объем работы, продажи продукции в счет заработной платы, натурального пре­мирования. Кроме того, практикуется бесплатная выдача продук­ции пенсионерам, престарелым, многодетным семьям и другим социально не защищенным слоям населения.

Натуральная оплата получила распространение при заключе­нии договоров между администрацией предприятий и непостоян­ными (сезонными) рабочими. В договор включают условия, со­гласно которым трудовому коллективу (бригаде, звену, отряду) или отдельному работнику при достижении определенных показа­телей (получение сверхпланового валового сбора, перевыполне­ние определенного уровня урожайности и др.) производят начис­ление натуральной оплаты.

В молочном животноводстве для стимулирования труда заведу­ющему молочнотоварной фермой, его помощнику, операторам машинного доения, скотнику (пастуху) и трактористу-машинисту выдают 2-3-месячных телят при получении от 100 коров свыше 85 телят или при условии их сохранности на 95%.

Продукция сельскохозяйственного производства, выдаваемая в качестве натуральной оплаты, включается в совокупный годовой доход работника, который учитывается при расчете среднего зара­ботка для оплаты отпуска, компенсации за неиспользуемый отпуск, а также для начисления пенсии. Оценка продукции, выдан­ной в форме натуральной оплаты, производится по государствен­ным регулируемым ценам, а в случае их отсутствия — по свобод­ным (рыночным) ценам на дату получения дохода.⁵