2. Тарифные системы и формы оплаты труда.

Согласно трудовому законодательству нашей страны вознаграждение за труд работнику устанавливается в зависимости от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Дифференциация заработной платы по этим показателям обеспечивается, как правило, на основе тарифной системы оплаты труда.

Согласно статье 143 Трудового кодекса РФ тарифная система оплаты труда включает в себя:

• тарифные ставки;

• оклады (должностные оклады);

• тарифную сетку;

• тарифные коэффициенты.

Основным элементом тарифной системы оплаты труда являются тарифные ставки. Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Тарифная ставка 1-го разряда, определяет минимальную оплату неквалифицированного труда в единицу времени. Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

При этом тарифный разряд является величиной, отражающей сложность труда и уровень квалификации работника, а квалификационный разряд – величиной, отражающей уровень профессиональной подготовки работника.

Тарифный коэффициент устанавливает отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда. Иначе говоря, тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда. При помощи тарифной ставки первого разряда и соответствующих тарифных коэффициентов определяются размеры тарифных ставок остальных разрядов. Например, если тарифная ставка первого разряда составляет 1100 рублей, то, зная тарифный коэффициент, скажем, десятого разряда (допустим – 2,047) несложно вычислить тарифную ставку десятого разряда, умножив тарифную ставку первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент – 2251,7 рубля.

Таким образом, тарифная сетка представляет собой шкалу, определяющую соотношение в оплате труда при выполнении работ различной квалификации. Современное трудовое законодательство ориентирует на договорное и локальное регулирование оплаты труда. Вид, систему оплаты труда размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат организации определяют самостоятельно в коллективных договорах и локальных актах. В различных организациях могут устанавливаться различные тарифные сетки, отличающиеся количеством разрядов и степенью нарастания тарифных коэффициентов. Вместе с тем, оплата труда в бюджетной сфере устанавливается в централизованном порядке – на основе, так называемой Единой тарифной сетки (ЕТС).

Тарифная система оплаты труда работников бюджетной сферы основана на Единой тарифной сетке, утвержденной постановлением Правительства РФ от 14 октября 1992 г. «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки». Единая тарифная сетка (ETC) представляет собой единую шкалу тарификации оплаты труда рабочих и служащих. Она охватывает все группы работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании (за исключением органов представительной и исполнительной власти). В ней содержится 18 разрядов. Ранее, соотношение тарифных разрядов этой тарифной сетки было установлено 1:10,07, т. е. оплата труда по высшему XVIII разряду превышала оплату труда по первому (низшему) разряду в 10,07 раза. Однако, с 1 декабря 2001 года соотношение между тарифными ставками (окладами) первого и восемнадцатого разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы установлено в размере 1 к 4,5.

Размер тарифной ставки I разряда устанавливается Правительством РФ и не может быть ниже минимальной оплаты труда (МРОТ). При повышении МРОТ Правительство РФ издает соответствующее постановление о повышении тарифных ставок ЕТС.

Каждому разряду сетки соответствует тарифный коэффициент, который показывает, во сколько раз тарифные ставки рабочих второго и последующих разрядов выше ставки рабочих первого разряда. Эти коэффициенты увеличиваются при увеличении тарифного разряда (от 1 до 4,5). В настоящее время тарифные коэффициенты для расчета оплаты труда работников федеральных государственных учреждений установлены постановлением Правительства РФ от 29 апреля 2006 г. № 256 «О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и о межразрядных тарифных коэффициентах Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».

В сельском хозяйстве применяется шестиразрядная тарифная сетка. На сельскохозяйственных предприятиях при расчёте оплаты труда рабочих могут применяться следующие тарифные коэффициенты и тарифные ставки.

Тарифные коэффициенты для оплаты труда работников сельскохозяйственного предприятия

Профессия	Разряды и коэффициенты
	I	II	III	IV	V	VI
Механизатор, мастер-наладчик	1,00	1,128	1,267	1,424	1,597	1,805
Сварщик, аккумуляторщик, токарь, слесарь, электрик, плотник	1,00	1,090	1,180	1,310	1,470	1,710
Оператор машинного доения, скотник, телятница, оператор котельной, ветсанитар, ручные работы в растениеводстве	1,00	1,070	1,146	1,245	1,379	1,578

Тарифные ставки работников сельскохозяйственного предприятия (месячные, часовые)

Профессия	Вид тарифной ставки	Разряды и тарифные ставки, руб
		I	II	III	IV	V	VI
Механизатор, мастер-наладчик	Месячные	244,29	275,64	309,65	347,84	390,20	441,05
	Часовая	1,465	1,653	1,857	2,086	2,340	2,645
Сварщик, аккумуляторщик	Месячные	217,11	236,62	256,13	284,48	319,16	371,19
	Часовая	1,302	1,419	1,536	1,706	1,914	2,226
Токарь	Месячные	206,44	224,95	243,62	270,47	303,49	353,01
	Часовая	1,238	1,349	1,461	1,622	1,820	2,117
Слесарь, электрик, плотник	Месячные	183,26	199,77	216,44	240,12	269,47	313,32
	Часовая	1,099	1,198	1,298	1,440	1,616	1,879
Оператор машинного доения, скотник, телятница, бригадир, ветсанитар	Месячные	183,26	195,93	209,94	228,11	252,63	289,14
	Часовая	1,099	1,175	1,259	1,368	1,515	1,734
Оператор котельной, ручные работы в растениеводстве	Месячные	183,26	195,93	209,94	228,11	252,63	-
	Часовая	1,099	1,175	1,259	1,368	1,515	-

³

Разряды оплаты труда в ETC отражают сложность выполняемых работ. Зависимость заработной платы от условий труда обеспечивается различного рода доплатами и компенсациями (за работу с тяжелыми или вредными условиями труда в тяжелых климатических условиях, в ночное время и т. п.).

Тарификация различных работ, профессий, специальностей в зависимости от их сложности осуществляется на основе тарифно-квалификационных справочников. Тарифно-квалификационный справочник устанавливает требования, которым должен соответствовать работник, т. е. какими знаниями, навыками и умениями он должен обладать для выполнения той или иной работы в зависимости от ее сложности. В настоящее время действует, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС еще в 1985 г. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТС).

ЕТС устанавливает тарифно-квалификационные характеристики рабочих профессий в виде характеристики работ (что включает в себя данная работа) и необходимых знаний работника («должен знать»).

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих был утвержден постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. № 37. Данный квалификационный справочник содержит три раздела: «Должностные обязанности», «Должен знать» и «Требования к квалификации». В разделе «Должностные обязанности» перечисляются трудовые функции, которые должно выполнять лицо, занимающее данную должность. Раздел «Должен знать» включает в себя требования, предъявляемые к знаниям, необходимым работнику для выполнения своих должностных обязанностей. Раздел «Требования к квалификации» предусматривает минимальный уровень общей и специальной подготовки, необходимой для выполнения данной работы (уровень и профиль образования, стаж работы).

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Заработная плата начисляется в зависимости от принятых на предприятии форм оплаты труда.

При повременной оплате труда заработная плата начисляется за фактически отработанное время на основании табелей учета рабочего времени согласно окладам, утвержденным в штатном расписании. В основу расчета повременной заработной платы берутся затраченное время и тарифная ставка рабочего.

Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную. В первом случае заработная плата находится в прямой зависимости от количества отработанного времени. В повременно-премиальную систему входит не только оплата времени, но и качество работы, всвязи с чем работникам начисляются премии за экономию материалов, топлива, энергии, за сокращение простоев и т. д.

Повременная форма оплаты тру­да применяется при следующих условиях:

затруднен учет выработки исполнителей;

технологический процесс не позволяет работнику существенно увеличить производительность труда (работа на конвейере);

перевыполнение норм труда нецелесообразно из-за ухудшения качества работы (продукции);

в течение рабочего дня исполнитель выполняет разные виды работы.

Основные недостатки повременной оплаты заключаются в том, что она недостаточно стимулирует интенсивность труда и в опреде­ленной степени уравнивает оплату труда работников, имеющих зна­чительные индивидуальные различия. Применение повременной оплаты целесообразно в сплоченных, небольших по численности трудовых коллективах с высокой степенью взаимозаменяемости.

Повременная оплата труда распространяется на все категории работающих. Для расчета их заработка достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Основным документом при этом является табель учета использования рабочего времени. Сумма заработка рабочего-повременщика определяется как произведение тарифной ставки на отработанные рабочим часы.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата работнику начисляется за фактически выполненную работу на основании нарядов и действующих ставок.

Сдельная форма оплаты труда ставит оплату в прямую зависимость от производительности труда, обеспечивает сочетание интересов работника и предприятия.

При этой форме заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. Она подразделяется на следующие системы:

Прямая сдельная система — наиболее простая, за­работок рабочего зависит от индивидуальной выработки. Для на­числения заработной платы нужно знать сдельную расценку за единицу работы или единицу времени по каждой операции. Ее определяют, исходя из тарифной ставки и нормы выработки или времени на данную работу. Работник отчетливо видит связь между заработком и выработкой. В сельском хозяйстве прямая сдельная оплата, как правило, сочетается с оплатой за произведенную про­дукцию и премированием за достижение определенных количе­ственных или качественных показателей.

Сдельно-премиальная система — рабочим сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивают премию за выполнение и перевыполнение заранее установленных количе­ственных и качественных показателей. Показатели и условия пре­мирования устанавливают в хозяйстве. Это может быть качество выпускаемой продукции, выполнение задания в установленные сроки, повышение производительности труда, перевыполнение норм выработки, экономия материальных средств. На уборке зер­новых можно применять премирование за высокое качество рабо­ты. Например, при отличной оценке размер доплаты составляет 100 % к основному заработку, при хорошей — 80, удовлетвори­тельной — 60 %. Не следует допускать чрезмерной множественно­сти показателей премирования.

Сдельно-прогрессивная система — труд рабо­чего в пределах установленной нормы (базы) оплачивается по ос­новным (неизменным) сдельным расценкам, а весь объем работы сверх нормы (базы) — по повышенным расценкам, т. е. применя­ются сдельно-прогрессивные расценки. Применение системы ос­новано на использовании технически обоснованных норм выра­ботки. Иначе при заниженных нормах может произойти значи­тельный перерасход заработной платы. Данную систему оплаты целесообразно применять для ликвидации «узких» мест. При этом необходимо учитывать, в какой мере полученная выгода за счет дополнительной продукции (объема работы) перекрывает расходы на оплату по повышенным расценкам.

Косвенная сдельная система применяется пре­имущественно при оплате труда вспомогательных рабочих: шофе­ров, мастеров-наладчиков, ремонтных рабочих и др. Их заработ­ная плата ставится в прямую зависимость от заработной платы ос­новных рабочих. Например, оплата труда всех работающих уборочно-транспортного комплекса (звена) начисляется в заранее установленных процентах к оплате комбайнера, от темпа работы которого зависит работа других участников процесса. В свою оче­редь, показатели основного работника зависят от ритмичной ра­боты обслуживающего его персонала.

При простой повременной системе оплата производится, исходя из фактически отработанного времени и та­рифной ставки за единицу времени. По способу начисления раз­личают почасовую, поденную и помесячную оплату. Повременная система оплаты также может использоваться как форма авансиро­вания до расчетов за продукцию при подрядных и других формах организации и оплаты труда.

Сущность повременно-премиальной системы заключается в том, что в заработную плату рабочего-повременщика сверх тарифной оплаты за отработанное время включается премия за выполнение нормативного задания, своевременное и качественное выполнение работы и другие достижения. Данная система применя­ется также при оплате труда руководителей и специалистов хозяйств.

Аккордная система — оплата труда производится не за отдельную производственную операцию, а за комплекс взаимо­связанных работ. Аккордная оплата определяется исходя из норм труда и расценок в соответствии с технологией производства про­дукции или перечнем работ. Система оплаты широко применяет­ся на уборочных работах, особенно на заготовке кормов. Аккорд­ные расценки определяют за единицу кормов с учетом их каче­ства; заработную плату начисляют по результатам работы коллек­тива (бригады, отряда и др.).

Система коллективной оплаты за продукцию, другие конечные результаты работы, например в растениеводстве, — это оплата за весь цикл работ, начиная от подготовки почвы и включая после­уборочную доработку продукции. Конечным результатом работы трудового коллектива, кроме оплаты по расценкам за 1 т произве­денной продукции, может быть стоимость продукции в денежном выражении, валовой, хозрасчетный доход и др.

Все системы основаны на различном сочетании элементов структуры оплаты труда. В структуру годовой оплаты труда работни­ков сельского хозяйства включаются: тарифная оплата, надбавки, доплаты, премии, натуральная оплата, дивиденды от собственности.

Тарифная оплата является основной. Она выплачива­ется по тарифным ставкам и нормам труда за выполненный объем работы или отработанное время.

Надбавки применяются за мастерство или классность. Ра­бочим присваиваются квалификационные категории или классы мастерства, в зависимости от которых выплачивается надбавка в процентах к основному заработку.

Доплаты производятся за своевременное и качественное выполнение работ, за неблагоприятные и вредные условия труда, за работу в праздничные и выходные дни, за сложность работы, за работу в вечернюю и ночную смены, бригадирам и звеньевым за руководство, за ненормируемый рабочий день, за работу сверх­урочно, в выходные и праздничные дни и т. д.

Премии выплачивают за перевыполнение плана производ­ства продукции (в стоимостной или натуральной форме), за эко­номию прямых затрат или снижение себестоимости продукции, за перевыполнение норм труда, за выполнение работ (получение продукции) с высоким качеством, за сохранность техники и др.

Перечисленные выше надбавки, доплаты и премии, как прави­ло, начисляют в виде установленных государством или предприяти­ем процентов к основной оплате, выплачивают из фонда заработ­ной платы (потребления) и относят на себестоимость продукции.⁴