29. Сущность и принципы оплаты труда.

Каждый предприн-тель сталкивается с проблемой орг-и оплаты труда(ОТ). Политика в области ОТ явл-ся составной частью управления пред-ем. От нее в значительной степени зависит эф-ть работы, тк з/п явл-ся одним из стимулов к труду. З/п – явл-ся вознаграждением за труд; - часть нац-го дохода выраж-го в ден форме, кот-ая распределяется по кол-ву и кач-ву труда и явл-ся источником личного потребления.

На пред-и рациональная орг-я ОТ позволяет стимулировать рез-ты труда, деят-ть раб-ов, обеспечивает конкур-ть на рынке руда и прибыльность выпускаемой прод-и. Цель рацион-ой орг-и труда – установление соответствия между мерой труда и мерой потребления. З/п должна завсеть от кач-ва и кол-ва труда. Опред кач-ым фактором в ОТ явл-ся квалификация. Кол-во труда опред-ся продолжит-тью раб дня. В основу орг-и ОТ на российских пред-ях положены след принципы:

-равная оплата за равно сложенный труд;

-опережающий темп роста ПТ по сравнению с темпом роста сред з/п;

-диффиринциация з/п в завис-ти от квалификации и усл труда раб-ка;

-гос регулирование з/п с помощью МРОТ(720р) и районный коэф-ов;

-индексация з/п в связи с ур-ем инфляции.

Орг-я ОТ на пред-и предполагает:

-определение форм и систем ОТ на пред-и;

-выработку критериев и опред-я размеров доплат за отдельные достижения в работе;

-составление схем должностных окладов рук-ей, спецов и служащих;

-обоснование показателей и систем премирования раб-ов;

-формирование фонда з/п.

30 Тарифная система от.

Основой орг-и з/п раб-ов на пред-и явл-ся тарифные условия ОТ. Тарифные условия ОТ обеспечивают на ур-не пред-я регулирование з/п раб-ов по сложности труда, напряженности, условиям и видам работ. ТС(тарифная сетка) з/п представляет собой способ преобразования цены раб силы и ее приспособления к конкретным условиям произ-ва.

Осн эл-ми ТС явл-ся:

-МРОТ – основа для расчета ТС, установленный прав-вом РФ и определяет низшую границу ОТ неквалифицированных раб-ов и выполняет роль норматива для расчета штрафов, сборов и служит критерием для опред-я размера пособий и компенсаций;

-ТС определяет размер ОТ за ед времени, подразделяется по опред признакам: а)по формам оплаты: 1)для рабочи сдельщиков; 2)для повременщиков; б) по условиям и тяжести труда: 10с нормальными усл труда; 2) с тяжелыми усл труда; в) по сложности труда: в зависимости от разрядов рабочих ТС исп-ся для опред-я сдельнх расценок за ед прод-и с учетом норм выработки.

-ТС показывает соотношение в ОТ между различными разрядами работ и рабочих.

Для промышл пред-ий исп-ют 6 и 8разрядную ТС, для бюджетных – 18разрядную(1-8 – рабочие;9-14 – спецы;15-18 – рук-ли).

ТС состоит из тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэф-ов.

Т разряд хар-ет ур-нь квалификации раб-ка.

Т коэф-т показывает во сколько раз ТС каждого последующего разряда больше ТС 1 разряда.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий явл-ся нормативным д-ом по тарификации труда рабочих(с 1992 г). ЕТКС содержит перечень профессий и видов работ, квалификационные хар-ки по их сложности с указанием какому разряду соответствует та или иная работа и требования, кот-ые предъявляются раб-ку при вып-и этой работы.

На основе ЕТКС опред-ют разряд работ и присваивают квалификационные разряды рабочим. КС должностей рук-ей, спецов и служащих явл-ся нормативным д-ом для тарификации категорий служащих. Роль тарифа играют должностные оклады и номенклатура должностей, кот-я содержится в штатном расписании.

Эл-ми ТС явл-ся также надбавки и доплаты. Надбавки носят стимулирующий хар-р, а доплаты – компенсирующий.

Бестарифная система ОТ ставит з/п раб-ка в полную зависимость от коллективных рез-ов труда. Поэтому ее следует применять на тех пред-ях, где можно учесть коллективные рез-ты и где есть условия для общей заинтересованности и ответственности за конечный рез-т.

При бестарифной системе раб-ку присваивается определенный квалиф-ный ур-нь, но ни Т ставка, ни оклад не устанавливаются. ОТ раб-ка зависит от фонда з/п начисленного по коллективным рез-ам и с учетом коэф-та по ОТ.