- •7. Особенности возникновения государства в Месопотамии. Образование Древневавилонского царства.
- •8. Общественный и государственный строй Древнего Вавилона.
- •9. Общая характеристика Законов царя Хаммурапи в Древнем Вавилоне.
- •10. Возникновение государства в Древней Индии. Государственный строй империи маурьев.
- •11.Особенности общественного строя и правового положения населения в Древней Индии.
- •12. Источники древнеиндусского права. Общая характеристика Законов Ману.
- •13. Античные правовые системы
- •14. Возникновение государства в Афинах реформы Солона и Клисфена
- •15. Демократизация общественно-политического строя Древней Греции (реформы Эфиальта и Перикла)
- •16. Общая характеристика Афинской демократии
- •17. Общая характеристика Афинского права
- •18 Возникновение государства в Спарте. Общественный и государственный строй
- •25. Закон Двенадцати таблиц
- •26. Институции Гая.
- •27. Пути развития феодализма и возникновение государства в странах Западной Европы.
- •28. Классы и сословия при феодализме.
- •29. Основные черты феодального права в странах Западной Еворпы. Рецепция Римского права.
- •30. Возникновение государства у франков. Роль завоевания.
- •33. Образование сословно-представительной монархия во Франции.
- •36. Становление феодального государства в Германии. «Священная Римская империя».
- •39. Основные черты феодальное права вГермании
- •49.Английская буржуазная революция XVII в.
- •52. Гос. Строй Англии в 18 в.
- •53. Британская колониальная империя
- •61. Развитие трудового и социального законодательства в Великобритании
- •62. Основные черты уголовного права Великобритании
- •63.Предпосылки американской революции. Декларация независимости 1776 г.
- •64. Статьи конфедерации 1781 г. Причины перехода от конфедерации к федерации
- •65. Конституция 1787 года и её основные черты. Билль о правах 1791 года
- •66. Создание федерального государственного аппарата. Политические партии сша
- •67. Территориальное расширение Сша и гражданская война 1861-1865.
- •68. Сша в конце 19 – нач.20 в.
- •69. Гос.Регулирование экономики и соц отношений в сша нач. 20в.
- •70. Экономический кризис 1929-33гг. В сша. «Новый курс» президента Рузвельта.
- •72. Законодательство 1960-х гг.. В рамках программы «борьбы с бедностью» л. Джонсона.
- •74.Рефориы избират.Права.Расовая дискриминация.
- •75.Рост госуд.Аппарата.
- •77. Полиц. И развед.Органы сша
- •78. Становление правовой системы
- •79. Развитие гражданского и брачно-семейного законодательства в сша.
- •80. Трудовое и социальное законодательство в сша.
- •81. Уголовное право и процесс в сша.
- •82. Французская революция 1789 г. Декларация прав человека и гражданина.
- •83. Конституция 1791 г. Учреждение республики во Франции.
- •84. Якобинская литература. Декларация и конституция 1793 г.
- •87. Восстановление монархии во Франции. Хартия 1830.
- •88. Провозглашение второй республики и конституция 1848г. Во Франции.
- •89. Государственный строй Второй империи во Франции.
- •90. Парижская коммуна 1871. Конституционные законы 1875.
- •92. Четвертая республика во Фр-ии. Конституция 1946г.
- •94.Гражд0кий кодекс Напалеона 1804г.
- •95.Развитие бурж-ной прав-вой сист. Во Фр-ции в XIX-XX вв.
- •96.Образование Германской империи и Конституция 1871г.
- •102. Итальянский фашизм.
80. Трудовое и социальное законодательство в сша.
В силу определенных истор-их условий формирования рабочей силы в США в XIX в. организация профсоюзов и трудовое право прошли в своем становлении длительный и трудный путь.
Многие положения английского общего права были в условиях США использованы для создания преград организованному рабочему движению. Еще в 1806 г. в связи с забастовкой сапожников в Филадельфии суд использовал доктрину общего права о “преступном сговоре”, которую применил к объединению рабочих, ставивших своей целью повышение зарплаты. По существу, в XIX в. на основе этой доктрины в судебной практике США выработалось представление о незаконности профессиональных союзов рабочих и организованных забастовок.
В США рабочим приходилось бороться за свои права на объединение. В 1842 г. суд в Массачусетсе был вынужден признать, что законность “союза определяется средствами, которые он применяет”. Это решение постепенно привело к отказу в судах США от презумпции виновности и незаконности профсоюза. Однако судебные преследования профсоюзов продолжались, но уже с упором на их “незаконные” методы борьбы с предпринимателями, а соглашения рабочих о стачке и других совместных действиях по-прежнему рассматривались как преступный “сговор”.
После Гражданской войны в США в некоторых штатах (Миннесота, Пенсильвания) появились специальные законы, устанавливающие тюремное заключение и штрафы за подстрекательство к забастовке, за умышленные помехи в работе железных дорог, т. е. за организацию стачек железнодорожников, и т.п.
Американские предприниматели широко использовали для борьбы с организованным рабочим движением “свободу договора”, т. е. договорные методы давления на рабочих. Так, в конце XIX- начале XX в. широкое распространение получили договоры “желтой собаки”, согласно к-рым рабочий, поступая на работу, заранее отказывался от права присоединения к профсоюзу и от участия в забастовках. В случае нарушения этих условий рабочего увольняли.
С вступлением США в эпоху индустриально развитого общества для нейтрализации организованного рабочего движения предприниматели стали использовать и такие специфические средства, как судебные приказы и антитрестовское законодательство. По антитрестовским процессам “виновные” профсоюзы присуждались к возмещению в тройном размере убытков, которые хозяева понесли в результате действий профсоюза.
В США во второй половине XIX - начале XX в. под давлением общественного мнения были приняты ограниченные по сравнению с Западной Европой законы о детском и женском труде. Но Верховный суд США в течение длительного времени блокировал принятие законов о труде и иных социальных законов, к-рые в США отставали даже от соответствующего законодательства некоторых латиноамериканских стран.
Качественные изменения в трудовом праве США стали происходить лишь с 30-х гг. XX в, в рез-те активизации федеральной политики в сфере трудовых отношений, построенной на принципе социального мира и создания справедливых усл-й труда. К числу важнейших федеральных законов о труде, принятых за этот период, относятся законы Вагнера 1935 г., Закон Тафта-Хартли 1947 г., Закон Блэка-Коннери 1938 г., Закон Лэндграма-Гриффина 1959 г. и некоторые другие законы общего хар-ра. Вместе с тем, важную роль в развитии трудового и социального законодательства сыграли и такие специализированные законы, как Закон против судебных приказов, касающихся профсоюзов, 1932 г. (Закон Норриса-Ла Гардии), Закон о равной оплате труда мужчин и женщин 1963 г., Закон о гражданских правах 1964 г., Закон о дискриминации в трудовых отношениях по возрасту 1967 г., Закон о правах инвалидов 1990 г.
Перечисленные выше законы, являющиеся основой федерального трудового и социального законодательства, регламентируют, прежде всего, коллективные трудовые отношения, т. е. отношения между предпринимателями и профсоюзами. Они определяют правовое положение профсоюзов, коллективных договоров, регулируют забастовки, регламентируют заработную плату, продолжительность рабочего дня, особенности труда отдельных категорий государ-ых служащих, содержат нормы, касающиеся охраны труда, особ-ти норм труда женщин, подростков, молодежи.
Законы штатов о труде, как правило, совпадают по содержанию с федеральными трудовыми законами. В большинстве штатов законы устанав-ют уровень заработной платы, продолжительность рабочего времени. В отдельных штатах существуют нормы, отсутствующие в федеральном законодательстве (например, о продолжительности обеденных перерывов).
Реализация трудового законодательства обеспеч-ся специальными административными органами, возможность существования к-рых предусматривается законами. Таковы, например, Национальное управление по трудовым отношениям, созданное и усовершенствованное в соответствии с законами Вагнера и Тафта-Хартли; Управление по заработной плате и рабочему времени; Национальное управление по вопросам посредничества и др. В компетенцию этих органов входит толкование соответствующих законов, рассмотрение трудовых споров. Обязательную силу их решениям придает суд.