Вопрос 1. Какие существуют формы и системы оплаты труда

Формы оплаты труда

1)сдельная

2)повременная

3)простая сдельная

4)сдельно-премиальная

3) простая повр-ая

5)аккордная

6)почасовая

7)сдельно-прогрессивная

8) понедельная

9)помесячная

При сдельной з/п начисляется по установленным расценкам за каждую еденицу выполненной работы или изготовленной продукции..

Сдельная форма оплаты труда бывает индивидуальная и коллективная подрядная

Сдельную оплату не рекомендуют применять, ели ее применение ведет к:

-ухудшению кач-ва продукции

-нарушению технологических режимов

-ухудшению обслуживания оборудования

-нарушению техники безопасности

-перерасходу сырья и материалов

При сдельно премиальной системе рабочий получает оплату труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию, но для этого должны быть четко установлены показатели, за к-рые осуществляется премирование (показатели увеличения произв-ти труда, рост объма произв-ва, за уменьшение уровня брака).

При косвенно-сдельной системе размер зароботка рабочих ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых или рабочих сдельщиков.

При аккордной сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работы. Рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ.

При сдельной прогрессивной объем продукции, произведенной в пределах установленной нормы выроботки, оплачивается по прямым сдельным расценкам, а сверх нормы – по повышенным расценкам.

Повременная форма оплаты труда.

Работник получает денежное вознаграждение в зависимости от кол-ва отработанного времени.

Необходимо нормирование труда, к-рое осуществляется с помощью тарифных систем.

При простой повременной оплате труда зар. плата равна:

Зп=Зч*t

Зч – часовая рабочая ставка рабочего данного разряда

T – отработанное время

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов.

Должностной оклад – это абсолютный размер з/п, установленный в соответствии с занимаемой должностью.

Бестарифная система оплаты труда.

Это вид оплаты труда, при к-ром заработок работника или группы работников ставится в полную зависимость от конечных результатов работы всего коллектива, к к-рому принадлежит работник.

К числу бестарифных следует отнести и контрактную систему оплаты, когда работодатель, нанимая работника, договаривается с ним о конкретной сумме оплаты за определенную работу.

Вопрос 2. Как происходит планирование прибыли и ее распределение в организации

Прибыль как эк категория отражает чистый доход, созданный в сфере матер производства в процессе предприним деят. Результатом соединения факторов производства (труда, капитала, ресурсов) и полезной производ деят хозяйствующих субъектов явл ГП, которая становится товаром при условии ее реализации потребителю.

Прибыль, остающаяся в распор предприятия, используется им

самостоятельно и направляется на дальнейшее разв предприним

деят. Никакие органы не имеют права вмешиваться в процесс использования ЧП предпр. Взаимоотношения предприятий и государства по поводу прибыли строится

на основе налогообложения прибыли.

Вопрос 3. Издержки производства и реализации продукции

подразделяются на:снабженческо-заготовительные;производственные;коммерческо-сбытовые;организационно-управленческие.

Основными наз затраты, непосред связ с технологич процессом пр-ва: сырье и матер, топливо и энергия на технологич цели, расходы на оплату труда производств рабочих Накладные расходы образ в связи с организ, обслуж пр-ва и упр-ем им. Они сост из комплексных общепроизводств и общехоз расходов. Величина этих расходов зависит от стр-ры упр-ия подразделениями, цехами и предпр.Прямые затраты связаны с пр-вом опр вида прод и м б, на основании данных первичных документов, прямо и непоср отнесены на ее с/с. Это расходы сырья и основных матер, з/п рабочих.Косвенные затраты связ с выпуском нескольких видов прод, напр, затраты по управл и обслуж пр-ва. Они вкл в с/с конкр изделий с помощью спец расчетов распределения. Одноэлементными называются затраты, состоящие из одного элемента,- материалы, з/п, амортиз. Комплексными называются затраты, сост из неск элементов, напр, цеховые и общезаводские расходы Для исчисления с/с отдельных видов продукции производств предпр исп-ют группировку затрат по статьям калькуляции. В наиболее общем виде номенклатура статей калькуляции выглядит следующим образом: «Сырье и основные материалы».«Полуфабрикаты собственного производства». «Возвратные отходы» (вычитаются). «Вспомогательные материалы». «Топливо и энергия на технологические цели».«Расходы на оплату труда производственных рабочих». «Отчисления на социальные нужды». «Расходы на подготовку и освоение производства». «Расходы по эксплуатации производственных машин и оборудования». «Цеховые расходы». «Общехозяйственные расходы». «Потери от брака». «Прочие производственные расходы». «Коммерческие расходы». Итог первых 10статей позволяет получить цеховую с/с, итог первых 13статей обр производственную с/с, а итог всех четырнадцати статей – полную с/с.статьи калькуляции в каждой отрасли свои. В некоторых отраслях выделяются, например, транспортно-заготовительные расходы (в силу большого удельного веса), амортизационные отчисления (в силу большой фондоёмкости производства)Для опр и оценки с/с прод целесообразно увязать учет затрат по видам и местам возникн с учетом затрат по их носителям: видам прод, работ, услуг.Наиболее простой способ расчета с/с прод – деление суммарных затрат на объем выпуска. Однако применять этот способ можно только при условии, что предпр производит1 вид прод, не образ при этом запасов п/ф илиГП. Более сложный способ – калькуляция с/с по статьям затрат. Прямые затраты непосредств вкл в с/с прод, а косвенные распред при помощи спец баз и коэффиц распределения.