Вопрос 3. Кадры и оплата труда в организации.

Кадр - представлен рабочими различных профессий, квалификацией граждан, занятых на п/п, как совокупность физических лиц, связанных с п/п договором найма как с юр. лицом.

Формы оплаты труда

1)сдельная

2)повременная

3)простая сдельная

4)сдельно-премиальная

3) простая повр-ая

5)аккордная

6)почасовая

7)сдельно-прогрессивная

8) понедельная 9)помесячная

При сдельной з/п начисляется по установленным расценкам за каждую еденицу выполненной работы или изготовленной продукции..

Сдельная форма оплаты труда бывает индивидуальная и коллективная подрядная

Сдельную оплату не рекомендуют применять, ели ее применение ведет к:

-ухудшению кач-ва продукции

-нарушению технологических режимов

-ухудшению обслуживания оборудования

-нарушению техники безопасности

-перерасходу сырья и материалов

При сдельно премиальной системе рабочий получает оплату труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию, но для этого должны быть четко установлены показатели, за к-рые осуществляется премирование (показатели увеличения произв-ти труда, рост объма произв-ва, за уменьшение уровня брака).

При косвенно-сдельной системе размер зароботка рабочих ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых или рабочих сдельщиков.

При аккордной сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работы. Рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ.

При сдельной прогрессивной объем продукции, произведенной в пределах установленной нормы выроботки, оплачивается по прямым сдельным расценкам, а сверх нормы – по повышенным расценкам.

Повременная форма оплаты труда.

Работник получает денежное вознаграждение в зависимости от кол-ва отработанного времени.

Необходимо нормирование труда, к-рое осуществляется с помощью тарифных систем.

При простой повременной оплате труда зар. плата равна:

Зп=Зч*t

Зч – часовая рабочая ставка рабочего данного разряда

T – отработанное время

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов.

Должностной оклад – это абсолютный размер з/п, установленный в соответствии с занимаемой должностью.

Бестарифная система оплаты труда.

Это вид оплаты труда, при к-ром заработок работника или группы работников ставится в полную зависимость от конечных результатов работы всего коллектива, к к-рому принадлежит работник.

К числу бестарифных следует отнести и контрактную систему оплаты, когда работодатель, нанимая работника, договаривается с ним о конкретной сумме оплаты за определенную работу.

Вопрос 4 Калькуляция себестоимости и ее значение. Методы калькулирования

Котловой способ калькулирования себестоимости продукции

менее распр на практике. Это объясняется его малой информативностью. Учет может предст только инфо сколько затрат понесло предпр в целом на весь процесс производства. Оправдан котловой способ калькулирования в монопродуктовых предприятиях.В данном случае потребности в каком-либо аналитическом учете нет. С.с ед прод при котловом учете является рез-том деления всей суммы накопл затрат на объем прод в натуральном измерении Применение этого способа калькулирования с.с. на предпр выпускающих не однородную прод искажает данные о прибыльности (убыточности) отд изделий, за счет «размазывания» затрат, что может привести к принятию не правильных управленч решений.При позаказном способе калькулир с.с прод объектом калькулир выступает заказ, открываемый на изделие, отд работу или услугу.Этот способ применяется при единичн или мелкосерийном пр-ве прод; при пр-ве сложных и крупных продуктов или при пр-ве с длительн произв-ым циклом.С.с. ед прод рассчитывается как рез-т деления накопл по заказу суммы затрат на кол-во ед-ц прод, изготовл по данному заказу. Поэтому принципиальной особенностью этого метода явл формир объема затрат по каждому заказу и логическим завершением учетного процесса является получение инфо о фин рез-те реализ каждого конкр заказа.Попередельный (попроцессный) способ калькулирования себестоимости продукции объектом калькулирования выступает передел или некоторый процесс, т.е законченная часть технологичпроцесса, которая заверш выпуском промежуточн или оконч продукта Этот метод характерен для массовых пр-тв, в кот ГП пр-тся путем обраб исходного сырья на нескольких этапах, следующих последователь друг за другом. Прод проходит все предусм переделы и реализ в кач-ве конечного продукта переработки, Некоторые части прод могут пройти только то или иное кол-во начальных переделов и быть реализ в кач-ве промежуточн прод. Необходимым условием является то, что процесс пр-ва м б разбит на постоянно повторяющиеся операции.Особенностью явл формир затрат по каждому завершенному процессу (переделу) или за промежуток времени. С.с ед прод передела рассчит как рез-т деления накопл за период времени или за время выполнения процесса суммы затрат на кол-во ед прод, изготовл за рассм период времени или на рассматр процессе.С.с. ед ГП—сумма с.сти ед-ц прод всех тех переделов, на которых обраба данное готовое изделие.