Вопрос 4. Формы и системы оплаты труда

Формы и системы оплаты труда

Формы оплаты труда

1)сдельная

2)повременная

3)простая сдельная

4)сдельно-премиальная

3) простая повр-ая

5)аккордная

6)почасовая

7)сдельно-прогрессивная

8) понедельная

9)помесячная

При сдельной з/п начисляется по установленным расценкам за каждую еденицу выполненной работы или изготовленной продукции..

Сдельная форма оплаты труда бывает индивидуальная и коллективная подрядная

Сдельную оплату не рекомендуют применять, ели ее применение ведет к:

-ухудшению кач-ва продукции

-нарушению технологических режимов

-ухудшению обслуживания оборудования

-нарушению техники безопасности

-перерасходу сырья и материалов

При сдельно премиальной системе рабочий получает оплату труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию, но для этого должны быть четко установлены показатели, за к-рые осуществляется премирование (показатели увеличения произв-ти труда, рост объма произв-ва, за уменьшение уровня брака).

При косвенно-сдельной системе размер зароботка рабочих ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых или рабочих сдельщиков.

При аккордной сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работы. Рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ.

При сдельной прогрессивной объем продукции, произведенной в пределах установленной нормы выроботки, оплачивается по прямым сдельным расценкам, а сверх нормы – по повышенным расценкам.

Повременная форма оплаты труда.

Работник получает денежное вознаграждение в зависимости от кол-ва отработанного времени.

Необходимо нормирование труда, к-рое осуществляется с помощью тарифных систем.

При простой повременной оплате труда зар. плата равна:

Зп=Зч*t

Зч – часовая рабочая ставка рабочего данного разряда

T – отработанное время

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов.

Должностной оклад – это абсолютный размер з/п, установленный в соответствии с занимаемой должностью.

Бестарифная система оплаты труда.

Это вид оплаты труда, при к-ром заработок работника или группы работников ставится в полную зависимость от конечных результатов работы всего коллектива, к к-рому принадлежит работник.

К числу бестарифных следует отнести и контрактную систему оплаты, когда работодатель, нанимая работника, договаривается с ним о конкретной сумме оплаты за определенную работу

Билет 26.

Вопрос 1. Перечислите организационно-правовые формы хозяйствования юридических лиц. Назовите их основные отличия.

Организационно-правовые формы организаций

ОПФ коммерческих предприятий: хозяйственные товарищества и общества, производственные кооперативы, государственные и муниципальные унитарные предприятия. Хозяйственные товарищества и общества:

-полное товарищество;

-товарищество на вере (коммандитное товарищество)

- ООО-кол-во участ 1-50. В случае, когда участ-ом ООО выступает 1 лицо, то деяте данного ООО полностью подконтрольна этому лицу. Уст кап-л общ-ва сост-ся из номин ст-ти долей его участ-ов. Общ-во несет ответств по своим обяз-вам всем принадлеж ему имущ-ом. Общ-во не отвеч по обяз-ам своих участ-ов, участ общ-ва не отвеч по его обяз-вам и несут риск убытков, связс деят общ-ва, в пределах ст-ти внесенных ими вкладов. Учас-ки общ-ва, внесшие вклады в уст кап-л общ-ва не полностью, несут солидарную ответств по его обяз-вам в пределах ст-ти неоплач части вклада каждого из уч-ков общ-ва.

- ОДО-участники 2-50. Миним размер уст фонда законод-вом не опр и уст-ся по реш Учред-ей. Уст фонд Общ-ва сост из ст-ти вкладов его Учас-ков. Имущ, переданн в кач-ве вкладов в уст фонд, имущ-во, приобрет общ-вом, нах-тся в собств общ-ва. Участники солидарно несут субсидиарную (доп) ответств по обяз-вам Общ-ва своим имущ-ом. При эконом банкротстве одного из Учас-ов либо недостаточности имущества 1 или неск участ-ов Общ-ва для обесп причитающейся с них доли доп ответств его (их) ответств по обяз-вам Общ-ва распред между ост учас-ами пропорц-но их вкладам.

-Ао-общ-во,уст кап-л разделен на опр число акций.Участники не отвеч по его обяз-вам и несут риск убытков,связ с деят общ-ва, в пределах ст-ти принадлеж им акций.

ОАО-число участн-не огранич. Миним уст кап-л сто тыс руб. Уст кап-л м б внесен как ден ср-вами, так и имущ-ом, имущ правами, либо иными правами, имеющими ден оценку. Общ-во несет ответст по своим обяз-вам всем принадлеж ему имущ-ом. Общ-во не отвеч по обяз-вам своих акционеров.

ЗАО-число участн 1-50. Миним уст кап-л сто тыс руб. Уст кап-л м б внесен как ден ср-вами, так и имущ-ом, имущ правами, либо иными правами, имеющими ден оценку. Общ-во несет ответст по своим обяз-вам всем принадлеж ему имущ-ом. Общ-во не отвеч по обяз-вам своих акционеров.

Некоммерч. орг-ии: потребительские кооперативы, учреждения, фонды, объединения ЮЛ