- •1 Вопрос. Общая характеристика профориентационной работы:сущность, задачи, ступени, методы.
- •2 Вопрос
- •3 Вопрос. Предмет и задачи профпсихологии.
- •5 Вопрос. Профессиональные деформации личности.
- •6 Вопрос. Профессиональное развитие личности.
- •7 Вопрос
- •8 Вопрос. Человек как деятель: самоменеджмент жизни.
- •9 Вопрос. Правовое регулирование занятости и трудоустройства.
- •10 Вопрос. Самопознание при выборе профессии.
- •11 Вопрос. Профессиональные стереотипы.
- •12 Вопрос. Ошибки при выборе профессии.
- •13 Вопрос. Способы выбора профессии.
- •14 Вопрос. Социально-психологический тренинг как активная форма системы профработы.
- •16 Вопрос. Классификация профессий.
- •17 Вопрос. Планирование профессионального будущего
- •18 Вопрос. Планирование карьеры.
- •19 Вопрос
- •20 Вопрос. Понятие кадрового менеджмента.
- •21 Вопрос.
- •26 Вопрос. Работа по профконсультированию в школе.
- •27 Вопрос. Профессиональная карьера: особенности определения, историческая обусловленность.
- •29 Вопрос. Личная профессиональная перспектива
- •30 Вопрос. Профконсультация: понятие, типы.
- •31 Вопрос. Система профконсультирования: история развития, взгляды зарубежных и отечественных исследователей.
- •32 Вопрос. Этапы профконсультации.
- •33 Вопрос. Профконсультант как специалист и личность.
- •34 Вопрос. Методология профориентации.
- •35 Вопрос.
- •36 Вопрос. Трудности в профессиональном самоопределении.
- •37 Вопрос. Основные понятия профориентологии.
- •39 Вопрос. Возрастные особенности профессионального самоопределения
- •41 Вопрос.
- •42 Вопрос. Методика профориентационной работы с юношеством.
- •43 Вопрос.
- •45 Вопрос. Стресс-менеджмент.
- •47 Вопрос.
- •48 Вопрос.
- •49 Вопрос. Особенности делового общения и его роль в построении карьеры.
- •50 Вопрос. Специфика работы психолога в области pr.
2 Вопрос
Роль и функции организаторов профориентационной работы.
Работа психолога часто сопряжена с множеством мифов, главный из которых – неограниченность возможностей психолога в познании другого человека. В ходе профориентационной работы эта проблема стоит достаточно остро и проявляется в особенностях профориентационного запроса.
Мы проанализировали профориентационные запросы школьников за 2 прошедших года, направляемые на сайт психологической консультации www.psimaster.ru, и пришли к выводу о том, что большинство запросов (78%) сформулированы в терминах, предполагающих активность психолога, а не самого клиента: «скажите», «посоветуйте», «кем мне пойти работать?», «что для меня лучше?» и т.д.
Эти результаты показывают, что к психологу на профконсультацию обращаются те школьники, которые либо затрудняются совершить самостоятельный выбор профессионального будущего, либо недостаточно осознают значительность последствий этого выбора лично для них.
Мы полагаем, что в обоих случаях, для повышения осознанности и самостоятельности выбора психологу, проводящему профориентационную консультацию, необходимо, в первую очередь, вместе с клиентом переформулировать запрос в терминах активности самого клиента. Психолог не должен навязывать клиенту своё видение его профессионального пути, а напротив – должен повышать уровень личной ответственности клиента за сделанный им самостоятельный выбор.
Исходя из этого, особенно важна работа психолога в рамках активизирующих методов профориентации. Психолог школьнику должен быть не только доступен для общения и консультаций, но также и сам специалист по профориентации должен инициировать общение со старшеклассниками. Эффективными являются методы тренинговой работы, в ходе которой идёт взаимодействие между учащимися с активной обратной связью. Мы в нашей практике, например, применяем методы, в которых учащиеся пробуют выступать друг для друга в качестве консультантов по профориентации.
В ходе краткосрочной консультации по профориентации роль психолога, на наш взгляд, должна быть чётко ограничена рамками психологического сопровождения и предоставления инструментария для выявления склонностей к той или иной профессии (проведение и интерпретация психодиагностических методик). Психолог помогает учащемуся более чётко сформулировать свои предпочтения, структурировать их. Также полезным может быть информирование клиента о различных видах профессий, с которыми тот ранее не был знаком или не рассматривал в качестве подходящих для себя. Многие психологи, занимающиеся профориентацией учащихся, пренебрегают этим аспектом работы, обозначая лишь профессиональные области (а не конкретные профессии), в которых оптанты могут проявить себя. Этот подход может оправдать себя в работе со взрослыми клиентами, но в профориентации школьников информирование о различных конкретных профессиях – очень важно, так как, по опыту работы, старшеклассники недостаточно осведомлены о широте мира профессии.
Т.о., мы считаем, что в профориентации школьников психолог может и должен принимать участие во всех этапах работы: начиная с мотивационного компонента, заканчивая психологическим сопровождением выбора профессии и построением карьерного плана.
Наибольшего внимания, на наш взгляд, заслуживают виды работ, позволяющие повысить личную ответственность учащихся за выбор будущей профессии.