Оэт. №22. Заработная плата: сущность, формы и системы, уровень, динамика. Теории заработной платы.

В эк. теории м. выделить разл. подходы к выясн-ю сущ-ти вознаграж-я за труд наемных раб-в и фак-в его опред. на ур-не фирмы или отрасли. А. Смит и Д. Рикардо полагали, что труд явл-ся товаром и имеет естеств. цену, к-ая опр-ся издерж-ми пр-ва в виде ст-ти жизненных ср-в, необх-х ра­б-ку и его семье. Физич. минимум этих ср-ств существ-я опр-ся с учетом истор, культ, нац. различий. Т. Мальтус, Дж. Милль, И. Бентам создали теорию «фонда з/п», к-ый капиталисты аванс-т из своего кап-ла. Соц. т. з/п М. Туган-Барановского считает з/п долей раб. класса в обществ. прод-те, к-ая зависит от производит-ти обществ труда и соц. силы раб. класса. Е. Бем-Баверк обращал внимание на возм-ть уступок предприним. в части  размера з/п под угрозой забастовок организ-ых профсоюзами, но отмечал послед. отток ка­п-ла из отраслей с повыш. з/п, замену живого труда машинным, =  ур-ня з/п до рын. ур-ня. Необх-ть прямого вмешат-ва в регулир-е вел-ны и динамики з/п обосновал Дж. М. Кейнс. С целью избежания соц. потрясений он предложил вместо  з/п путем пересмотра коллектив. соглаш-ий исп-ть постепенное или автомат. реальной з/п в рез-те роста цен. Кейнс обосновал необх-ть политики жесткой ден. з/п. Его идей получили развитие в трудах Э. Хансена, Д. Лернира, Л. Клейна, Д. Робинсона и др., предлаг-щих разные методы регулир-я з/п и доходов нас-я, исходя из признания активной роли гос-ва в распред про­цессах.

Марксистская концепция основана на том, что, во-первых, в качестве заработной платы оплачивается не труд, а способность работника к труду, то есть его рабочая сила, которая определяется стоимостью средств существования рабочего и его семьи. Труд же, будучи источником стоимости, сам ее не имеет. Во-вторых, в качестве заработной платы оплачивается не весь продукт труда, а лишь необходимый, то есть тот, который возмещает стоимость рабочей силы. Вывод: заработная плата - это форма стоимости и цены рабочей силы.

Позиция неоклассиков принципиально иная. Во-первых, они рассматривают заработную плату как цену труда. Во-вторых, их интересует не столько сущность з/платы, сколько ее уровень, который традиционно определяют соотношением спроса и предложения. При равенстве спроса и предложения на труд образуется равновесный уровень з/платы. Рост спроса на труд повышает заработную плату. Падение спроса на труд снижает ее.

В свою очередь спрос на труд определяется предельным продуктом, то есть приростом продукта при увеличении занятости на одного работника - если предельный продукт от использования труда выше, чем от использования других факторов, то спрос на труд повышается, и наоборот.

На предложение труда влияют: 1. Численность в стране трудосп-го нас-я. 2. Продолж-ть рабочего дня. 3. Уровень квалификации и профессиональной подготовки населения.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной понимается та сумма денег, которую получает работник за свой труд Реальная заработная плата измеряется массой жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной от уровня цен на товары и услуги

Заработная плата существует в двух формах - повременной и поштучной (сдельной).

Повременная з/плата опред-ся продолж-тью труда. Ее мерой явл-ся оплата часа труда. При поштучной (сдельной) оплате заработок находится в завис-ти от кол-ва произв-го продукта. Ее размер распред-ся путем умнож-я расценки за одно издел на кол-во изделий

Наряду с основными формами применяются различные системы платы труда - сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, многофакторная и другие.

В современ. усл-ях при оплате наемного труда исп-ся самые разнообразные системы, которые различаются формами оплаты труда:

1. почасовая оплата: наряду с твердым жалованием предусматривается вознаграждение по рез-ам работы (банковская сфера, здравоох-е, сфера услуг).

2. участие в доходах: доход опр-ся как разница м/д затратами и рез-ами хоз. деят-ти. Вознаграждение выплачивается за вып-е произв-го задания, которое может включать так же требования по повышению произ-ти труда, качества и культуры обслуживания. Недостаток этой системы в том, что компания обязана выплачивать годовое вознаграждение даже тогда, когда нет прибыли от производственной дейт-ти.

3. участие в прибылях: возникает заинтересованность рабочих в увеличении прибыли, но недостаток в том, что рабочие могут игнорировать долгосрочные интересы компании, если принимаемые реш-я ведут к снижению текущей прибыли.

4. единовременное вознагшраждение: вместо систематического повышения з/п копания выплачивает единоврем. вознаграждение за вып-е к.-л. задания. Недостатком явл-ся субъективная оценка администрации рез-ов индивид. труда.

5. плата за квалификацию и знания: повышение з/п в зависимости от личной квалификации. Требуется разработка объективной системы аттестации работников и созд-я усл-ий для повышения их квалификации.

На уровень и динамику заработной платы помимо конъюнктуры рынка большое влияние оказывают состояние национальных ресурсов (природных, трудовых, технологических) и состояние экономики. В богатых и промышленно развитых странах уровень номинальной заработной платы превышает среднемировой.

В рыночной экономике большое влияние на уровень з/платы оказывают профсоюзы. Обычно в литературе отмечают четыре способа их воздействия на заработную плату: 1. Ограничение предложения труда, которое достигается: ограничением рабочего времени с помощью законодательства, запрещением принимать на работу не членов профсоюза, лимитированием нагрузки и интенсивности труда. 2. Давление на предпринимателей при заключении коллективных договоров в сторону повышения ставки заработной платы. 3. Содействие росту тех видов производства, которые вызывают спрос на труд, и, тем самым, рост заработной платы. 4. Борьба с монополизацией производства. Известно, что монополия добивается повышения цен за счет сокращения производства, что отрицательно сказывается на уровне заработной платы Выступления против монополии сдерживают тенденцию к падению з/платы.

Конкр. ставки з/п в рын. эк-ке опр-ся соот-ем D и S на рынках труда. Кривая рын. S д. подниматься как кривая издержек упущенных возм-тей. Повышенная з/п привлекает больше раб-ов на данное раб. место, но каждый предпр-ль нанимает такое кол-во раб-ов, к-ое не влияет на ставку з/п в целом. В усл-ях монопсонии предпр-ль обладает монопол. силой найма раб-ов и диктует размер з/п в прямой завис-ти от их кол-ва. Если фирма нанимает значит. часть из общего предлож-я конкрет. вида труда, то кол-во нанимаемых раб-ов м. повлиять на устанавлив-ую для них ставку з/п. Если кривая предлож-я труда для данной фирмы и кривая совокуп. предлож-я на рынке труда совпадают, то фирма вынуждена  ставку з/п по сравн-ю с конкурентным рынком для привлеч-я большего числа раб-ов и одновр. для уже занятых раб-ов данного вида труда. Иначе говоря, для монопсониста предель. издержки ресурса (труда) будут превышать ставку з/п. Чтобы в этих усл-ях максими­з. Пр, монопсонист б. стрем-ся нанять меньшее кол-во раб-ов при меньшей ставке з/п, чем в усл-ях конкур-ции. Раб-ки получ-т ставку з/п меньше, чем раз-р ден. выраж-я их предель. пр-та. Если на рынке превалирует олигополия (3-4 фирмы нанима­ют большую часть предлаг. труда на конкр. рынке труда), то фирмы, как правило, б. действ-ть сообща, как некий монопсонист.