Формы заработной платы. Повременная форма оплаты труда.

Существует две основные формы оплаты труда – повременная, сдельная.

Повременная форма характеризуется тем, что зарплата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставки (оклада).

Зп=Тарифная ставка присвоенного рабочему разряда(руб/ч,день)(Т_с)*фонд фактически отработанного по табелю времени, час, день (Ф_таб).

Сдельная форма оплаты труда устанавливается в зависимости от объема выполненной работы, измеряется в количестве операций, изделий.

Зсд=Расценка шт/сдельная за единицу объема работ, руб. (Р)*объем выполненной работы в установленных измерителях (V).

Применение этих форм требует соблюдения ряда условий целесообразности применения:

Для сдельной: наличие количественных показателей выработки или работы; наличие возможности у работников реально увеличить выработку; необходимость стимулирования роста выработки продукции.

Для повременной: четкое распределение функций между работниками; строгий контроль за фактически отработанным временем; четкий расчет норм обслуживания; четкие нормированные задания по каждой категории работников; правильная организация рабочих мест.

Систем повременной заработной платы.

Повременно-премиальная, повременно-премиальная с нормированным заданием, простая повременная система (рассчитывается по выше приведенной формуле).

1. Зп.пр.=тарифная заработная плата(Зт)+сумма премий (П)

Премии выплачиваются за обеспечение количественных и качественных показателей работы.

Применений повременно-премиальной системы возможно в случае правильного выбора показателей премирования и показателей должно быть не более двух-трех.

2. Система применяется когда функции рабочих четко регламентированы и при этом может быть рассчитана норма времени по каждой операции. Применяется когда необходимо обеспечить выполнение нормированного задания по рабочим местам и подразделению в целом. Когда поставлена задача добиться экономии материальных ресурсов. Когда планируется совмещение профессий и много станочное обслуживание. Рассчитывается также как и предыдущая, но премия зависит от выполнения нормированного задания.

Системы сдельной заработной платы.

Прямая сдельная система – существует прямая пропорциональная зависимость заработка работника от его выработки, рассчитывается по формуле: Зсд=Р*V. Система проста в применении, но ее распространение было незначительным, т.к. нет заинтересованности работника в повышении качества продукции, в экономии материальных ресурсов и т.д.

Сдельно-премиальная система – премии могут быть начислены за рост производительности труда в целом, за экономию материальных ресурсов, за улучшение качества продукции. Рассчитывается по формуле: З_{сд.прем.=}З_сд+П

Премии могут платиться за дополнительные усилия, за то что человек просто выполнил задание.

Сдельно-прогрессивная система – рассчитывается по формуле: Зсд.прог.= штучная сдельная расценка (Р)*объем выполненной работы в пределах установленной нормы или плана (V_пл)+прогрессивно нарастающая расценка (Р_прог)*объем работы выполненной сверх плана (V_св.пл.). Целесообразность применения системы: когда нужно обеспечить срочное выполнение важного заказа или когда нужно ликвидировать последствия аварии в короткие сроки. Обычно система устанавливается на срок от 3 до 6 месяцев.

Косвенная сдельная система – для вспомогательных рабочих. Методы расчета: 1. Косвенная-сдельная расценка (З_кос)= косвенно-сдельная расценка (Р_кос)*фактически выполненный объем работ обслуживаемыми рабочими(V_ф). Р_кос=часовая тарифная ставка(Т_с)*(1/(норма выработки обычно часовая(Н_вр)*численность обслуживаемых рабочих, которых обслуживает один вспомогательный рабочий)(Ч).

Аккордная-сдельная система – существует обычно в аккордно-премиальной системе, применяется при коллективной форме оплаты. Область применения: когда необходимо усилить материальную заинтересованность работников в сокращении сроков выполнения конкретных объемов работ, либо сдачи объектов в эксплуатацию.

Коллективная или бригадная система оплаты труда – основана на расчете единого наряда по конечным результатам работы бригады. Методы распределения средств между членами бригады: 1. Традиционный – по отработанному времени и по квалификации (по тарифной ставке и соответствующего разряда рабочего). 2. КТУ – коэффициент трудового участия – обобщенная количественная оценка личного вклада работника в конечные результаты труда бригады.