- •33. Партийные системы.
- •34. Институт выборов: общая характеристика. Типы избирательных систем.
- •35. Политические элиты: классические теории элит, структура, системы рекрутирования.
- •36. Группы интересов и группы давления и их роль в политике.
- •37. Политическая культура: понятие и типология.
- •38. Политическая идеология: понятие и функции.
- •39. Классические политические идеологии: либерализм, консерватизм, утопический социализм и марксизм.
- •40. Политические идеологии 20 века: фашизм, левые идеологии, неолиберализм и неоконсерватизм.
- •41. Структура и система международных отношений. Основные принципы международных отношений.
- •42. Основные теоретические концепции международных отношений. (геополитики, «конца историй», «столкновения цивилизаций»)
35. Политические элиты: классические теории элит, структура, системы рекрутирования.
элита – это самобытная социальная группа, обладающая монополией на принятие решений, самосознанием и привилегиями. Правящая элита – это не просто совокупность людей, обладающих социально значимыми ресурсами и занимающих высокие государственные посты. В первую очередь, это устойчивая социальная общность, основанная на глубоких внутренних связях входящих в нее индивидов. Их объединяют общие интересы, связанные с обладанием рычагами реальной власти, стремление к ее сохранению и монополизации.
Можно выделить общие принципы, образующие концептуальную базу классической теории элит, которые предлагали Г.Моска, а также другие Парето авторы данной теории Вильфредо Парето и Роберт Михельс:
Политическая власть, как и все социальные ценности, распределена неравномерно.
Люди делятся по существу на две группы: тех, кто имеет “заметную” власть и тех, кто не имеет никакой
Элита всегда едина и однородна
Элита - это самодостаточный отдельный сегмент общества.
Элита является автономной.
Рекрутирование является одним из наиболее важных механизмов функционирования политической системы, в ходе которого происходит выявление и заполнение политически значимых позиций. Важной сущностной характеристикой рекрутирования является то, что данный процесс обеспечивает преемственность элиты, а также дальнейший отбор и назначения на специфические элитные позиции. Другими словами, осуществляется целенаправленный отбор тех индивидов, которые уже накопили определенный опыт деятельности в социальной сфере, являясь активными представителями конкретных субкультур: религиозной общности, этнического сообщества, класса и др
Р.Арон выделяет 3 типа элит: 1) сплоченную, представляющую собой монолитную структуру с высоким уровнем централизации внутренних отношений (Советский Союз); 2) дисциплинированную, олицетворяющую арену доминирования одной группы в общем управленческом слое (нацистская Германия); 3) разделенную; утверждающую плюралистическое соревновательное взаимодействие между различными элитными группами.
Типологию, близкую к классификации Арона, предлагают К.Бек и Дж.Мэлой – 1) сплоченная закрытая элита (Советский союз); 2) разделенная закрытая элита (развивающиеся страны); 3) разделенная открытая элита (западные демократии).
Ученые выделяют 4 типа элит: 1) идеологически сплоченная (коммунистические режимы, а также нацистская Германия), для которой характерны высокий уровень внутренней интеграции и проведение в жизнь ценностей только одной идеологии; 2) разобщенная (в большинстве развивающихся стран), характеризующаяся минимальным уровнем структурирования, и, часто, жесткой конкуренцией между элитными группами; 3) частично сплоченная (имела место в послевоенных Италии и Японии, во Франции в 1960-70 г.г.), которая отличается наличием наиболее влиятельной фракции в элитной группе, внутри которой устанавливаются нормы элиты первого типа; 4) согласованно сплоченная (большинство европейских стран конца ХХ века), для которой свойственна широкая структурная интеграция и процедурное согласие между всеми влиятельными элитными группами, демонстрирующими при этом идеологические и политические различия.