2)Рентабельность труда
D - добавленная стоимость от деятельности персонала той или иной группы
Z - затраты на оплату труда
5.Виды организационной деятельности предприятия
3 Вида организационной хоз деятельности:
организация труда
организация производства
организация управления
1) осн. направления орг. труда
-разделение и кооперация труда
-проектирование раб. Мест и систем их обслуживания, режимов труда, отдыха
-создание благоприятных условий труда
-формирование работоспособности коллективов
2) организация производства
-формирование состава цехов и служб и обеспеч.их эффективного взаимодействия
3) организация управления
-создание эффективных структур управления
6.Нормирование труда и его функции на предприятии
Норма как правило регулируют взаимоотношения между людьми в разл. сферах деятельности (этические, правовые).
Норма как величина определяют необходимые затраты труда и др. ресурсов; результаты деятельности работников; характеристик условий труда (норма времени, норма численности).
Осн. объекты нормирования труда:
1.Затраты времени на единицу продукции, единицу работы
2.Кол-во единиц продукции, которое необх. Изготовить на единицу времени
3. Кол-во объектов, которые необходимо закрепить для обслуживания за одним работником
4.Число персонала, необходимого для выполнения заданной работы
5.Число подчиненных на 1 руководителя
Нормирование труда - вид деятельности по управлению произв-м, задачами которого являются установление необх. затрат и результатов труда; необходимых соотношений между численностью работников и количеством единиц оборудования +правил, регулирующих трудовую деятельность.
Функции нормирования труда на предприятии (выражаются в нормах):
Нормы- основы планово-организационных расчетов на предприятии.
Численность рабочих:
Потребность в оборудовании:
Основы роста эффективности и мотивации производства
Роль норм в мотивации эффективной произв.деятельности определяется тем, что затраты труда должны устанавливаться на основе выбора наиболее эффективного варианта технологич.и труд. процесса.
На основе норм труда и др.ресурсов устанавливается необходимая их величина для выполнения произв.задания.
3) Нормы - основа организации зарплаты:
Эта функция нормирования труда обусловлена прежде всего тем, что в рационально организованном производстве уровень зар. платы определяется по отношению к нормам условий, сложности, затрат и результатов труда.
7. Заработная плата и ее роль на предприятии
З/п- вознаграждение за труд в зависимости от классификации, сложности, количества, качества, и условий выполнения работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
МРОТ- гарантируемый ФЗ размер месячной з/п за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму раб. времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
4330руб.-федеральная норма МРОТ
Заработная плата выступает в двух ролях: а) Доход сотрудников; б) Затраты на продукцию. С одной стороны з.п. должна быть достойна квалифицированного сотрудника, с другой предприятие заинтересовано в уменьшении расходов на з.п.
Доход сотрудника предприятия: 1)Заработная плата; 2)Услуги сотрудникам; 3)Дивиденды по акциям предприятия.
З.П. превышает 50% общего дохода сотрудника.
Затраты на персонал предприятия включают: доходы сотрудников, затраты на безопасность труда, содержание социальной инфраструктуры, социальные налоги и сборы.