- •1.Понятие и функции социальной защиты населения
- •2.Принципы социальной защиты населения
- •3. Факторы формирования и развития социальной защиты населения
- •4.Механизмы социальной защиты населения
- •5.Социально-экономические методы социальной защиты населения
- •6.Основные элементы системы социальной защиты
- •7.Организационно-распорядительные методы социальной защиты населения
- •8.Монетизация льгот в Российской Федерации
- •9. Федеральное социальное законодательство о семье
- •10.Социальное законодательство о беременных женщинах
- •11.Понятие социальной реабилитации
- •12.Понятие социальной благотворительности ( «третий сектор»)
- •13.Нормативно- правовые основы социальной защиты населения.
- •14.Органы социальной защиты населения в Челябинской области и их функции
- •Постановление губернатоРа челябинской области от 9 августа 2004 г. N 406 об утверждении положения, структуры и штатной численности министерства социальных отношений челябинской области
- •Положение о министерстве социальных отношений челябинской области
- •I. Общие положения
- •II. Основная задача министерства социальных отношений
- •III. Основные функции министерства социальных отношений
- •IV. Права и обязанности министерства социальных отношений
- •V. Руководство и организация деятельности министерства
- •VI. Имущество и финансы министерства социальных отношений
- •VII. Ответственность
- •VIII. Реорганизация и ликвидация министерства социальных
- •15.Органы социальной защиты населения в Миасском городском округе и их функции
- •Положение об управлении социальной защиты населения администрации миасского городского округа
- •I. Общие положения
- •II. Основная задача управления
- •III. Функции управления
- •V. Руководство и организация деятельности управления
- •VI. Имущество и финансы управления
- •16.Социальные пособия на детей.
- •17.Пенсионная реформа Российской Федерации
- •Социальные пособия для особых социальных слоев населения-
- •Положение "об оказании единовременной материальной помощи гражданам миасского городского округа, пострадавшим от пожара"
- •Положение о звании "почетный гражданин города миасса"
- •Европейское социальное нормативно-правовое законодательство
- •Социальное нормативно-правовое законодательство стан Азии
7.Организационно-распорядительные методы социальной защиты населения
Административные (организационные) методы- приемы и способы деятельности, используемые для решения организационных задач. имеют большое значение в практике управления. Они основаны на отношениях субординации, власти и подчинения, присущих системе управления. Закрепляют права, полномочия, обязанности, меру ответственности различных звеньев управления, органов социальной защиты, социальных служб за конечный результат.
В системе управления используется достаточно большое число методов административного воздействия, которые могут классифицироваться по нескольким критериям.
Если в качестве критерия рассматривать функцию, которую выполняют способы административного воздействия в реальном управлении, то можно выделить три большие группы: регламентирующие, распорядительные и дисциплинарные методы.
Распорядительные методы - это жесткий тип воздействия. С их помощью создается та или иная система организации, определяются задачи, права и ответственность структур управления, устанавливаются определенные правила, конкретные предписания к действию, рамки поведения руководителей и подчиненных.
К этой группе относятся: регламентирование, ориентация, организационные методы, инструментирование и др.
Регламентирование представляет собой разработку и применение положений, должностных инструкций и других документов, регулирующих деятельность членов коллектива.
Регламентный метод включает в себя следующие положения: организационную структуры, состав органов управления коллектива и его подразделений; конкретное разграничение прав и обязанностей, полномочий органов управления; порядок разрешения противоречий, возникающих между отдельными органами управления в процессе профессиональной деятельности; перечень форм и методов управления в коллективе, организации, используемых для решения тех или иных вопросов (формы -общее собрание, конференция, комиссия, методы - коллективное обсуждение проблем, изучение общественного мнения, общественная экспертиза); конкретные процедуры принятия решений по отдельным социальным, профессиональным и другим вопросам; системы и меры материальной, моральной, административно-правовой защиты, системы стимулирования и т.д.
Регламентирование обеспечивает организованность в работе, поддерживает оптимальный режим деятельности, не допускает действия стихийных факторов, вносит в деятельность коллектива порядок и дисциплину.
Ориентация - это метод, с помощью которого упорядочиваются положение и перемещение работника на предприятии, в учреждении, устанавливаются место и значение того или иного объекта, предмета, события на производстве.
Системы ориентации: нумерационная, словесная (надписи, указатели и т.д.), словесно-нумерационная, символическая, графическая, цветовая.
Организационные методы. Применяются при необходимости создания той или иной социальной системы, при проектировании организационной структуры предприятия, учреждения.
Инструктирование - процесс наставления в устной или письменной форме. Используется как метод, с помощью которого руководитель определяет цели, задачи, обязанности и права работников.
Распорядительные (административные) методы используются для коррекции системы и оперативного уточнения задач управления, для совершенствования организации и направлены на решение конкретных задач. Выделяются две формы использования этих методов: письменно документальная и устная. Такие формы распорядительного воздействия, как директивы, указы и постановления, выражаются только в письменно документальной форме, а приказы, распоряжения и указания - в обеих.
Распорядительное воздействие методов направлено, прежде всего, на устранение возникающих трудностей, недостатков в профессиональной деятельности.
Дисциплинарные методы. В социальной работе, когда приходится решать многочисленные проблемы, реальное воздействие на людей немыслимо без соответствующего порядка и правил дисциплины. Имеется в виду не только соблюдение трудовой дисциплины, но и установление личной и профессиональной ответственности перед клиентами, коллективами, группами. Правильное сочетание различных видов ответственности повышает эффективность и действенность организационных методов управления.