11.Поняття і сутність ринку праці.

Ринок праці-сис-ма сусп. відносин, пов’язаних з купівлею і продажем товару робоча сила.

Крім того ринок паці є сферою працевлаштування, формування попиту і пропозиції на роб силу. Це механізм, що забезпечує узгодження ціни та умов праці між роботодавцем і працівником.

Особливість ринку праці полягає в тому, що він охоплює не тільки сферу обігу товару роб сили,а й сферу в-ва, де працівник працює.

Важливою умовою формування ринку праці є відповідність праці вимогам роб місця, а запропонованого місця-інтересам працівника.

Для виникнення, форм і функціонування ринку праці необхідні певні умови, насамперед павові:

1.Можливість вільного пересування на ринку праці

2.вільний вибір роботи

Покупцем товару роб сила є підприємець. Крім своєї участі у процесі праці підприємець залучає інших працівників, за певну грошову винагороду.

Необхідними умовами функціонування на ринку праці є:

1.Орг єдиної, ефективно-діючої сис-ми бірж праці

2.Си-ма проф. орієнтації, проф. навчання, підвищення кваліфікації.

3.Наявність територіальних органів влади, необхідних коштів.

12.Елементи і ф-ії ринку праці.

Елементи ринку праці:

-товар

-попит

-пропозиція

-ціна

Товар-індивідуальна роб сила(сукупність фіз. І духовних вкладень людини, які використовуються в процесі в-ва.)

Працівник і підприємець є юридично рівноправними, відносини між ними оформлюються труд договором. Де вказуються: взаємні права та обов’язки сторін, щодо виконання умов купівлі продажу роб сили.

Попит: індивідуальний, сукупний.

Пропозицію роб сили характеризується чисельністю працездатних людей, з урахуванням їх кваліфікації, освіти.

Коньюктура ринку-співвідношення попиту і пропозиції.

Існ 3 види коньюктури ринку:

-трудодифіцитна

-трудонадлишкова

-врівноважена

ЗП буває 2 видів:

-реальна(сума споживчих благ, які працівник може придбати)

-номінальна(сума грошей за виконану роботу)

Ф-ії ринку праці:

-сусп поділу праці(ринок праці розмежовує працівника і роботодавця, розподіляє найману працю за професіями)

-Інформаційна(надає учасникам процесу купівлі-продажу роб сили інформацію щодо умов найняття, рівня ЗП, тощо)

-Посередницька(ринок пр. встан зв'язок між роботодавцем і найман працівн)

-Ціноутворювальна(встановлює рівновагу між попитом і пропозицією роб сили.

-Стимулююча(стим більш ефективно використовувати труд ресурси з метою підвищення прибутку в-ва)

-Оздоровча(ринок дає змогу одержати перевагу в конкурентній боротьбі працівників з найбільш високими якісними показниками роб сили)

-Регулююча-ринок регулює надлишки труд ресурсів, їх оптим розо зміщення і ефективність використання.

13.Структура ринку праці,її типи та сегменти.

Ринок пр. поділ на зовн і внутр..

Зовн ринок охоплює відносини між покупцем і продавцем роб сили в масштабі країни, регіону.

На зовн ринку діють галузеві профспілки, обєднання працівників окремих галузей. Зовн ринок характериз значною плинністю кадрів.

Внутрішній ринок-сис-ма соц-труд відносин в межах п-ва. Передбач рух кадрів в середені п-ва, переміщення з однієї посади на ін. Переміщення може відбув по горизонталі і по вертикалі.

Існ відкритий і прихований ринок праці.

Відкр ринок охоплює все працездатне населення, поділ на офіційну і неофіційну частину.

Офіційна-населення перебуває на обл. ринку зайнятості.

Неофіційна-охоплює тих громадян, які влаштув на роботу через прямі контакти з п-вом.

Прихований ринок праці-характерний для працівників, які працюють, але мають ймовірність залишитись без роботи.

Сегментація ринку праці-поділ працівників і роб місця на цільові ринки, зони, які обмежують мобільність роб сили своїми рамками.

Ознаки сегментації:

-територіальні

-демографічні(вік, стать)

-соц-екон(рівень освіти, стаж)

-економічні критерії(рівень забезпеченості)

-психологічні

-поведінкові

Осн принципи:

-національний

-рівень освіти

-часовий

-юр-правовий

Сегментація ринку передбачає поділ ринку на первинний і вторинний

Первинний характеризується:

-стабільністю

-високим рівнемЗП

-можливістю трудової кар’єри

-використання прогресивних технологій

-наявність ефективних профспілок

Втоинний:

-непрестижні роботи, що характер ознаками протилежними до перв ринку пр.