1.Зміст і функції праці.

Праця-є матеріальним процесом взаємодії людини з прир та сусп. Процесом взаємодії людей у виробничій діяльності.

Значення праці в житті людини виявляються в різноманітних її аспектах:

-праця є осн прир, моральним способом задоволення всіх мат і дух потреб.

-праця створ сусп. Багатство, пристос прир блага , контролює одерж людиною прир благ.

-праця форм спільноти людей, сус-во загалом і визнач сусп. Прогрес

-праця є рушійним розвитком самої людини.

Ф-ії

1.Участь у в-ві благ спрямоване на задов. Потреб людини.

2.Форм громадськ багатства і розвитку суспільства.

3.Форм самої людини.

4.Розвиток НТП, культури.

2.Обєкт, предмет і завдання ек праці.

Гол завдання-вивч суті і механізму ек процесів у сфері праці.

Вивч чинників і резервів ефективної зайнятості, форм і рац використання труд потенціалу, підвищ ефективності і ПП.

Складним завданням виявлення взаємодії соц.-труд відносин з екон процесами, що спостерігаються в нац. Економіці, орієнтовані на соц. Розвиток, а ткож взаємозв’язок ринку праці з ринками капіталу, сировини.

Обєктом економіки праці є сама праця.

На макрорівні ек праці-вивч розвитку і використання труд і творч потенціалу працівників, підвищ ефективн і прибутк праці.

На макрорівні-стратег розвитог соц.-труд показників нац. Економ.

Предметом ек праці є сама праця.

Предметом ек праці є вивчення соц.-труд відносини, типи труд потенціалу в суспільстві, шляхів його форм і рац використання з метою підвищення ефективності нац. Екон.

4.Трудові ресурси сутність та зміст.

Труд ресурси-частина нас здатна за своїми психофізіолог особливостями до уч в труд д-ті.

Труд ресур охоплюють нас працездатного віку, крім непрацюючих інвалідів, пільгових пенсіонерів, працюючих осіб.

Інформац забезпеченням показників, що належать до труд ресурсів є:стат данні, матеріали статистики праці, стат данні Мін освіти, щодо чисельності учнів працездатного віку та Мін праці та соц. Розв, щодо чисельності інвалідів та пільг пенсіонерів

Є 3 осн метода для розрах прогнозних показників:

-прогнозної екстраполяції

-експертних оцінок

-балансовий.

Труд потенціал-сукупність характеристик людини, які форм в результаті матер і дух вкладень.

В кількісному відношенні сусп.-труд потенціал характеризує можливості сус-ва, щодо залучення до праці нас різного віку.

У якісному-відображ в реальних можливостях нас брати участь у сусп.-корисній праці.

5.Поняття та зміст труд потенціалу

Труд потенціал має вирішальне значення для розвитку економіки на всіх рівнях господарювання: національному, регіональному, на рівні суб’єктів господарювання.

Залежно від рівня управління можна визнач труд потенціал країни, п-ва, працівника.

ТП країни-наявні в данний час і передбачені в майбутньому труд можливості, що характериз к-тю працездатн нас, його освітньо-професійним рівнем, ін. якісними показниками.

ТП працівника-самостійна величина яка безупинно здійснюється. Працездатність, творчі здібності можуть зростати внаслідок удосконалення знань і навичок, але можуть і зменшуватись при погіршенні стану здоровя, при посиленні режиму праці. ТП працівника включ в себе психофізіолог особливості людини, Кваліфікаційний і особистий потенціал і залежність від ступеню їх власного узгодження.

ТП п-ва-як система, завжди більший від суми складових, індивідуальних, труд потенціалів окремих працівників. У ньому виділ такі компоненти: -кадрові

-Професійні

-Кваліфікаційні

-організаційні.

6.Відтвор ресурсів для праці(табл.)

Відтвор нас-процес постійного оновлення внаслідок зміни поклінь, тобто нар і смертності.

Кнародж=Чн/Чзаг*1000

Ксмерт=Чпом/Чз*1000

Кжиттєвості=Чнар/Чпом*100%

Кшлюбу=Чшл/Чз*1000

Крозл=Чрозл/Чз*1000

Кприродн=(Чнар-Чпом)/Чсередньр*1000

Чсередньор=(Чпоч+Чкін)/2

*1000-на тис осіб.

7.Баланс трудових ресурсів.

Баланс труд ресурсів-баланс наявн та викор труд ресурсів, складений з урах їх поповнення і вибуття

Баланс(ресурсна і витратна частини) буває 2 типів:

1.Звітний-показує факт співвідношу труд ресурсів на певну календарну дату і їх розподіл)

2.Плановий-відображ осн джерела і форми забеспечення госп кадрами)

Баланс склад з таких етапів:

1)обгрунтувана ресурсна частина

2)Обгрунт розподіл труд ресурсів за видами діяльності

3)узгодж 2 частини балансу

Труд рес=Чпрац-(Інвал+ПільгПенс)+ПрацПенс

8.Соц-екон суть зайнятості

Ек зайнятість розкриває такі важливі аспекти життєдіяльності людини, як її участь у сусп-корисній праці з в-ва матеріальних благ і послуг, забеспеченість роб місцями, отрм винаг за свою працю

Зайнятість-діяльність працездатних людей заради задоволення особистих і сусп потреб, що здійсн відповідно до існ сусп.-екон відносин.

Принципи відносин зайнятості:

1)розпоряджатися своєю працею, здібностями, заборона обов’язковості праці(примусової)

2)Покращення ум праці державою для реалізації прав громадян на працю, на захист від безробіття, мат підтримку в разі втрати працездатності

За особливостями працевлаштування зайн буває:

-Формальна(оформлена згідно чинного законодавства)

-Неформальна(Не зареєстрована):

1.робота в особистому підсобному господарстві, що включ продаж виробленої продукції без реєстрації

2.Тіньова дія-ть

Неформ форма зайнятості породж внаслідок:

1.відсутності дост к-ті роб місць

2.слабка соц. Підтримка без роб.

Різниця між форм і неформ:

Негативні озн: відсутність офіц. Реєстрац, шкідливі і застарілі технології, відсутність гарантій доходів, безправ’я працюючих

Залежно від форми орг. Праці виділ:

-стандартну(стаціонарність роб місця, стабільність труд відносин)

-нестандартну(протилежні ознаки)

Нетоварна зайнятість-всі види неоплаченої роботи, результати якої спож самими робітниками

Повна зайнятість-створ держ достатної к-ті роб місць для віх бажаючих працювати.

Продуктивна зайнятість-екон доцільна, вигідна зайнятість, яка озн перевищ екон видів порівняно з витратами на орг. Роб.

Раціон зайнятість-це одноч і ек і соц. Доцільна д-ть.

ефективна зайнятість- повна зайнятість, яка відповід всім вимогам раціональності

Екон акт нас-нас від15-70р яке протягом певного періоду забезпеч пропоз роб сили

Рів ек акт нас=ЕАН/нас аг*100%