17. Ефективність

Економічна ефективність – це вид ефективності, що характеризує результативність діяльності економічних систем (підприємств, територій, національної економіки). Основною особливістю таких систем є вартісний характер засобів (видатків, витрат) досягнення цілей (результатів), а в деяких випадках і самих цілей (зокрема, одержання прибутку).

У загальному вигляді принципова схема визначення показника ефективності може бути виражена формулою

18. Персонал підприємства

Персонал підприємства – сукупність постійних працівників підприємства, які отримали необхідну професійну підготовку та мають досвід практичної роботи.

Персонал кожного підприємства має структуру, якісні та кількісні характеристики.

Структурні характеристики персоналу визначаються його складом та співвідношенням окремих груп персоналу в загальній кількості персоналу.

В межах структурних характеристик персоналу поділяється на:

1. Промислово-виробничий персонал (ПВП) – працівники підприємства, які приймають участь в процесі виробництва та його обслуговуванні.

2. невиробничий персонал – працівники підрозділів підприємства невиробничої сфери, тобто ті працівники які не приймають участі у виробничому процесі.

Промислово-виробничий персонал підприємства:

1. Робітники – ті працівники які безпосередньо приймають участь у процесі виробництва та його обслуговуванні

   • Основні працівники – створюють продукцію даного підприємства та прямо приймають участь у зміні натуральної форми запасів підприємства

   • Допоміжні працівники – обслуговують роботу основних робітників

2. Керівники – працівники які займають посади управлінців підприємства або його підрозділів.

3. Спеціалісти – працівники підприємства які виконують інженерно-технічні, економічні, проектні та інші роботи, які вимагають спеціальних навиків

4. Службовці – працівники які займаються підготовкою та оформленням документів а також регулюють документообіг підприємства.

Якісна характеристика персоналу визначається поєднанням трьох понять:

1. Професія – сукупність комплексу загальних та спеціальних знань, а також практичних навичок

2. Спеціальність – різновид трудової діяльності в межах професії

3. Кваліфікація – сукупність знань, умінь та практичних навичок виконувати роботу певного рівня складності

Кількісні характеристики персоналу визначаються списковою та явковою чисельністю.

Спискова чисельність – чисельність облікового складу персоналу підприємства на певну дату з урахуванням прийнятих та звільнених працівників на цей день а також тих які знаходяться у відпустках, відрядженнях або на лікарняних.

Явкова чисельність – чисельність облікового складу персоналу підприємства з урахуванням тих працівників які вишли на роботу на конкретну лату.

1. Коефіцієнт обертання по прибуттю

2. Коефіцієнт обертання по вибуттю

3. Коефіцієнт плинності кадрів

19. Продуктивність праці

Продуктивність праці – показник ефективності використання персоналу підприємства. Під нею розуміють здатність конкретної праці в одиницю часу виготовляти певну кількість продукції.

Продуктивність праці характеризують двома показниками:

1. Прямий – виробіток – показує скільки продукції виготовляється одним працівником за певних організаційно-технічних умов (ПП)

   • Річний виробіток (річна продуктивність праці)

• Денний виробіток

• Годинний виробіток

2. Обернений – трудомісткість – витрати часу на виробництво одиниці продукції