76/1 (П) – Расчеты по имущественному и личному страхованию

Дт - Перечисление страховых платежей страховым организациям. Кт 01,10,43 - списание потерь по стра­ховым случаям (в результате порчи произв запасов, готовых) Кт 50- выплачена сумма страхового возмещения страховой организации Кт 73- сумма страхового возмещения, причитающаяся по договору страхования работника организации.

Кт - Расчёты по страхованию имущества и пер­сонала, в которых организация выступает стра­хователем.

Дт 20,23,25,26,44-включены в издержки производства начисленные суммы страховых платежей. Дт 50,51,52- суммы страховых возмеще­ний, полученные от страховых организаций. Дт 99-списание не компенсируемых страховыми возмещениями потерь от стра­ховых случаев. С: задолженность организации страховым организациям.

76/2 Расчеты по претензиям 76/3 Расчеты по причитающимся дивидендам 76/4 Расчеты по депонированным суммам

16.Учет расчетов по з/пл

Персонал делится на 3 группы: Промышленно-производственный, Непромышленный, Работники несписочного состава.

На каждого работника бухгалтерия открывает карточку-справку или лицевой счет. Отработанное время учитывается в табелях использования рабочего времени бухгалтером, бригадиром и тд.

Различают Основную (оплата за отработанное время, премии, доплаты за ночное время, за сверхурочные) и Дополнительную (выплаты за неотработанное время, оплата отпусков, льготных часов подростков) з/пл.

Формы оплаты труда: Повременная (оплата труда в зависимости от количества отработанного времени, независимо от количества), Повременно-премиальная ( к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в % от тарифной ставке), Прямая сдельная (за число изготовленных единиц продукции), Сдельно-премиальная (премирование за перевыполнение норм выработки), Сдельно-прогрессивная (оплата труда повышается за выработку сверхнормы), Косвенно-сдельная (оплата труда помощников в % от заработка основных рабочих) Аккордная (определение заработка за выполнение определенных стадий работы).

Оплата отпуска: право на отпуск или выплату компенсации предоставляется работнику по истечении 6 мес непрерывной работы. Праздничные дни, приходящиеся на отпуск в дни отпуска не включаются и не оплачиваются. Ежегодный оплачиваемый отпуск-28 дней. Для оплаты отпускных среднедневной заработок исчисляется исходя из 3 предшествующих месяцев, которые делятся на и на 29,6. Среднедневной заработок умножается на число дней отпуска.

Во всех остальных случаях (компенсация при увольнении, переводе на нижеоплачиваемую работу..) расчет среднего заработка производится исходя из 12 месяцев.

Пособие по врем нетрудоспособности оплачивают за счет отчислений на соц страхование. Основание-больничные листы. Размер пособия зависит от непрерывного стажа работы: <5лет-60% ср/заработка; 5-8 лет – 80%, >8 лет – 100%. Работникам, имеющим 3 иждивенцев, инвалидам, по беременности – 100% независимо от стажа. Если работник проработал менее 3 мес, то пособие не более МРОТ.