Вопрос 54.

Оплата труда персонала

1. Понятие оплаты труда персонала

2. Функции заработной платы

3. Принципы построения системы оплаты труда

4. Задачи эффективной организации системы оплаты труда на предприятии

5. Государственное регулирование оплаты труда в России

6. Формы и системы оплаты труда

7. Структура доходов сотрудников коммерческих организаций

1. Оплата труда персонала — это вознаграждение за труд, получаемое работником и являющееся выражением стоимости данного сотрудника на рынке труда. Оплата труда представляет собой периодический платеж, необходимый для воспроизводства рабочей силы, удовлетворения физических и духовных потребностей работника и его семьи.

2. Заработная плата выполняет следующие функции:

- стимулирующую;

- измерительно-распределительную;

- воспроизводственную;

- функцию формирования платежеспособного спроса.

3. При построении системы оплаты труда на предприятии необходимо руководствоваться следующими принципами:

- повышение реальной заработной платы должно производиться по мере рост эффективности производства и труда;

- необходимо обеспечить опережающие темпы роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;

- дифференциация заработной платы должна происходить на основе трудового вклада работника в результат деятельности предприятия, на основе содержания и условий труда, отраслевой принадлежности предприятия и его территориального расположения;

- за равный труд должна производиться равная оплата;

- должно соблюдаться соответствие нормам государственного регулирования оплаты труда;

- необходимо учитывать воздействия рынка труда;

- система оплаты труда Должна быть понятной для работников.

4. Эффективная система оплаты труда на предприятии должна способствовать решению следующих задач:

- повышению заинтересованности каждого работника в выявле-нии и использовании резервов эффективности своего труда при исключении возможностей получения незаработанных денежных средств;

- устранению случаев уравнительности в оплате труда, достижению прямой зависимости заработной платы от результатов труда, как индивидуальных, так и коллективных;

- оптимизации соотношений в оплате труда работников различных категорий и профессионально-квалифицированных групп с учетом сложности выполняемых работ, условий труда, учитывающих дефицитность профессий, влияние различных групп, работающих на достижение конечных результатов и повышение конкурентоспособности производства.

5. Государственное регулирование оплаты труда в России включает в себя:

- законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда;

- налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда организациями, и доходов физических лиц;

- установление районных коэффициентов и процентных (северных) надбавок;

- установление государственных гарантий по оплате труда;

- для бюджетных организаций - установление и изменение тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки, служащей инструментом дифференциации заработной платы по сложности труда.

6. Формы заработной платы характеризуют соотношения между затратами рабочего времени, производительностью труда работников и величиной их заработка.

Существует две основные формы оплаты труда:

- повременная, согласно которой величина заработка пропорциональна фактически отработанному времени. Однако факт нахождения сотрудника на рабочем месте не является основанием для начисления заработной платы, так как за фактически отработанное время должен быть выполнен определенный объем работ, установленный нормированным заданием;

- сдельная, согласно которой заработок пропорционален количеству произведенной продукции. Заработная плата в данном случае определяется на основе расценок, устанавливаемых исходя из норм времени или норм выработки.

В основном, применяются системы, основанные на повременной оплате с нормированным заданием и большой долей премий (до 50%) за вклад сотрудника в увеличение прибыли фирмы.

7. Доход работника коммерческой организации может включать в себя следующие компоненты:

- оплату по тарифным ставкам и окладам. Тарифные ставки и оклады определяют величину оплаты труда в соответствии с его сложностью я ответственностью, уровнем цен на предметы потребления. Действуют единые тарифные сетки для рабочих, специалистов и руководителей;

- рыночную компоненту. Эта составляющая отражает соотношение спроса и предложения на определенный вид труда и предполагает возможное превышение договорной суммы оплаты ставки, определяемой тарифной сеткой.

- доплаты и компенсации за условия труда, включающие в себя:

• дополнительное бесплатное питание на производстве;

• профилактические и лечебные мероприятия;

• доплаты к тарифным ставкам на основе аттестации рабочих мест и трудовых процессов;

• доплату за работу в вечерние и ночные смены;

• доплаты за уровень занятости в течение рабочей смены;

- надбавки, предоставляющиеся за производительность труда выше нормативной;

- премии, выплачиваемые единовременно:

• за качественное и своевременное выполнение работ;

• личный творческий вклад работника в общий результат деятельности подразделения и организации;

- социальные выплаты, включающие в себя:

• оплаченные праздничные дни;

• оплаченные отпуска;

• оплаченные дни временной нетрудоспособности;

• оплаченное время перерыва на отдых;

• медицинское страхование на предприятии;

• дополнительное пенсионное страхование на предприятии и другие виды страхования;

• помощь в повышении образования, профподготовке и переподготовке;

• участие в распределении прибылей;

• покупка работниками акций;

• предоставление в пользование работников объектов отдых и развлечений;

- дивиденды. Размер выплат по акциям, строится, как правило, на основе участия работников в прибыли компании.