- •Вопрос № 1.
- •Вопрос № 2.
- •Вопрос № 3.
- •Вопрос № 4.
- •Вопрос № 5.
- •Вопрос № 6.
- •Вопрос № 7.
- •Вопрос № 8.
- •Вопрос № 9.
- •Вопрос № 10.
- •Вопрос № 11.
- •Вопрос № 12.
- •Вопрос № 13.
- •Основные факторы сегментации рынка:
- •Вопрос № 14.
- •Вопрос № 15.
- •Вопрос № 16.
- •Вопрос № 17.
- •Вопрос № 18.
- •Вопрос № 19.
- •Вопрос № 20.
- •Вопрос № 21.
- •Вопрос № 22.
- •Вопрос № 23.
- •Вопрос № 24.
- •Вопрос № 25.
- •Вопрос № 26.
- •Вопрос № 28.
- •Вопрос № 27.
- •Вопрос № 29.
- •Вопрос № 30.
- •Вопрос № 31.
- •Вопрос № 32.
- •Вопрос № 33.
- •Вопрос № 34.
- •Вопрос № 35.
- •Вопрос № 36.
- •Вопрос № 37.
- •Вопрос № 38.
- •Вопрос № 39.
- •Вопрос № 40.
- •Вопрос № 41.
- •Вопрос № 42.
- •Вопрос № 43.
- •Вопрос № 44.
- •Вопрос № 45.
- •Вопрос № 46.
- •Вопрос № 47.
- •Вопрос № 48.
- •Вопрос № 49.
- •Вопрос № 50.
- •Вопрос № 51.
- •Вопрос № 52.
- •Вопрос № 53.
- •Вопрос № 55.
- •Вопрос № 54.
- •Вопрос № 56.
- •Взаимоотношения субъектов финансовых отношений.
- •Вопрос № 57.
- •Вопрос № 58.
- •Вопрос № 59.
- •Вопрос № 60.
- •Вопрос № 61.
- •0Сновные причины неравенства доходов. Кривая Лоренца.
- •Вопрос № 62.
- •Вопрос № 63.
- •Вопрос № 64.
- •Вопрос № 65.
- •Вопрос № 66.
Вопрос № 50.
Рынок труда и его особенности. Спрос и предложение труда. Цена труда.
Рынок труда — это специфический рынок, на котором в качестве товара выступает рабочая сила (поскольку сам по себе труд не является товаром и объектом рыночных отношений быть не может).
На рынке рабочей силы формируется спрос, предложение и цена на рабочую силу. Субъектами экономических отношений на рынке рабочей силы выступают, с одной стороны, предприниматели и государство, с другой, — отдельные работники или их ассоциации.
Занятость населения — это численность трудоспособного населения, обеспеченного работой, связанной с общественно-полезной деятельностью.
Конъюнктура рынка труда определяется соотношением между свободными рабочими местами и ищущими работу трудоспособными гражданами.
Эффект замещения и эффект дохода на рынке труда. Эти эффекты позволяют установить, как сказывается повышение ставок заработной платы на предложении труда определенных групп рабочей силы.
Если предложение труда с учетом эффекта замещения и эффекта дохода изобразить графически, мы получим следующую кривую.
Кривая свидетельствует о том, что при росте заработной платы предложение труда до точки 1 увеличивается. После точки 1 кривая предложения LS при дальнейшем росте заработной платы снова приближается к оси ординат, что свидетельствует о снижении предложения рабочей силы.
Это обусловлено тем, что до точки 1 действует эффект замещения, когда каждый час свободного времени рассматривается работником, как возросший убыток, или упущенная выгода. Она реализуется путем превращения свободного времени в рабочее, то есть замещение свободного времени работой. Досуг замещается набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на повысившуюся заработную плату.
После прохождения кривой LS точки 1 вступает в действие эффект дохода, когда при достижении работником достаточно высокого материального благополучия его отношение к свободному времени изменяется, досуг рассматривается, как дополнение к материальному благополучию в виде отдыха, и интеллектуального, и физического развития, которое приобретается не за наличные деньги, а за те деньги, которые могли бы быть получены при отказе от досуга, в пользу дополнительной работы. В результате, после точки 1 эффект дохода становится преобладающим. Это проявляется в снижении предложения труда при росте заработной платы, в стремлении перехода работника на сокращенную рабочую неделю, к получению дополнительных выходных, неоплачиваемых отпусков.
Спрос на труд — это потребность в рабочей силе. В денежном выражении спрос представляет собой ожидаемые совокупные затраты, связанные с вовлечением в народное хозяйство дополнительной рабочей силы.
Предложение труда — это число рабочих, выдвигаемых на рынок труда; потребность в денежных средствах, необходимых для создания новых рабочих мест и содержания рабочей силы.
Цены на рабочую силу выступают в виде ставок заработной платы, являющихся денежной формой стоимости рабочей силы.