8. Оборачиваемость оборотных средств. Показатели оборачиваемости.

Так как главная задача оборотных средств как можно быстрее пройти производственный цикл и снова стать деньгами (предприятие при этом возвращает сумму затраченных оборотных средств и получает дополнительную сумму в виде прибыли), то повышение эффективности их использования заключается в ускорении оборачиваемости.

Оборачиваемость оборотных средств может быть выражена 3 показателями:

1.Коэффициент оборачиваемости

К_об = РП\ ОС_ср

РП - себестоимость реализованной продукции за период

ОС_ср – среднегодовая сумма остатков оборотных средств, которую обычно рассчитываю как среднеарифметическое ((ОС_нач+ ОС_кон )\ 2)

Это основной показатель эффективности использования оборотных средств – результатом является конец оборота, то есть реализация продукции, а затратами вложенный оборотный капитал.

Коэффициент оборачиваемости показывает, сколько продукции реализовано предприятием на каждый рубль оборотных средств или сколько оборотов совершили оборотные средства за анализируемый период.

2.Коэффициент загрузки оборотных средств

Обратная величина коэффициента оборачиваемости

К_загр = ОС_ср\ РП

Он показывает, сколько оборотных средств имеет предприятие на каждый рубль реализованной продукции, предприятие может нормировать.

3.Длительность одного оборота в днях

Д_об = Д_п \ К_об = Д_п \ (РП\ ОС_ср)

Где, Д_п – длительность периода. (год – 360 дней, квартал – 90 дней, месяц – 30 дней)

Чем рациональнее используются средства, тем меньше длительность одного оборота. При увеличении реализации продукции у предприятия возникает дополнительная потребность в оборотных средствах.

ΔОС = Д_об * ΔРП \ Д_п

Где, ΔРП – прирост реализованной продукции

При сокращении длительности оборота возможно высвобождение оборотных средств.

ОС = РП * ΔД_об /Д_п

Где, ΔД_об – изменение длительности оборота

9. Трудовые ресурсы, их состав. Количественная и качественная характеристика персонала.

Основными задачами которые ставятся перед анализом трудовых ресурсов явл:

- обеспеченность производством трудовыми ресурсами

- использование рабочего времени в процессе производства

- эффективность использования трудовых ресурсов. ( при этом обращают внимания на изменения выработки продукции на одного работающего и на этой основе изменение производительности труда)

- эффективность использования средств на оплату труда

Источники информации от трудовых ресурсов

1. План по труду ф1 труд для производственных отраслей.

2. Отчет по труду

3. Отчет о затратах на производство и реализацию продукции(ф5-затраты)

4. Статистическая отчетность отдела кадров по движению разл категорий персонала и др

Основными показателями использования труда на предприятии :

• использование раб силы

• Использование рабочего времени

• Производительность труда

• Относительные показатели расходов на з/п

Основные этапы анализа трудовых ресурсов

1)Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и движения раб силы. Анализ производится по таблице из ф1Т. Среди трудовых ресурсов выделяют промышленный производственный персонал-персонал основной деятельности- лица занятые изготовлением продукции выполния работ промышленного характера,организацией производства и управлением предприятия. ППП подраздел на рабочих и служащих. Рабочие-занятые непосредственно на предметы труда уходом за средствами труда контролем за работой средств труда,контролем за качеством продукции и другими видами производственного процесса. К ним относятся младший обслуживающий персонал (уборщики). Служащие-руководители, специалисты,конторские , учетные и др работники.

2)оценка эффективности использования рабочего времени

3)изучение производительности труда

4)изучение расходов на з/п

10. Понятие производительности труда. Основные показатели оценки ее уровня и динамики.

Производительность труда характеризует интенсивность труда или эффективность трудовой деятельности.

Производительность труда является важным эконом показателем в зависимости от падения производительности находятся результаты деятельности предприятия которые могут выражаться в: уменьшении прибыли,рост удельных затрат. Следствием снижения прибыли явл уменьшение вложений в предприятие развитие производства,снижение объема продаж,падение конкурентоспособности, снижение уровня оплаты труда,ухудшение качества материалов и средств оизводства.

Все выше перечисленное приводит к дальнейшему падению производительности труда. То есть падение производительности труда процесс инерционный.

При повышении производительности труда возможно сокращение численности работающих.

Факторы роста производительности труда представляют собой изменение условий которые приводят к изменению затрат труда на производства и единицы продукции, Факторы Подразделяют на 3 группы:

• Материально технические -обусловленны уровнем развития и степенью использования техники.

• Организационная- планирование координация оперативное регулирование , дисциплина, мера ответственности.

• Социальная- материальная и моральная заинтересованность в получении высоких результатов, профессионально квалификационный уровень, знания, умения,навыки,опыт зависшие и от образования и от стажа работы.

Все три группы факторов ведут к экономии живого труда т.е сокращению численности промышленно производственного персонала.

Прирост производит труда засчет уменьшения ППП.

ПТЖ=Чж/Чис-Чj

Где Чj-экономи численности Ппп по j факторому произв труда

Чисх-исходная численность в поанируемом периоде по планируемому росту объема производства и уровнем производ труда в базовом периоде.

Чисх=Чб*К.

Где Чб - число работников в базовом году

Чj-определ по формуле.

Чj=Эпj/Фэ*Квнб.

Эпj- экономия времени по житому мероприятию в планируемом году.

Фэ-эффективный фонд времени работы времеи рабочего.

Квнб-коэфф выполнения в базовом периоде.

Индекс производительности труда определятся отношением уровня производительности труда расчетного периода к уровню производит труда базисного периода. Таким образом так как производительность труда определ по формуле объем выпуска продукции/время.

Рост производ труда в процентах определяется: Выработка плановаЯ-выработка базовая/выработка плановая*100%

Методы измерения производительности

• Натуральный метод-пожразделение произведено продукции 50т численность работников подраздел 50 человек выработка на одного рабочего составит 1т /чел

• Трудовой-объем продукции измеряется в нормо часах

• Стоимостной-в деньгах

В подразделении за месяц произведено продукции А поцене 1000 100шт, продукции В 300шт по цене 250 р. Числ рабочих 100 шт. 12500р на чел

Пказатель трудоемкости является обратным показателем.

Расчитаем как возрастет выработка еслиттрудоемкость снизится на 20%.

20/(100-20)*%=25

Процент выполнения нормы показывает во сколько раз время на изготовления продукции рассчитанное по нормам превышает фактические затраты времени, показанные по табелю.

Работник отработал 150 часов/мес. За этот период он сделал продукцию А 18шт трудоемкостью 6норма часов на штуку, продукция В 7шт ,продукции.