28. Контракт як особливий вид трудового договору.

Контракт – це вид т/д. Різниця між т/д і контрактом: 1) більш детально регламентуються обов’язки сторін; 2) спец. пільги з матер. забезпечення (квартира, авто, додат. оплата, відпустка подвійно оплачується тощо); 3) дод. підстави звільнення з роботи; 4) дод. матер. відповідальність.

Контракт уклад. в письм. формі, він завжди строковий.

Постанова КМУ від 19.03.94 р. “Про впоряд-ня застосування контрактної форми т/д”. Цією ж постановою було затв-но Положення “Про порядок уклад. контрактів при прийнятті на роботу працівників”. Якщо умови контракту погіршують умови працівника, то він вважається недійсним. Щодо контракту також потрібно видати наказ. З робітниками контракти не укладаються.

За 2 місяці до закін. строку контракту, він може бути продовж. за тими же умовами, або уклад. новий контракт (стосується лише керівників).

Керівники держ. підприємств – контракт з ними укладає відп. міністерство до 5 років. Всі керівники зобов’язані укласти такі контракти.

29. Трудові договори про тимчасові і сезонні роботи.

Указ Президії ВР СРСР від 24.09.74 р. “Про умови праці тимчасових робітників і службовців”. Тимчас. вважаються працівники, яких прийнято на роботу, на строк до 2-х місяців, і ті, які прийняті для заміщення тимчас. відсутніх працівників, за якими зберіг. місце – 4 місяці. В наказ чи розпорядженні зазн., що даний працівник прийм. на роботу або вказ. конкр. строк роботи. Т/д з тимчас. працівником вважається продовженим на невизн. строк, якщо він пропрацював понад 2 чи 4 місяці і жодна із сторін не зажадала прип. труд. відносин, або якщо його звільнено і знову ж прийнято на ту ж саму роботу після перерви тривалістю не більше 1 тижня, а заг. стаж його роботи до і після перерви перевищує у сукупності 2 чи 4 міс.

Ці строки не можуть бути продовжені. Якщо тимчас. працівник не буде звільнений в ці строки, він автом. стає постійн. працівником і не може бути без підстави звільнений з цієї роботи. Знижені прав. гарантії тимч. працівників – може хворіти лише 2 місяці (оплачується).

Сезон. вважаються роботи, котрі внаслідок природ. і клім. умов викон. протягом певного періоду року – сезону, що не перевищує 6 місяців, про що зазн. в наказі чи розпорядженні. Список сезон. робіт і сезон. галузей затверд. КМ від 28.03.87 р. До них відн.: ліс. пром-сть, с/г, санаторно-курортні заклади.

30 Правове регулювання сумісництва, заступництва, суміщення професій (посад).

Сумісництво – є викон. працівником крім своєї осн. роботи ін. регулярно оплач. роботи на умовах т/д у вільний від основ. роботи час.

Не можна працювати за сумісництвом не маючи основ. роботи. Якщо працівник працює за т/д, а додатково працює за договором підряду – тоді не буде сумісництва.

Погодинна оплата праці – в школах, технікумах, є штатний розклад і є лишні години – можна взяти викладача на погодинну оплату праці без уклад. т/д – це також не буде сумісництвом, тому, що такий викладач не займає посаду в цьому вузі. Якщо такий сумісник начитує більше 240 год. – це йде йому як пед. стаж. (Постанова КМУ від 03.04.93 р. “Про роботу за сумісництвом працівників держ. підп-ств, установ, організацій”).

Сумісництво може бути на тому самому підп-стві: – 7-8 год. на власній посаді; – 4 год. за сумісництвом. Раніше для роботи за сумісництвом вимаг. дозволу профкому чи адм-ції, зараз цього не вимагають. Лише слід взяти довідку на осн. роботі і пред’явити паспорт для роботи по сумісництву. Т/к залишаються за осн. місцем роботи, але за бажанням працівника, за місцем осн. роботи працівники відділу кадрів можуть занести дані про роботу за сумісництвом.

Трив. роб. часу: не повинна перевищ. 4 год.; у вих. день – пов. роб. день.

Оплата: провод. за факт. виконану роботу, але відп. до посади, у робітника – тарифна ставка).

Підсумк. облік роб. часу (вахтери): можна працювати не більше половини міс. норми роб. часу.

Відпустка: надається одночасно з основним місцем роботи.

Звільнення: при наявності юрид. підстав, і якщо на місце сумісника прийнятий штатний працівник.

Сумісництво може бути при поступленні на роботу, а може бути й у процесі роботи (за згодою працівника) – в обох випадках потрібно видати наказ.

Тимчасове заступництво: викон. служб. обов’язків на посаді тимчас. відсут. працівника, коли це викликано вироб. необхідністю. Воно може бути не за вакантною посадою, коли є вакансія заступництва не може бути.

Викон. обов’язків може бути в тих випадках, коли сам керівник не може призн. працівника за переведенням. Той, хто заступає отримує різницю в окладі за основ. посадою заступництвом. Не мають права на виплати різниці: штатний заст. керівника; голов. інженер.