- •6.Конституція України як основне джерело трудового права.
- •11. Локальні нормативно-правові акти та значення керівних роз’яснень Пленуму всу.
- •12. Джерела міжнародно-правового регулювання праці.
- •13. Поняття профспілок, їх завдання і функції. Нормативно-правове регулювання їхньої діяльності.
- •14. Принцип соціального партнерства в діяльності профспілок. Участь профспілок по укладанню колективних договорів і тарифних угод.
- •15. Загальна характеристика законодавства про колективні договори і угоди, принципи їх розробки та укладення.
- •16. Поняття колективного договору. Сторони колективного договору і порядок його укладання.
- •17. Зміст колективного договору.
- •18. Колективні переговори. Порядок вирішення розбіжностей, що виникають під час ведення колективних переговорів при укладанні колективного договору.
- •9. Реалізація колективного договору і контроль за його дією. Відповідальність за порушення колективного договору.
- •20. Поняття угоди. Генеральна угода, галузеві і регіональні угоди, їх сторони і зміст.
- •21. Поняття і значення трудового договору. Сторони трудового договору.
- •22. Зміст і форма трудового договору.
- •23. Юридичні гарантії при прийнятті на роботу.
- •24. Порядок укладання трудового договору.
- •25. Недійсність умов трудового договору. Правові наслідки.
- •26. Попереднє випробування при прийнятті на роботу.
- •27. Трудова книжка як основний документ про трудову діяльність працівника.
- •28. Контракт як особливий вид трудового договору.
- •29. Трудові договори про тимчасові і сезонні роботи.
- •30 Правове регулювання сумісництва, заступництва, суміщення професій (посад).
- •31. Поняття переведення і переміщення працівників на іншу роботу (посаду).
- •32. Основний зміст трудової функції працівника. Суттєві умови праці.
- •33. Класифікація переведень (види переведень) на іншу роботу (посаду).
- •34. Види переведень на іншу постійну роботу (посади).
- •35. Види переведень на іншу тимчасову роботу (посади).
- •36. Підстави припинення трудового договору, їх юридичне значення.
- •37. Звільнення з роботи (посади) за ініціативою власника.
- •38. Звільнення з роботи (посади) за ініціативою працівника.
- •39. Розірвання трудового договору за ініціативою осіб, які не є сторонами трудового договору.
- •40. Оформлення звільнення з роботи (посади) і проведення розрахунку.
- •41. Відсторонення від роботи.
- •42. Правові наслідки незаконного звільнення чи відсторонення від роботи.
- •43. Поняття і норми робочого часу.
- •44. Види робочого дня (тижня).
- •45. Правові ознаки нормального робочого дня.
- •46. Скорочений і неповний робочий день.
- •47. Ненормований і перерваний робочий день.
- •48. Облік робочого часу і його види.
- •49. Правове регулювання надурочних робіт. Чергування.
- •50. Поняття і види часу відпочинку.
- •51. Перерви протягом робочого дня.
- •52. Законодавство про святкові, вихідні і неробочі дні.
- •53. Виняткові випадки роботи у вихідні і святкові дні.
- •54. Закон України “Про відпустки”. Загальна характеристика.
- •55. Класифікація (види) відпусток.
- •56. Право на щорічну основну відпустку, її тривалість, порядок надання і оплата.
- •57. Право на щорічні додаткові відпустки, їх тривалість, порядок надання і оплата.
- •58. Підстави перенесення щорічної відпустки, поділ її на частини, відкликання з відпустки.
- •59. Поняття, види та порядок надання соціальних відпусток.
- •60. Відпустки без збереження заробітної плати, в тому числі за згодою сторін.
- •61. Право на грошову компенсацію за невикористану відпустку.
- •62. Поняття заробітної плати за трудовим договором. Основна і додаткова заробітна плата.
- •63. Тарифна система. Форми та системи оплати праці.
- •64. Співвідношення державного і договірного регулювання оплати праці.
- •65. Гарантійні і компенсаційні виплати за трудовим правом.
- •66. Поняття трудової дисципліни.
- •67. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку.
- •68. Поняття дисциплінарного проступку. Відмежування його від інших правопорушень.
- •70. Види дисциплінарних стягнень та порядок їх укладання.
- •71. Спеціальна дисциплінарна відповідальність деяких категорій працівників.
- •72. Поняття, підстави та умови матеріальної відповідальності працівників за трудовим договором.
- •73. Види матеріальної відповідальності.
- •74. Обмежена матеріальна відповідальність.
- •75. Повна матеріальна відповідальність.
- •76. Колективна і кратна (підвищена) матеріальна відповідальність.
- •77. Визначення розміру та порядок покриття завданої шкоди.
- •78. Матеріальна відповідальність працівника за шкоду, завдану працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я.
- •79. Поняття, сфера дії і основні принципи правового регулювання охорони праці.
- •80. Організація охорони праці на виробництві.
- •81. Охорона праці жінок і неповнолітніх.
- •82. Розслідування і облік нещасних випадків, профзахворювань і аварій, пов’язаних з виробництвом.
- •83. Поняття індивідуальних трудових спорів і причини їх виникнення.
- •84. Організація ктс, порядок розгляду спорів і виконання рішень ктс.
- •85. Поняття, предмет і сторони колективних трудових спорів.
- •86. Виникнення колективного трудового спору (конфлікту), його вирішення на стадії примирної процедури та трудового арбітражу.
- •87. Право на страйк і його реалізація. Правові наслідки незаконного і законного страйку.
- •88. Відповідальність сторін за невиконання рішень по колективному спру, відшкодування збитків, заподіяних страйком.
- •89. Поняття і юридична природа трудового колективу.
- •90. Органи самоуправління в трудовому колективі.
- •91. Додаткові гарантії трудових прав працівників, обраних в органи управління трудового колективу.
60. Відпустки без збереження заробітної плати, в тому числі за згодою сторін.
До них відносять: – надання щорічної відпустки до 14кален. днів матері або батькові, що виховують дитину без іншого з батьків; батькам, які виховують 2-є і більше дітей або дитину-інваліда; чоловікові дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці; – надання працівнику відпустки без збереження з/п у випадку смерті його рідних тривалістю від ступеня спорідненості з померлим від 3 до 7 днів; – завершення санаторно-курортного лікування відповідно до мед. висновку; – здавання вступних екзаменів у ВВНЗ та інші випадки передбачені статтею закону. На прохання працівника може бути надання відпустка за угодою сторін в зв’язку з сім. обставинами та з ін. поважних причин (трив. не перев. 15 кален. днів). Ініціатором надання відпустки без збереження з/п може бути власник або уповноваженим ним орган у випадку простою працівника не з його вини. Порядок надання такої відпустки в цьому випадку визначається умовами к/д.
61. Право на грошову компенсацію за невикористану відпустку.
За бажанням працівника частина щорічної відпустки може бути замінена її грошовою компенсацією, при йому тривалість наданої йому відпустки повинна бути не меншою 24 календарних днів.
Повна заміна відпустки грошовою компенсацією не дозволяється, крім випадків звільнення працівника.
Особам віком до 18 років заміна всіх відпусток грошовою компенсацією не допускається. У разі смерті працівника компенсація за невикористану відпустку виплачується його спадкоємцям.
62. Поняття заробітної плати за трудовим договором. Основна і додаткова заробітна плата.
За своєю суттю оплата праці – це вартість роб. сили, яка в кінцевому рахунку залежить від рез-тів роботи працівника; це вартісне вираження, грош. оцінка затраченої ним кіл-сті праці відп. якості. Це екон. аспект поняття “оплата праці”.
Оплата праці вкл.: – основну з/п – плату за викон. роботи в межах встанов. норм праці, будь-то конкретні трудові обов’язки чи нормативні завдання; норми виробітку, норми часу, норми обслуговування. Основна з/п встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок (для робітників) та посадових окладів (для службовців); – дод. з/п – премії і винагороди за викон. виробн. завдань і функцій понад встан. норми, за труд. успіхи і винахідливість та особл. умови праці; – інші заохочувальні і компенсаційні виплати у формі винагороди за підсумками роботи за рік, премії, матеріальні виплати, що не передбачені законодавством.
63. Тарифна система. Форми та системи оплати праці.
Т/с – це встановлена централізованими нормативними актами і тарифними угодами сукупність нормативів щодо оплати праці робітників і службовців залежно від складності, інтенсивності роботи, умов і характеру виробництва, природнокліматичних умов, в яких їм доводиться працювати. Різнобічно враховуючи всі особливості праці, тарифна система диференціює її оплату і є основою в системі оплати праці робітників і службовців. Тарифна система включає тарифні ставки, тарифні сітки, схеми посадових окладів та тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).
Основним елементом тарифної системи оплати праці робітників є тарифні ставки – розмір оплати праці за одиницю часу. Величину розміру оплати праці за одиницю часу (тарифна ставка) залежить від кваліфікації робочого, яка характеризується присвоєним йому розрядом.