- •6.Конституція України як основне джерело трудового права.
- •11. Локальні нормативно-правові акти та значення керівних роз’яснень Пленуму всу.
- •12. Джерела міжнародно-правового регулювання праці.
- •13. Поняття профспілок, їх завдання і функції. Нормативно-правове регулювання їхньої діяльності.
- •14. Принцип соціального партнерства в діяльності профспілок. Участь профспілок по укладанню колективних договорів і тарифних угод.
- •15. Загальна характеристика законодавства про колективні договори і угоди, принципи їх розробки та укладення.
- •16. Поняття колективного договору. Сторони колективного договору і порядок його укладання.
- •17. Зміст колективного договору.
- •18. Колективні переговори. Порядок вирішення розбіжностей, що виникають під час ведення колективних переговорів при укладанні колективного договору.
- •9. Реалізація колективного договору і контроль за його дією. Відповідальність за порушення колективного договору.
- •20. Поняття угоди. Генеральна угода, галузеві і регіональні угоди, їх сторони і зміст.
- •21. Поняття і значення трудового договору. Сторони трудового договору.
- •22. Зміст і форма трудового договору.
- •23. Юридичні гарантії при прийнятті на роботу.
- •24. Порядок укладання трудового договору.
- •25. Недійсність умов трудового договору. Правові наслідки.
- •26. Попереднє випробування при прийнятті на роботу.
- •27. Трудова книжка як основний документ про трудову діяльність працівника.
- •28. Контракт як особливий вид трудового договору.
- •29. Трудові договори про тимчасові і сезонні роботи.
- •30 Правове регулювання сумісництва, заступництва, суміщення професій (посад).
- •31. Поняття переведення і переміщення працівників на іншу роботу (посаду).
- •32. Основний зміст трудової функції працівника. Суттєві умови праці.
- •33. Класифікація переведень (види переведень) на іншу роботу (посаду).
- •34. Види переведень на іншу постійну роботу (посади).
- •35. Види переведень на іншу тимчасову роботу (посади).
- •36. Підстави припинення трудового договору, їх юридичне значення.
- •37. Звільнення з роботи (посади) за ініціативою власника.
- •38. Звільнення з роботи (посади) за ініціативою працівника.
- •39. Розірвання трудового договору за ініціативою осіб, які не є сторонами трудового договору.
- •40. Оформлення звільнення з роботи (посади) і проведення розрахунку.
- •41. Відсторонення від роботи.
- •42. Правові наслідки незаконного звільнення чи відсторонення від роботи.
- •43. Поняття і норми робочого часу.
- •44. Види робочого дня (тижня).
- •45. Правові ознаки нормального робочого дня.
- •46. Скорочений і неповний робочий день.
- •47. Ненормований і перерваний робочий день.
- •48. Облік робочого часу і його види.
- •49. Правове регулювання надурочних робіт. Чергування.
- •50. Поняття і види часу відпочинку.
- •51. Перерви протягом робочого дня.
- •52. Законодавство про святкові, вихідні і неробочі дні.
- •53. Виняткові випадки роботи у вихідні і святкові дні.
- •54. Закон України “Про відпустки”. Загальна характеристика.
- •55. Класифікація (види) відпусток.
- •56. Право на щорічну основну відпустку, її тривалість, порядок надання і оплата.
- •57. Право на щорічні додаткові відпустки, їх тривалість, порядок надання і оплата.
- •58. Підстави перенесення щорічної відпустки, поділ її на частини, відкликання з відпустки.
- •59. Поняття, види та порядок надання соціальних відпусток.
- •60. Відпустки без збереження заробітної плати, в тому числі за згодою сторін.
- •61. Право на грошову компенсацію за невикористану відпустку.
- •62. Поняття заробітної плати за трудовим договором. Основна і додаткова заробітна плата.
- •63. Тарифна система. Форми та системи оплати праці.
- •64. Співвідношення державного і договірного регулювання оплати праці.
- •65. Гарантійні і компенсаційні виплати за трудовим правом.
- •66. Поняття трудової дисципліни.
- •67. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку.
- •68. Поняття дисциплінарного проступку. Відмежування його від інших правопорушень.
- •70. Види дисциплінарних стягнень та порядок їх укладання.
- •71. Спеціальна дисциплінарна відповідальність деяких категорій працівників.
- •72. Поняття, підстави та умови матеріальної відповідальності працівників за трудовим договором.
- •73. Види матеріальної відповідальності.
- •74. Обмежена матеріальна відповідальність.
- •75. Повна матеріальна відповідальність.
- •76. Колективна і кратна (підвищена) матеріальна відповідальність.
- •77. Визначення розміру та порядок покриття завданої шкоди.
- •78. Матеріальна відповідальність працівника за шкоду, завдану працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я.
- •79. Поняття, сфера дії і основні принципи правового регулювання охорони праці.
- •80. Організація охорони праці на виробництві.
- •81. Охорона праці жінок і неповнолітніх.
- •82. Розслідування і облік нещасних випадків, профзахворювань і аварій, пов’язаних з виробництвом.
- •83. Поняття індивідуальних трудових спорів і причини їх виникнення.
- •84. Організація ктс, порядок розгляду спорів і виконання рішень ктс.
- •85. Поняття, предмет і сторони колективних трудових спорів.
- •86. Виникнення колективного трудового спору (конфлікту), його вирішення на стадії примирної процедури та трудового арбітражу.
- •87. Право на страйк і його реалізація. Правові наслідки незаконного і законного страйку.
- •88. Відповідальність сторін за невиконання рішень по колективному спру, відшкодування збитків, заподіяних страйком.
- •89. Поняття і юридична природа трудового колективу.
- •90. Органи самоуправління в трудовому колективі.
- •91. Додаткові гарантії трудових прав працівників, обраних в органи управління трудового колективу.
73. Види матеріальної відповідальності.
Згідно ст. 132 КЗпП за шкоду, заподіяну підпр-ву при викон. труд/обов’язків, працівники, що винні у заподіянні шкоди несуть, як правила, матер. вдповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого серед. міс. заробітку. Види матеріальної відповідальності: – обмежену матер. вдповідальність (п.1 ст. 133 КЗпП) несуть працівники за псування чи зниження через недбалість матеріалів, напівфабрикатів, продукції в процесі її виробництва, інструментів, спецодягу та іншого майна, виданого їм для користування в процесі праці; – повна матер/відповідальність (ст. 134 КЗпП) настає при наявності письмової угоди і згоди взяти на себе усю відповідальність за майно (зберігання, видачу, користування); крім інд-ої повн. відп-сті законодавством передбачене встан. кол-ної (бригадної матер. відповідальності у випадках, коли неможливо розмежувати матер. відповідальність кожного працівника і укласти з ним договір про повну матер. відповідальність.
Ст. 135 КЗпП передбачає підвищення (у 2, 3 – кратному розмірі) матер. відпов. працівників, коли факт. шкода в рез-ті нестачі чи псування цінностей значно перевищує їх номін. вартість.
74. Обмежена матеріальна відповідальність.
Згідно ст. 132 КЗпП за шкоду, заподіяну підпр-ву при викон. труд/обов’язків, працівники, що винні у заподіянні шкоди несуть, як правила, матер. вдповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого серед. міс. заробітку. Види матеріальної відповідальності: – обмежену матер. вдповідальність (п.1 ст. 133 КЗпП) несуть працівники за псування чи зниження через недбалість матеріалів, напівфабрикатів, продукції в процесі її виробництва, інструментів, спецодягу та іншого майна, виданого їм для користування в процесі праці. Згідно з п.2 ст. 133 КЗпП обмежену матер/відп-сть несуть також керівники підп-ва, установ, їх заступники, керівники структурних підрозділів і їх заступники за шкоду, спричинену надмірними грошовими виплатами, неправильною постановкою обліку і зберіганням матер. та грош. цінностей, невжиттям заходів до запобігання простоїв, випуску недоброякісної продукції, розкраданню, знищенню і псуванню матер. і грош. цінностей.
75. Повна матеріальна відповідальність.
Настає коли: 1) між працівником і підприємством укладено письмовий договір про прийняття працівником на себе повної матер/відп-сті за незабезпечення збереження майна та інших цінностей, переданих йому для зберігання або з іншою метою. (існує перелік посад з якими можна укладати договір такий), крім інд-ої повн. відп-сті законодавством передбачене встан. кол-ної (бригадної матер. відповідальності у випадках, коли неможливо розмежувати матер. відповідальність кожного працівника і укласти з ним договір про повну матер. відповідальність; 2) коли майно та ін. цінності були отримані працівником під звіт за разовим дорученням або ін. Разовим документом( накладною, відомістю); 3) коли збиток заподіяно діями працівника, що містять ознаку злочину (докази); 4) коли збиток заподіяний працівником, що знаходився у нетверезому стані (підтвер. мед експертизою, акт чи показання свідків); 5) коли збитки заподіяні нестачею, навмисним зниженням або навмисним псуванням матеріалів, напівфабрикатів, виробів – умисне завдання шкоди; 6) при виконанні працівником своїх безпосередніх обов’язків (навіть без підписання договору про відповідальність); 7) збитки заподіяні не при виконанні труд. обов’язків за рахунок використання майна підп-ва в особистих інтересах; 8) коли посад. особа винна в незак. звільненні або перевед. працівника на ін. роботу, що призвело до виплат з/п звільненому чи переведеному працівникові за час вимушеного прогулу.