89. Поняття і юридична природа трудового колективу.

Вступаючи в трудові відносини з підп-вом, найманий працівник незалежно від своєї волі приєднується до колективу працівників, які вже працюють в ньому. Це структурно-цілісне соціально-трудове об’єднання, яке характеризується організаційною єднстю, спільними органами управління в особі власника чи уповн. ним органу, що діють в рамках конкр. підп-ва. Т/колектив, члени якого об’єд. спільною метою і особливо усвідомленням особистої відп-ті за досяг. цієї мети, є дієвою силою в регул. труд. відносин, і в силу наділення його певними повноваженнями з цього приводу виступає суб’єктом труд. права. Його прав. статус закріп. статутом підпр-ва і чинним законодавством. Трудовий колектив наділений також правом участі в управлінні підп-вом шляхом членства його представників в колегіальних органах управління.

90. Органи самоуправління в трудовому колективі.

Його працівники беруть участь в управлінні справами підп-ва безпосередньо, шляхом скликання заг. зборів всіх працюючих, а за неможливістю повністю зібрати весь колектив – шляхом проведення конференції чи за допомогою своїх виборних органів: ради труд. колективу чи ради підп-ва. Останні – це виконавчо-розпорядчий орган, який обирається заг. зборами чи конференцією труд. колективу, скликаними за ініціативою профкомтету і адм-ції підп-ва. До їх складу входять кандидатури від гром. орг-цій, колективів структ. підрозділів, адм-ції підп-ва.

91. Додаткові гарантії трудових прав працівників, обраних в органи управління трудового колективу.