16. Поняття колективного договору. Сторони колективного договору і порядок його укладання.

Колективний договір (к/д)– це локальний норм. акт, який регулює труд., соц.-екон. відносини, що виникають між власником або уповн. ним органом і найманими працівниками конкр. підприємства; це форма їх співр-цтва з метою досяг. соц. згоди і прогресу.

Норми закріплені в к/д, – це юрид. форма вираження встан. норм праці, які є обов. для виконання для обох сторін, які уклали цей договір. Згідно закону к/д укладається на всіх підприємствах, в установах, орг-ціях, які наділені юрид. правами, незалежно від форм власності і кількості працюючих, за умови викор. на них найманої праці.

Укл. к/д повинно здійсн. на дотриманні принципів рівності сторін і їх добровільності щодо прийняття зобов’язань, свободи у визначенні кола питань, які будуть становити зміст к/д, реальності зобов’язань, забез. свободи контролю викон. умов колек. договору і встан. відповідальності за їх невиконання.

Згідно закону однією стороною к/д виступає власник підприємства (установи, орг-ції) або уповн. ним особа, як правило, – керівник, хоча може бути призначена і інша посад. особа з адм-ції, наділена відп. повноваженнями згідно статуту чи ін. локального норм. акта. Протил. стороною к/д є труд. колектив в особі своїх уповн. представників. Уповн. представником труд. .колективу може бути профспіл. комітет чи ін. представницький орган, обраний на заг. зборах працівників, – рада труд. колективу, страйк. комітет та ін.

З метою забезп. об’єктивності і рівноправності сторін заборон. участь у веденні переговорів і уклад. колек. договору від імені труд. колективу тим органом і орг-ціями, які фінанс. власником або політ. партіями, або особами, які предст. адмін-цію. З цією метою інтереси власника при уклад. к/д не можуть предст. особи, які є членами виборного органу профспілки (у випадку, коли інтереси труд. колективу предст. профспілковий комітет).

К/д – це строкова угода, строк дії якої визначається сторонами. Після закінчення строку його дії він прод. діяти до моменту уклад. нов. к/д чи перегляду умов діючого, якщо інше не передбачено договором.

17. Зміст колективного договору.

Відповідно до законодавства зміст і структура колективного договору (к/д) визначається сторонами (ст. 7 Закону України “Про колективні договори і угоди” та с. 13 КЗпП).

Зміст к/д – це взаємні зобов’язання сторін з приводу регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин на конкретному підприємстві (с. 13 КЗпП). Встановлення пільгових трудових і соціально-економічних умов порівняно з нормами, встановленими законодавством: додаткові відпустки, надбавки до пенсій, оплата харчування працівників на виробництві, компенсація транспортних затрат, інші додаткові пільги і компенсації.

До норм. умов к/д відносяться також ті, що встан. перелік працівників, які мають ненормов. роб. день, в зв’язку з чим їм встан. додат. відпустки; ті, що встан. дату і порядок виплати з/п; пільги на отримання безкоштовних путівок в б/відпочинку та ін. соц. переваги. Врах. юрид. природу цих норм, їх можна назвати норми-угоди.

Крім норм. умов і положень к/д містить також умови, які за їх хар-ром можна назвати зобов’язаним. Такі умови охопл. питання форм, систем і розмірів оплати праці, виплати матер. допомоги, трив. роб. часу і часу відпочинку, покращення умов і безпеки праці, добров. і обов’язкове мед. та соц. страх-ня. Зобов’язальні умови охоплюють питання, не врегульовані чинним законодавством, а тому завжди конкретні.

Крім, вказ. в зміст к/д вход. також умови, пов’язані з реглам-цією порядку уклад. колек. договору, внес. змін до нього, здійсн. контролю за його вик-ням, умови припинення дії к/д.

Структурно всі вищеперераховані норми можуть міститись безпосередньо в тексті к/д, а можуть доповнювати його у вигляді додатків.

Умови к/д, які відповідають вимогам діючого законодавства, є обов’язк. для підприємств, орг-цій, установ, де вони укладаються.