44. Види робочого дня (тижня).

Є 5 видів роб. дня:

нормальний роб. день (тиждень) – ст. 50: 40 год. на тиждень; 5-ти денний (по 8 год.); 6-ти денка (по 7 год., в суботу по 5 год.);

скорочений роб. день (тиждень) – ст. 51: тривал. роб. дня вже встан. законодавством; серед. тривалість від 24 до 36 год. на тиждень; існують роботи шкідливі (рентгенолог (не більше 5 годин на день);

неповний – ст. 56: встановл. по договору і оформляється наказом по підприємству (для жінок вагітних, з дітьми до 14 років, дітьми інвалідами; догляд. хворих). Оплата провод. пропорційно відроб. часу. Для інвалідів може бути встан. неповний роб день медико-соц. експер. комісією;

ненормований (для керівників підпр-ства, експедитори, агенти по постачанню, лісники, охоронці);

перервний – застос. в міськ. транспорті (кондуктор), працівники зв’язку, судна морського і річного флоту.

Можна встановлювати меншу норму, якщо підприємства прийме таке рішення, якщо є фінанси, економ. Можливості. Все залежить від продуктивності праці – нові технології. Тривалість роб. дня повинна бути зафіксована в т/д. Не може бути збільшеним роб. час. Для держ. службовців (Постанова КМУ від 10.12.93 р.) – з понеділка по четвер – 8 год. 15 хв. (33 год.); п’ятниця – 7 год. (40 год.).

45. Правові ознаки нормального робочого дня.

Серед видів роб часу розрізняють передусім основний роб час та неосновний або надурочний роб. час Основ. роб. час в свою чергу можна поділити на нормальний, скорочений і неповний роб час. Нормальний роб. час є найбільш поширеним видом роб. тижня. В Україні він не перевищує 40 год. Разом з тим на рівні окремого під-ва він може бути зменшений, якщо це буде обумовлено колективним договором. Тоді для цього під-ва нормальним буде вважатися роб час визначений к/договором.

46. Скорочений і неповний робочий день.

Скорочена тривалість роб часу встановлюється: 1) для працівників віком від 16 до 18 років – 36 год. на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) – 24 години на тиждень. Тривалість роб часу учнів, які працюють протягом навч/року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максим. тривал. роб. часу, передбаченої в абзаці першого цього пункту для осіб відповідного віку; 2) для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці – не більше як 36 год. на тиждень.

Перелік виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджується в робочому порядку, встановленому законодавством.

Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватися за рахунок власних коштів на підприємствах і організаціях для жінок, які мають дітей віком до 14 років або дитину-інваліда. За угодою між власником і працівником може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний роб. день або неповний роб. тиждень. На прохання вагітної жінки, жінки, яка має дитину до 14 років або дитину-інваліда (догляд за хворим, опіка) власник або уповноваженим ним орган зобов’язаний встановити неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Оплата праці в цих випадках проводиться пропорційно відпрацьованому часу або в залежності від виробітку.

Робота на умовах неповного роб. часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу труд. прав працівника.