- •Примерный перечень вопросов для подготовки к экзамену
- •Предмет трудового права как отрасли права.
- •Метод трудового права.
- •Трудовое право – одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения).
- •Система трудового права как отрасли и как науки.
- •Сфера действия норм трудового права.
- •Цели и задачи трудового законодательства.
- •Роль и функции трудового права.
- •Источники трудового права: понятие и виды.
- •Конституция Российской Федерации как источник трудового права.
- •Общая характеристика Трудового кодекса рф.
- •Федеральный закон “о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” (общая характеристика).
- •Закон рф “о занятости населения в Российской Федерации» (общая характеристика)
- •Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации. Общее и специальное законодательство о труде.
- •Значение руководящих постановлений Пленумов Верховного Суда рф в единообразном применении законодательства о труде.
- •Конституционные принципы правового регулирования труда.
- •Субъекты трудового права (общая характеристика).
- •Основные трудовые права и обязанности работника.
- •Работодатель как субъект трудового права.
- •Основная функция профсоюзов.
- •Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.
- •Система правоотношений в науке трудового права.
- •Трудовое правоотношение: понятие, субъекты и содержание.
- •Содержание трудового правоотношения.
- •Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •Правоотношения, непосредственно связанные с трудовым правоотношением. Их субъекты и содержание.
- •Принципы социального партнерства.
- •Понятие и стороны коллективного договора, его значение в условиях рыночной экономики.
- •Структура и содержание коллективного договора.
- •Порядок заключения коллективных договоров и сроки их действия.
- •Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.
- •Ответственность сторон социального партнерства.
- •Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.
- •Понятие безработного. Гарантии и компенсации безработным.
- •Право граждан на трудоустройство через посредничество службы занятости.
- •Свобода труда. Запрещение принудительного труда.
- •Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.
- •Стороны трудового договора.
- •Содержание трудового договора.
- •Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.
- •Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.
- •Трудовая книжка и ее значение.
- •Виды трудовых договоров.
- •Срочный трудовой договор.
- •Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
- •Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
- •Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
- •Особенности регулирования труда надомников.
- •Особенности трудового договора о работе в районах Крайнем Севере и местностях, приравненных к ним.
- •Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых.
- •Правовые последствия аттестации. Гарантии для работников при аттестации. Порядок рассмотрения споров по результатам аттестации.
- •Понятие и виды переводов на другую работу.
- •Временный перевод на другую работу.
- •Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника.
- •Увольнение работника за нарушение трудовых обязанностей.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников.
- •Порядок увольнения работника и производства расчета. Выходные пособия.
- •Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
- •Защита персональных данных работника .
- •Ученический договор: его содержание, срок, форма и действие.
- •.Понятие и виды рабочего времени.
- •Режим и учет рабочего времени, порядок его установления.
- •Работа в режиме гибкого рабочего времени.
- •Понятие сверхурочных работ. Порядок привлечения и компенсации.
- •Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни и ее компенсация.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Право граждан на отпуск и гарантии его реализации.
- •Ежегодные основные отпуска и порядок их предоставления.
- •Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.
- •Понятие и функции заработной платы, методы ее правового регулирования.
- •Тарифная система и ее элементы.
- •Формы и системы оплаты труда, их понятие и разновидности.
- •Формы материального стимулирования труда работников: премии, вознаграждения по итогам работы за год.
- •Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.
- •4 Группы особых условий труда:
- •Ограничение удержаний из заработной платы.
- •Нормирование труда.
- •Понятие и случаи предоставления гарантий и компенсаций.
- •Трудовые льготы для работников, совмещающих работу с обучением.
- •Понятие и значение дисциплины труда. Методы ее обеспечения.
- •Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.
- •Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
- •Функции дисциплинарной ответственности
- •Дисциплинарные взыскания, порядок их наложения, обжалования и снятия.
- •Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный организации: понятие, основания и условия.
- •Ограниченная материальная ответственность работников.
- •Полная материальная ответственность работников.
- •Определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его возмещения.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником и ее виды.
- •Понятие, содержание и значение охраны труда как правового института.
- •Обязанности работодателя и работника по обеспечению и соблюдению охраны труда в организации.
- •Порядок расследования несчастных случаев на производстве
- •Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
- •Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.
- •Понятие, виды и причины трудовых споров.
- •Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы их рассматривающие.
- •Комиссии по трудовым спорам: их состав, компетенция, порядок работы.
- •Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •Трудовые споры, рассматриваемые непосредственно судом.
- •Особенности рассмотрения трудовых споров об увольнениях и переводах работников.
- •Сроки при разрешении индивидуальных трудовых споров.
- •Исполнение решений ктс и судебных органов по индивидуальным трудовым спорам.
- •Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их разрешения.
- •Порядок образования примирительных органов и рассмотрение в них коллективных трудовых споров.
- •Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.
- •Международная организация труда, ее цели и задачи. Конвенции и Рекомендации мот о труде.
- •Общая характеристика зарубежного трудового законодательства.
Роль и функции трудового права.
Основная роль трудового права — урегулирование его нормами поведения людей по их труду на производстве так, чтобы правовое регулирование отвечало задачам производства в данный период его развития, охраняло труд работников, способствовало улучшению условий их труда и быта и, наконец, укрепляло социальное партнерство, согласие, а следовательно, социальный мир. Функции трудового права — это основные направления воздействия его норм на поведение (сознание, волю) людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства.
В современный переходный к рынку период можно выделить пять следующих функций трудового права.
1. Социальная функция. Она отражается в нормах по содействию занятости, реализации свободы труда и права на труд и других трудовых прав, в нормах по обеспечению безопасных условий труда, охраны труда, ограничению рабочего времени, меры труда, оплаты труда, компенсаций и т. д.
2. Защитная функция. Она выражается в установлении нормального уровня условий труда, в непрерывном его повышении договорным методом, в надзоре и контроле за соблюдением трудового законодательства, правил охраны труда, в порядке разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров и восстановлении нарушенных трудовых прав.
3. Хозяйственно-производственная функция, проявляемая в нормах по рациональному использованию трудовых ресурсов, стимулированию качественной и производительной работы.
4. Воспитательная функция. Она отражается в нормах о поощрениях, стимулировании высокопроизводительного труда, а также в нормах о дисциплинарной и материальной ответственности за ущерб (вред), причиненный по вине работника производству или работнику по вине работодателя.
5. Функция развития производственной демократии. Она выражается в нормах о праве работников на участие в управлении организацией, о правах и гарантиях деятельности профсоюзов, в дополнительных юридических гарантиях права на труд для представителей работников, профсоюзов, коллективов работников
Источники трудового права: понятие и виды.
Под источниками трудового права следует понимать результаты (продукты) правотворческой деятельности государства, а так же совместного нормотворчества работодателей и работников (их представителей) в сфере регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Источники ТП различаются по тем юр. формам, в которых воплощаются общеобязательные нормы или иные установления, издаваемые от имени государства. Другими словами, источники- это НПА: законы, указы, постановления, иные НПА, регулирующие трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения.
ерархия источников получило свое выражение в ст.5 Т, где акты располагаются по их юр силе и сфере действия. При этом закреплен приоритет ТК перед другими ФЗ. Каждый нижестоящий по своей юр силе НПА не может противоречить вышестоящему.
Классификация источников:
1.по юридической силе:
международные акты; КРФ; ТК РФ и иные ФЗ; указы Президента РФ; постановления Прав-ва РФ; акты фед-х органов исп власти; конституции (уставы), законы и иные НПА субъектов РФ; акты органов МСУ; локальные НА.
2.по содержанию и целевой направленности источники ТП следует подразделять на НА: - регулирующие общие вопросы ТП (КРФ, ТК);
- регулирующие отдельные вопросы конкретных институтов, входящих систему ТП (н-р, ФЗ «О коллективных договорах и соглашениях», «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» и др.);
- регулирующие трудовые правоотношения спец-х субъектов (н-р, ФЗ «О гос гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»).
3.по сфере действия источники бывают: федеральными (акты органов РФ), региональные (акты субъектов РФ), территориальные (акты органов МСУ) и локальные (акты конкретных организаций).