- •Примерный перечень вопросов для подготовки к экзамену
- •Предмет трудового права как отрасли права.
- •Метод трудового права.
- •Трудовое право – одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения).
- •Система трудового права как отрасли и как науки.
- •Сфера действия норм трудового права.
- •Цели и задачи трудового законодательства.
- •Роль и функции трудового права.
- •Источники трудового права: понятие и виды.
- •Конституция Российской Федерации как источник трудового права.
- •Общая характеристика Трудового кодекса рф.
- •Федеральный закон “о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” (общая характеристика).
- •Закон рф “о занятости населения в Российской Федерации» (общая характеристика)
- •Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации. Общее и специальное законодательство о труде.
- •Значение руководящих постановлений Пленумов Верховного Суда рф в единообразном применении законодательства о труде.
- •Конституционные принципы правового регулирования труда.
- •Субъекты трудового права (общая характеристика).
- •Основные трудовые права и обязанности работника.
- •Работодатель как субъект трудового права.
- •Основная функция профсоюзов.
- •Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.
- •Система правоотношений в науке трудового права.
- •Трудовое правоотношение: понятие, субъекты и содержание.
- •Содержание трудового правоотношения.
- •Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •Правоотношения, непосредственно связанные с трудовым правоотношением. Их субъекты и содержание.
- •Принципы социального партнерства.
- •Понятие и стороны коллективного договора, его значение в условиях рыночной экономики.
- •Структура и содержание коллективного договора.
- •Порядок заключения коллективных договоров и сроки их действия.
- •Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.
- •Ответственность сторон социального партнерства.
- •Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.
- •Понятие безработного. Гарантии и компенсации безработным.
- •Право граждан на трудоустройство через посредничество службы занятости.
- •Свобода труда. Запрещение принудительного труда.
- •Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.
- •Стороны трудового договора.
- •Содержание трудового договора.
- •Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.
- •Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.
- •Трудовая книжка и ее значение.
- •Виды трудовых договоров.
- •Срочный трудовой договор.
- •Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
- •Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
- •Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
- •Особенности регулирования труда надомников.
- •Особенности трудового договора о работе в районах Крайнем Севере и местностях, приравненных к ним.
- •Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых.
- •Правовые последствия аттестации. Гарантии для работников при аттестации. Порядок рассмотрения споров по результатам аттестации.
- •Понятие и виды переводов на другую работу.
- •Временный перевод на другую работу.
- •Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника.
- •Увольнение работника за нарушение трудовых обязанностей.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников.
- •Порядок увольнения работника и производства расчета. Выходные пособия.
- •Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
- •Защита персональных данных работника .
- •Ученический договор: его содержание, срок, форма и действие.
- •.Понятие и виды рабочего времени.
- •Режим и учет рабочего времени, порядок его установления.
- •Работа в режиме гибкого рабочего времени.
- •Понятие сверхурочных работ. Порядок привлечения и компенсации.
- •Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни и ее компенсация.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Право граждан на отпуск и гарантии его реализации.
- •Ежегодные основные отпуска и порядок их предоставления.
- •Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.
- •Понятие и функции заработной платы, методы ее правового регулирования.
- •Тарифная система и ее элементы.
- •Формы и системы оплаты труда, их понятие и разновидности.
- •Формы материального стимулирования труда работников: премии, вознаграждения по итогам работы за год.
- •Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.
- •4 Группы особых условий труда:
- •Ограничение удержаний из заработной платы.
- •Нормирование труда.
- •Понятие и случаи предоставления гарантий и компенсаций.
- •Трудовые льготы для работников, совмещающих работу с обучением.
- •Понятие и значение дисциплины труда. Методы ее обеспечения.
- •Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.
- •Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
- •Функции дисциплинарной ответственности
- •Дисциплинарные взыскания, порядок их наложения, обжалования и снятия.
- •Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный организации: понятие, основания и условия.
- •Ограниченная материальная ответственность работников.
- •Полная материальная ответственность работников.
- •Определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его возмещения.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником и ее виды.
- •Понятие, содержание и значение охраны труда как правового института.
- •Обязанности работодателя и работника по обеспечению и соблюдению охраны труда в организации.
- •Порядок расследования несчастных случаев на производстве
- •Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
- •Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.
- •Понятие, виды и причины трудовых споров.
- •Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы их рассматривающие.
- •Комиссии по трудовым спорам: их состав, компетенция, порядок работы.
- •Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •Трудовые споры, рассматриваемые непосредственно судом.
- •Особенности рассмотрения трудовых споров об увольнениях и переводах работников.
- •Сроки при разрешении индивидуальных трудовых споров.
- •Исполнение решений ктс и судебных органов по индивидуальным трудовым спорам.
- •Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их разрешения.
- •Порядок образования примирительных органов и рассмотрение в них коллективных трудовых споров.
- •Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.
- •Международная организация труда, ее цели и задачи. Конвенции и Рекомендации мот о труде.
- •Общая характеристика зарубежного трудового законодательства.
Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.
Статья 1. Занятость граждан
1. Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход (далее - заработок).
2. Гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному, творческому труду. Принуждение к труду в какой-либо форме не допускается, если иное не предусмотрено законом.
Незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности.
Статья 2. Занятые граждане
Занятыми считаются граждане:
работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу),
зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей;
занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;
избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;
проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению государственной службы занятости населения
временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой,
являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций.
Понятие безработного. Гарантии и компенсации безработным.
Правовой статус безработного гражданина состоит из прав и обязанностей, которые носят
корреспондирующий характер. Праву безработного гражданина на получение подходящей работы
корреспондирует обязанность соответствующего органа службы занятости предоставить ему
возможность получить информацию об имеющихся вариантах подходящей работы. Безработный
гражданин вправе воспользоваться двумя вариантами подходящей работы.
В свою очередь орган службы занятости обязан предоставить гражданину два имеющихся
варианта подходящей работы.
В соответствии со ст. 9 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации"
безработные граждане имеют право на бесплатные профессиональную ориентацию,
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению
органов службы занятости. Данному праву корреспондирует обязанность соответствующих
органов службы занятости и учебных заведений предоставить безработному гражданину
возможность пройти перечисленные виды профессиональной подготовки.
При отсутствии подходящей работы, а также при прохождении профессионального обучения по
направлению органов службы занятости безработные граждане имеют право на получение
пособия по безработице или заменяющей данное пособие стипендии. В свою очередь органы
службы занятости обязаны обеспечить их выплату.
В ст. 12 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" безработным гражданам
гарантируется компенсация материальных затрат в связи с направлением на работу (обучение) в
другую местность по предложению органа службы занятости в размерах, установленных
действующим законодательством. Выплата указанных компенсаций обеспечивается
соответствующим органом службы занятости, предложившим безработному гражданину работу
или обучение в другой местности.
Безработный гражданин имеет право на бесплатные медицинское обслуживание и
медицинское освидетельствование при приеме на работу и направлении на обучение. Данному
праву корреспондирует обязанность органов службы занятости, медицинских учреждений по бесп-
латному медицинскому обслуживанию и освидетельствованию безработных граждан.
Органы службы занятости обеспечивают возможность заключения безработными гражданами
срочных трудовых договоров для выполнения общественных работ.
Перечень прав безработных граждан и корреспондирующих им обязанностей органов службызанятости не является исчерпывающим, он может быть расширен в региональномзаконодательстве, а также в актах органов местного самоуправления. Такие акты могут издаватьсяс соблюдением общих рассмотренных нами правил.
В Законе РФ "О занятости населения в Российской Федерации" исчерпывающим образомопределены обязанности безработного гражданина.Безработный гражданин обязан являться в органы службы занятости в установленные срокидля получения предложения о подходящей работе, прохождении профессиональной подготовки, атакже для перерегистрации. Безработный гражданин не должен появляться в указанных случаях ворганах службы занятости в состоянии опьянения. Невыполнение перечисленных обязанностейпозволяет органам службы занятости привлечь гражданина к установленным законодательством
мерам ответственности.Как видно из сказанного, у безработного гражданина гораздо больше прав, а у органов службызанятости – корреспондирующих этим правам обязанностей. Однако зачастую на практике правабезработных граждан остаются нереализованными. Такое положение обусловлено тем, что безработному гражданину весьма сложно добиться от должностных лиц органов службы занятости выполнения своих обязанностей. Судебные процедуры защиты прав безработных граждан далеко
не всегда эффективны. В связи с чем должны существовать дополнительные процессуальные механизмы по контролю завыполнением работниками органов службы занятости своих должностных обязанностей, которые напрямую связаны с правами безработных граждан. По всей видимости, такие механизмы следует связывать с деятельностью общественных организаций, в
частности правозащитных организаций, в том числе профсоюзов.
Безработными признаются трудоспособные граждане, ко-торые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в орга-нах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней (ст. 3 Закона о занято-сти).
Не могут быть признаны безработными граждане:
– не достигшие 16-летнего возраста;
– которым в соответствии с законодательством РФ назна-чена трудовая пенсия по старости (или ее часть), в том числе досрочно, либо пенсия по старости или за выслугу лет по госу-дарственному пенсионному обеспечению;
– отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от других вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие профессии (специально-сти) – в случае двух отказов от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы, вклю-чая работу временного характера. При этом (что крайне важно) гражданину не может быть предложена одна и та же работа (профессиональная подготовка, переподготовка по одной и той же специальности или профессии) дважды;
– не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей рабо-ты в органы службы занятости для предложения им подходя-щей работы, а также не явившиеся в срок, установленный для регистрации их в качестве безработных;
– осужденные по решению суда к исправительным работам без лишения свободы, а также к наказанию в виде лишения сво-боды;
– представившие в службу занятости документы, содер-жащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и за-работка, а также представившие другие недостоверные дан-ные для признания их безработными;
– лица, считающиеся занятыми.