- •Примерный перечень вопросов для подготовки к экзамену
- •Предмет трудового права как отрасли права.
- •Метод трудового права.
- •Трудовое право – одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения).
- •Система трудового права как отрасли и как науки.
- •Сфера действия норм трудового права.
- •Цели и задачи трудового законодательства.
- •Роль и функции трудового права.
- •Источники трудового права: понятие и виды.
- •Конституция Российской Федерации как источник трудового права.
- •Общая характеристика Трудового кодекса рф.
- •Федеральный закон “о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” (общая характеристика).
- •Закон рф “о занятости населения в Российской Федерации» (общая характеристика)
- •Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации. Общее и специальное законодательство о труде.
- •Значение руководящих постановлений Пленумов Верховного Суда рф в единообразном применении законодательства о труде.
- •Конституционные принципы правового регулирования труда.
- •Субъекты трудового права (общая характеристика).
- •Основные трудовые права и обязанности работника.
- •Работодатель как субъект трудового права.
- •Основная функция профсоюзов.
- •Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.
- •Система правоотношений в науке трудового права.
- •Трудовое правоотношение: понятие, субъекты и содержание.
- •Содержание трудового правоотношения.
- •Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •Правоотношения, непосредственно связанные с трудовым правоотношением. Их субъекты и содержание.
- •Принципы социального партнерства.
- •Понятие и стороны коллективного договора, его значение в условиях рыночной экономики.
- •Структура и содержание коллективного договора.
- •Порядок заключения коллективных договоров и сроки их действия.
- •Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.
- •Ответственность сторон социального партнерства.
- •Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.
- •Понятие безработного. Гарантии и компенсации безработным.
- •Право граждан на трудоустройство через посредничество службы занятости.
- •Свобода труда. Запрещение принудительного труда.
- •Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.
- •Стороны трудового договора.
- •Содержание трудового договора.
- •Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.
- •Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.
- •Трудовая книжка и ее значение.
- •Виды трудовых договоров.
- •Срочный трудовой договор.
- •Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
- •Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
- •Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
- •Особенности регулирования труда надомников.
- •Особенности трудового договора о работе в районах Крайнем Севере и местностях, приравненных к ним.
- •Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых.
- •Правовые последствия аттестации. Гарантии для работников при аттестации. Порядок рассмотрения споров по результатам аттестации.
- •Понятие и виды переводов на другую работу.
- •Временный перевод на другую работу.
- •Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника.
- •Увольнение работника за нарушение трудовых обязанностей.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников.
- •Порядок увольнения работника и производства расчета. Выходные пособия.
- •Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
- •Защита персональных данных работника .
- •Ученический договор: его содержание, срок, форма и действие.
- •.Понятие и виды рабочего времени.
- •Режим и учет рабочего времени, порядок его установления.
- •Работа в режиме гибкого рабочего времени.
- •Понятие сверхурочных работ. Порядок привлечения и компенсации.
- •Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни и ее компенсация.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Право граждан на отпуск и гарантии его реализации.
- •Ежегодные основные отпуска и порядок их предоставления.
- •Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.
- •Понятие и функции заработной платы, методы ее правового регулирования.
- •Тарифная система и ее элементы.
- •Формы и системы оплаты труда, их понятие и разновидности.
- •Формы материального стимулирования труда работников: премии, вознаграждения по итогам работы за год.
- •Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.
- •4 Группы особых условий труда:
- •Ограничение удержаний из заработной платы.
- •Нормирование труда.
- •Понятие и случаи предоставления гарантий и компенсаций.
- •Трудовые льготы для работников, совмещающих работу с обучением.
- •Понятие и значение дисциплины труда. Методы ее обеспечения.
- •Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.
- •Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
- •Функции дисциплинарной ответственности
- •Дисциплинарные взыскания, порядок их наложения, обжалования и снятия.
- •Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный организации: понятие, основания и условия.
- •Ограниченная материальная ответственность работников.
- •Полная материальная ответственность работников.
- •Определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его возмещения.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником и ее виды.
- •Понятие, содержание и значение охраны труда как правового института.
- •Обязанности работодателя и работника по обеспечению и соблюдению охраны труда в организации.
- •Порядок расследования несчастных случаев на производстве
- •Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
- •Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.
- •Понятие, виды и причины трудовых споров.
- •Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы их рассматривающие.
- •Комиссии по трудовым спорам: их состав, компетенция, порядок работы.
- •Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •Трудовые споры, рассматриваемые непосредственно судом.
- •Особенности рассмотрения трудовых споров об увольнениях и переводах работников.
- •Сроки при разрешении индивидуальных трудовых споров.
- •Исполнение решений ктс и судебных органов по индивидуальным трудовым спорам.
- •Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их разрешения.
- •Порядок образования примирительных органов и рассмотрение в них коллективных трудовых споров.
- •Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.
- •Международная организация труда, ее цели и задачи. Конвенции и Рекомендации мот о труде.
- •Общая характеристика зарубежного трудового законодательства.
Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.
За добросовестное отношение к труду работодатель может применить работнику меру поощрения, предусмотренную в правилах внутреннего трудового распорядка организации. Законодательство о труде (ст. 191 ТК РФ) держит примерный перечень мер поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком, почетной грамотой;
- представление к званию «Лучший по профессии».
Правила внутреннего трудового распорядка организации, а также уставы или положения о дисциплине могут предусматривать иные меры поощрения для работников.
При этом за особые заслуги перед обществом и государством работники лгут быть представлены к государственным наградам (государственным премиями, награждению орденами, медалями), к почетным званиям и т. д.
Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
Дисциплинарная ответственность — вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка.
Гражданин, заключивший трудовой договор с работодателем, обязан добросовестно выполнять трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину.
Виды проступка (открытый перечень):
а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте. Если конкретное рабочее место не оговорено в трудовом договоре либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.), в случае возникновения спора следует применять ч. 6 ст. 209 ТК, где дается определение рабочего места. Это место, где рабочий должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;
б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда, поскольку в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Вместе с тем отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины. Такой отказ служит основанием для прекращения трудового договора по п. 7 ст. 77 ТК с соблюдением порядка, предусмотренного ст. 73 ТК (п. 35 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.). В настоящее время этот порядок предусмотрен в ст. 74 ТК "Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда";
в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, по технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе;
г) отказ работника от заключения договора о полной материальной ответственности за сохранность материальных ценностей, если выполнение обязанностей по обслуживанию этих ценностей составляет для работника его основную трудовую функцию, что оговорено при приеме на работу, и согласно действующему законодательству с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал (в частности, условие о полной материальной ответственности работника включено в трудовой договор).
Дисциплинарную ответственность делят на:
1.общую– предусмотрена ТК, распространяется на всех работников, в форме замечания, выговора или увольнения.
2.специальную – предусматривает дополнительную ответственность для отдельных категорий работников (например, для гос. служащих – временное отстранение от должности), для работников отдельных сфер деятельности (работники ж\д путей сообщения, морского транспорта, сотрудники прокуратуры, судьи,…)