- •Примерный перечень вопросов для подготовки к экзамену
- •Предмет трудового права как отрасли права.
- •Метод трудового права.
- •Трудовое право – одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения).
- •Система трудового права как отрасли и как науки.
- •Сфера действия норм трудового права.
- •Цели и задачи трудового законодательства.
- •Роль и функции трудового права.
- •Источники трудового права: понятие и виды.
- •Конституция Российской Федерации как источник трудового права.
- •Общая характеристика Трудового кодекса рф.
- •Федеральный закон “о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” (общая характеристика).
- •Закон рф “о занятости населения в Российской Федерации» (общая характеристика)
- •Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации. Общее и специальное законодательство о труде.
- •Значение руководящих постановлений Пленумов Верховного Суда рф в единообразном применении законодательства о труде.
- •Конституционные принципы правового регулирования труда.
- •Субъекты трудового права (общая характеристика).
- •Основные трудовые права и обязанности работника.
- •Работодатель как субъект трудового права.
- •Основная функция профсоюзов.
- •Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.
- •Система правоотношений в науке трудового права.
- •Трудовое правоотношение: понятие, субъекты и содержание.
- •Содержание трудового правоотношения.
- •Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •Правоотношения, непосредственно связанные с трудовым правоотношением. Их субъекты и содержание.
- •Принципы социального партнерства.
- •Понятие и стороны коллективного договора, его значение в условиях рыночной экономики.
- •Структура и содержание коллективного договора.
- •Порядок заключения коллективных договоров и сроки их действия.
- •Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.
- •Ответственность сторон социального партнерства.
- •Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.
- •Понятие безработного. Гарантии и компенсации безработным.
- •Право граждан на трудоустройство через посредничество службы занятости.
- •Свобода труда. Запрещение принудительного труда.
- •Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.
- •Стороны трудового договора.
- •Содержание трудового договора.
- •Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.
- •Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.
- •Трудовая книжка и ее значение.
- •Виды трудовых договоров.
- •Срочный трудовой договор.
- •Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
- •Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
- •Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
- •Особенности регулирования труда надомников.
- •Особенности трудового договора о работе в районах Крайнем Севере и местностях, приравненных к ним.
- •Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых.
- •Правовые последствия аттестации. Гарантии для работников при аттестации. Порядок рассмотрения споров по результатам аттестации.
- •Понятие и виды переводов на другую работу.
- •Временный перевод на другую работу.
- •Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника.
- •Увольнение работника за нарушение трудовых обязанностей.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников.
- •Порядок увольнения работника и производства расчета. Выходные пособия.
- •Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
- •Защита персональных данных работника .
- •Ученический договор: его содержание, срок, форма и действие.
- •.Понятие и виды рабочего времени.
- •Режим и учет рабочего времени, порядок его установления.
- •Работа в режиме гибкого рабочего времени.
- •Понятие сверхурочных работ. Порядок привлечения и компенсации.
- •Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни и ее компенсация.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Право граждан на отпуск и гарантии его реализации.
- •Ежегодные основные отпуска и порядок их предоставления.
- •Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.
- •Понятие и функции заработной платы, методы ее правового регулирования.
- •Тарифная система и ее элементы.
- •Формы и системы оплаты труда, их понятие и разновидности.
- •Формы материального стимулирования труда работников: премии, вознаграждения по итогам работы за год.
- •Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.
- •4 Группы особых условий труда:
- •Ограничение удержаний из заработной платы.
- •Нормирование труда.
- •Понятие и случаи предоставления гарантий и компенсаций.
- •Трудовые льготы для работников, совмещающих работу с обучением.
- •Понятие и значение дисциплины труда. Методы ее обеспечения.
- •Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.
- •Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
- •Функции дисциплинарной ответственности
- •Дисциплинарные взыскания, порядок их наложения, обжалования и снятия.
- •Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный организации: понятие, основания и условия.
- •Ограниченная материальная ответственность работников.
- •Полная материальная ответственность работников.
- •Определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его возмещения.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником и ее виды.
- •Понятие, содержание и значение охраны труда как правового института.
- •Обязанности работодателя и работника по обеспечению и соблюдению охраны труда в организации.
- •Порядок расследования несчастных случаев на производстве
- •Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
- •Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.
- •Понятие, виды и причины трудовых споров.
- •Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы их рассматривающие.
- •Комиссии по трудовым спорам: их состав, компетенция, порядок работы.
- •Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •Трудовые споры, рассматриваемые непосредственно судом.
- •Особенности рассмотрения трудовых споров об увольнениях и переводах работников.
- •Сроки при разрешении индивидуальных трудовых споров.
- •Исполнение решений ктс и судебных органов по индивидуальным трудовым спорам.
- •Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их разрешения.
- •Порядок образования примирительных органов и рассмотрение в них коллективных трудовых споров.
- •Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.
- •Международная организация труда, ее цели и задачи. Конвенции и Рекомендации мот о труде.
- •Общая характеристика зарубежного трудового законодательства.
Право граждан на трудоустройство через посредничество службы занятости.
Статья 8. Право граждан на выбор места работы
1. Граждане имеют право на выбор места работы путем прямого обращения к работодателю, или путем бесплатного посредничества органов службы занятости, или с помощью других организаций по содействию в трудоустройстве населения.2. Решение о приеме на работу оформляется путем заключения трудового договора между работодателем и лицом, принимаемым на работу.
Порядок и условия заключения трудовых договоров при трудоустройстве регулируются законодательством Российской Федерации о труде.
Статья 9. Право граждан на консультацию, профессиональную ориентацию, психологическую поддержку, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, получение информации в органах службы занятости1. Граждане имеют право на бесплатную консультацию, бесплатное получение информации и услуг, которые связаны с профессиональной ориентацией, в органах службы занятости в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, возможности профессионального обучения.2. Безработные граждане имеют также право на бесплатное получение услуг по психологической поддержке, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации по направлению органов службы занятости.
Статья 10. Право граждан на профессиональную деятельность за пределами территории Российской Федерации
Граждане имеют право на самостоятельный поиск работы и трудоустройство за пределами территории Российской Федерации.
Статья 11. Право граждан на обжалование действий органов службы занятости и их должностных лиц
Граждане вправе обжаловать решения, действия или бездействие органов службы занятости и их должностных лиц в вышестоящий орган службы занятости, а также в суд в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Свобода труда. Запрещение принудительного труда.
Принципы свободы труда, включая право на труд и запрещение принудительного труда и дискриминации.
Данный принцип стоит первым из перечисленных в ст.2 ТК РФ, а также соответствует ч.1 ст.37 КРФ.
Первым принципом является свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
Необходимо рассмотреть самостоятельное содержание принципа свободы труда, его гарантии, специфический характер проявления этого принципа в сфере трудовых отношений и его взаимосвязи с принципом права на труд, а также принципами запрещения принудительного труда и запретом дискриминации.
В соотношении принципа свободы труда и права на труд проявляется диспозитивный характер правового регулирования трудовых отношений, а в соотношении принципа свободы труда с запретом дискриминации и принудительного труда – императивный характер регулирования указанных отношений.
Свобода труда, включая право на труд, право каждого распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию несовместимы с принудительным трудом и дискриминацией, запрещенными законом. В противном случае не может быть и речи о свободе труда и праве на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается.
Принцип свободы труда предполагает принцип свободы трудового договора, свобода труда и свобода трудового договора позволяют его сторонам заключать данный договор на добровольной основе без всякого принуждения.
Установление принципа свободы труда, включая право на труд в ст. 2 ТК не говорит об их тождестве. Вне всякого сомнения, речь идет о праве на свободный труд, но из этого не следует, что принцип свободы труда «поглощает» принцип права на труд.
В юридической литературе высказываются отдельные суждения о том, что в Конституции РФ не закреплено самостоятельно право на труд, оно определено как «право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены», что трактовалось как право «на охрану труда».
Но есть и другие мнения: представители науки трудового права С.П. Маврин и А.М. Куренной, еще до принятия ТК, закрепившего принцип «свободы труда, включая право на труд», отмечали в качестве самостоятельного принципа право на труд, хотя изменившегося по своему характеру. А.М. Куренной обращает внимание на то, что в Конституции РФ получило новое содержание такое традиционное право, как право на труд.
В Конституции на первое место выдвинута свобода труда, право каждого распоряжаться своими способностями к труду и закреплено право на труд, которое текстуально отделено от свободы труда и включено вместе с другими правами в содержание ч. 3 ст. 37 Конституции РФ. Вообще-то, право человека на труд и должно реализовываться в условиях, отвечающих требованиям безопасности и с оплатой труда без всякой дискриминации, при защите от безработицы.
С принципами свободы труда и права на труд теснейшим образом взаимосвязаны принципы о запрещении принудительного труда и запрещении дискриминации в сфере труда. Они установлены в ст. 2 ТК и дополнительно раскрываются в силу их особого значения в специальных статьях ТК РФ (3, 4).
Принцип запрещения дискриминации в сфере труда и его трактовка ст. 3 ТК соответствует конституционному принципу равенства (ст. 19 Конституции РФ).
Трудовым кодексом установлены гарантии при заключении трудового договора, в т. ч. защита от дискриминации (ч. 2 ст. 64 ТК). В области оплаты труда запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК). Запрещена дискриминация и в иных случаях при определении условий труда, его оплаты в коллективном договоре, соглашениях, трудовых договорах, локальных нормативных актах и др., т. е. запрещение дискриминации охватывает всю сферу труда работников.
При этом установлено, что не являются дискриминацией те исключения, предпочтения, а также ограничения прав работников, которые определяются требованиями, свойственными данному виду труда, установленными федеральным законом (ч. 3 ст. 3 ТК). Не считается принудительным трудом работа, выполняемая в чрезвычайных обстоятельствах (аварии, пожары, наводнения, землетрясения и иные чрезвычайные обстоятельства, угрожающие жизни и жизнеобеспечению населения).Принцип запрещения принудительного труда, закрепленный в ст. 2 и ст. 4 ТК взаимосвязан с другими основными принципами, закрепленными в ст. 2 ТК: о свободе труда, включая право на труд. Запрещение принудительного труда невозможно без свободного труда, само принуждение к труду содержит отрицание свободы труда. В такой же мере свобода труда невозможна без запрещения принудительного труда.Принудительный или обязательный труд означает «всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг».