- •Сущность и функции планирования в управлении.
- •Плановые расчеты и показатели. Их экономический смысл.
- •Планирование потенциала предприятия (научно-технического и социального развития).
- •Планирование производства и сбыта продукции.
- •Разработка плана по сбыту продукции
- •Финансовое планирование, этапы, структура, ключевые показатели.
- •Процесс финансового планирования включает несколько этапов.
- •Организация планирования на предприятии, традиционные подходы.
- •Использование программных продуктов для осуществления планирования на предприятии.
- •Цели и задачи планирования на предприятии.
- •Функция планирования и прогнозирования в управленческом цикле.
- •Объекты планирования на предприятии.
- •Принципы планирования, их характеристики.
- •Директивное и индикативное планирование.
- •Сущность индикативного планирования и примеры индикаторов.
- •Методы принятия плановых решений
- •Программы социально-экономического развития страны и региона как источник информации для планирования на предприятии.
- •1.Метод pest - анализ направлен на изучение четырех узловых направлений макросреды:
- •Метод «5*5»
- •Цели и задачи предприятия в стратегическом планировании.
- •4) Стратегии диверсифицированного роста
- •44.Структура баланса материальных ресурсов.
- •43.Показатели плана материально-технического обеспечения.
- •42.Методы определения потребности в материальны ресурсах предприятия.
- •41.Сущность планирования материально-технического обеспечения предприятия в условиях рынка.
- •40.Приемы разработки графиков работы персонала.
- •39.Фонд рабочего времени в планировании персонала. Методы расчета.
- •38.Классификация персонала на предприятии, расчет численности.
- •37.Содержание методов оценки эффективности обслуживания клиентов.
- •«Аудит-диагностика»
- •Маркетинговое исследование. Исследование удовлетворенности потребителей.
- •Метод пробных покупок или «Таинственные покупатели».
- •36.Задачи и показатели плана по труду и персоналу.
- •64.Сетевое планирование деятельности предприятия. Сетевые методы планирования.
«Аудит-диагностика»
С помощью этого способа оцениваются объективные причины, мешающие реализации качественного обслуживания . Например, помещение магазина очень маленькое, нет места для парковки автомобиля, нет камеры хранения, а сумки с собой проносить нельзя, ценники написаны очень мелким шрифтом и т.д. При аудите системы качественного обслуживания основной упор делается на исследование процедурных характеристик качественного обслуживания клиентов . Оценку данным способом можно проводить как своими силами, так и с привлечением сторонних специалистов. При самостоятельной оценке следует иметь ввиду, что чем тщательнее будет подготовка, тем надежнее – результат. Очень важно подробно заранее прописать критерии оценки, а не просто прийти в магазин, оглянуться и начать думать, что же здесь не так. Критерии оценки довольно просто вычленить из Стандартов качественного обслуживания , другими словами, прежде чем браться за оценку, необходимо проделать всю ту работу, о которой шла речь в начале статьи.
Маркетинговое исследование. Исследование удовлетворенности потребителей.
Исследования могут быть разные по форме: это может быть телефонный опрос, анкета, присланная по почте, или анкета, которую можно заполнить непосредственно в магазине. Особое внимание при проведении исследования необходимо обратить на выборку. Необходимо клиентов разделить на группы (сегменты), в том числе выделить и группу стратегических клиентов. Соотношение групп в выборке должно соответствовать соотношению клиентов во всей клиентской базе. Например, если в вашей клиентской базе соотношение клиентов: 30% пенсионеров с невысоким доходом, 20% – молодых семей с невысоким доходом, 20% – молодых людей 25 – 35 лет со средним доходом, 10% – обеспеченных людей среднего возраста, 10% – молодых семей с высокими доходами, 10% – подростков и студентов с низкими доходами, то и в выборке соотношение опрошенных респондентов должно быть точно такое же. Только в этом случае полученные результаты будут отражать реальную картину. Или же можно выбрать только одну группу клиентов и провести опрос только среди этой группы клиентов, если она очень значима для компании и ее мнение необходимо знать точно.
Используемые анкеты могут быть как развернутые, так и очень лаконичные, например, вопрос, который часто задают «как вам у нас понравилось?».
Для магазинов лучше всего использовать небольшие анкеты, так как обычно клиенты не расположены тратить много времени на заполнение анкет.
Приведем пример анкеты, используемой в исследовании в крупном супермаркете. Руководство магазина выделило несколько факторов, которые с их точки зрения требовали совершенствования, и опросили клиентов , чтобы подтвердить собственные выводы.
Анкета оценки качества обслуживания Добрый день! Мы стремимся улучшить качество обслуживания в нашем магазине. Ваше мнение очень важно для нас. Оцените, пожалуйста, по пятибалльной шкале качество обслуживания , где 1- очень плохо, 2 – плохо, 3 – удовлетворительно, 4 – хорошо, 5 – очень хорошо. Если вы затрудняетесь ответить на вопрос, поставьте прочерк. Заполнение данной анкеты займет у Вас не более 5 минут.
№ |
Фактор |
Оценка |
1 |
Я быстро сориентировался в магазине и нашел нужный отдел |
|
2 |
Продавцы-консультанты вежливы и дружелюбны |
|
3 |
Продавцы-консультанты корректны и тактичны, соблюдают необходимую дистанцию |
|
4 |
Мне четко и ясно ответили на все вопросы |
|
5 |
Меня устраивает существующий ассортимент, а нашел все, что мне было нужно. |
|
6 |
Если вы не нашли чего-то в нашем магазине, укажите пожалуйста, что именно |
|
7 |
Ваши пожелания по улучшению качества обслуживания в нашем магазине? |
|
Укажите, пожалуйста, некоторые сведения о себе: |