45.Профессиональные деформации юристов и способы их профилактики.

Пандектная система (право).

Профессиональная деформация – это психологическая дезориентация личности, сформировавшаяся из постоянного давления внешних и внутренних факторов профессиональной деятельности и приводящая к формированию специфического профессионального типа личности.

Чаще всего принято говорить о ПД следующих категорий работников:

-сотрудников правоохранительных органов

-руководителей

-педагогов

-медиков

-психологов

-юристов

Проявление ПД:

1)Должностная деформация: осознание своих полномочий в связи с занимаемой должностью (чувство неограниченных властных полномочий у руководителей; осознание ничтожности у младших рабочих).

2)Адаптивная деформация (конформизм): безоговорочное принятие принятой в коллективе модели поведения.

3)Профессиональная деградация: проявляется в двух стадиях:1) лёгкая ( эмоциональное выгорание); 2) тяжёлая (равнодушие и некомпетентность к выполняемой работе).

Виды ПД:

1)Общепрофессиональная (типичное для представителей данной профессии).

У юристов:

-правовой нигилизм (пренебрежительное отношение к НП)

-эмоциональная холодность, цинизм

-снижение уровня культуры общения

-стереотипный подход к решению задач

2)Спец. проф. деформация (возникает в процессе специализации).

Сотрудники правоохранительных органов:

Асоциальная перцепция – любой субъект воспринимается как правонарушитель.

а) следователь - правовая подозрительность

б) оперативник – актуальная агрессивность

в) адвокат – изворотливость, склонность ко лжи

г) прокуроры – обвинительный уклон (правовой ригоризм – внутренняя установка на ожесточенность наказания)

д) судья – пренебрежительное отношение ко всем остальным юристам.

Злоупотребление правом.

3)Профессионально-типологическая деформация: профессия накладывается на личность:

а) искажение профессиональной направленности деятельности (искажение целей, мотивов)

б) деформация, развивающаяся на основе каких-либо способностей (организационные, коммуникативные, интеллектуальные) - комплекс превосходства и повышенная требовательность (гипертрофированная)

в) искажения, обусловленные чертами характера (властолюбие, агрессивность)

г) индивидуальная деформация: сверхответственность, трудовой фанатизм, излишний энтузиазм.

Причины деформации:

1.Факторы, обусловливающие специфику деятельности:

а) вающие специфику деятельности6ику деятельности6

ная требовательность (гипертрофированная).

ые, ния.

ченных властных полномочийдетальная регламентация деятельности

б) наличие властных полномочий

в) корпоративность

г) повышенная степень ответственности за решение

д) повышенные психофизические нагрузки

е) специфический круг общения

2.Факторы личного свойства:

а) профессиональные установки

б) несовпадение ожиданий и результатов

в) изменение мотивации деятельности

3.Факторы социально-психологического характера:

а) грубый стиль руководителя

б) низкая общественная оценка труда

в) неблагоприятное окружение вне службы

способы предупреждения профессиональной деформации юристов (профилактика профессиональной деформации):

1)формирование у кандидата реальных представлений о сущности будущей работы (профессиональная ориентация)

2)выработка профессионального иммунитета и высокая культура в работе

3)формирование установки на следование в работе Кодексу профессиональной этики

4)развитие нравственно-психологической устойчивости и деловой направленности в работе

5)совершенствование методов и форм управления персоналом

6)формирование комфортного морально-психологического климата

7)регулярное изменение вида выполняемой профессиональной деятельности.