Оцінка якісного складу персоналу Краснокутської райспоживспілки за 2009-2011 роки

№ з/п

Стать

Роки:

Відхилення 2011 року від:

2009

2010

2011

Кільксть, чол.

Питома вага, %

Кільксть, чол.

Питома вага, %

Кільксть, чол.

Питома вага, %

2009, чол

2010, чол

1

Жінки

22

56,4

21

56,8

22

57,9

0

1

2

Чоловіки

17

43,6

16

43,2

16

42,1

-1

0

3

Всього

39

100,0

37

100,0

38

100,0

-1

1

№ з/п

Назва нормативно-правового документу

Завдання менеджменту персоналу, для яких використовується документ

А

Б

1

1

Кодекс законів про працю України

Кодекс законів про працю України регулює трудові відносини всіх працівників, сприяючи зростанню продуктивності праці, поліпшенню якості роботи, підвищенню ефективності суспільного виробництва і піднесенню на цій основі матеріального і культурного рівня життя трудящих, зміцненню трудової дисципліни і поступовому перетворенню праці на благо суспільства в першу життєву потребу кожної працездатної людини. Законодавство про працю встановлює високий рівень умов праці, всемірну охорону трудових прав працівників.

2

Цивільний кодекс України

Цивільним законодавством регулюються особисті немайнові та майнові відносини (цивільні відносини), засновані на юридичній рівності, вільному волевиявленні, майновій самостійності їх учасників.

3

Статут

Кодифікований нормативно-правовий акт, що є зведенням правил, які регулюють діяльність організацій, установ, товариств, громадян, їх відносини з іншими організаціями

А

Б

1

та громадянами, права та обов'язки в певній сфері державного управління або господарської діяльності.

В Україні Статути банків, інших фінансових установ, компаній та промислових підприємств після їх затвердження підлягають обов’язковій реєстрації в органах Міністерства фінансів України.

4

Трудовий договір

Цей договір є строковим трудовим договором. На підставі цього договору виникають трудові стосунки між працівником і підприємством, які з боку останнього реалізуються Роботодавцем.

5

Про державне пенсійне забезпечення

Громадяни України мають право на державне пенсійне забезпечення за віком, по інвалідності, у зв'язку з втратою годувальника та в інших випадках, передбачених цим Законом.

№ з/п

Показники

Роки:

Абсолютне відхилення (+;-) 2011 року від

Відносне відхилення 2011 року від: (%)

2009

2010

2011

2 009р.

2 010р.

2 009р.

2 010р.

А

Б

1

2

3

4

5

6

7

1

Середньоспискова чисельність працівників, осіб

39

37

38

-1

1

97,4

102,7

2

Кількість прийнятих на роботу працівників, осіб

5

0

1

-4

1

20,0

0,0

3

Кількість звільнених працівників, осіб

0

2

0

0

-2

0,0

0,0

5

Кількість працівників, що пропрацювали цілий рік, осіб

39

37

38

-1

1

97,4

102,7

6

Коефіцієнт обороту кадрів по прийому (р.2/р.1)

0,06

0,04

0,05

-0,01

0,01

83,3

125,0

А

Б

1

2

3

4

5

6

7

7

Коефіцієнт обороту кадрів по вибуттю (р.3/р.1)

0

0,05

0

0

-0,05

0,0

0,0

8

Коефіцієнт плинності кадрів (р.4/р.1)

0,04

0,02

0,03

-0,01

0,01

75,0

150,0