Тема 2. Менеджмент персоналу

Завдання 1. Складіть схему структури персоналу за Класифікатором професій ДК-003-095, дайте оцінку його обгрунтованості.

Класифікатор професій є складовою частиною державної системи класифікації та кодування техніко-економічної та соціальної інформації. Він використовується в автоматизованих системах керування для вирішення таких завдань: розрахунків чисельності робітників, обліку складу і розподілу кадрів за професійними угрупуваннями, планування додаткової потреби в кадрах, тощо.

На рис 2.1 відображена схема структури персоналу підприємства за класифікатором професій ДК-003-095.

Завдання 2. Дайте оцінку якісного складу персоналу за три останні роки за наступними параметрами: прізвище, ім’я, по батькові; посада (професія); стать; вік; загальний трудовий стаж; стаж роботи на даному підприємстві; категорія (для фахівців); тарифний розряд чи клас (для робітників); освіта; спеціальність за дипломом.

В таблиці 2.2.1 дана оцінка якісного складу персоналу, визначена питома вага професій задіяних на підприємстві.

Таблиця 2.2.1

Оцінка якісного складу персоналу Краснокутської райспоживспілки за 2009-2011 роки

№ з/п	Професія	Роки:
		2009		2010		2011
		Кількість, чол	Питома вага, %	Кількість, чол	Питома вага, %	Кількість, чол	Питома вага, %
А	Б	1	2	3	4	5	6
1	Директор	1	2,6	1	2,7	1	2,6
2	Головний бухгалтер	1	2,6	1	2,7	1	2,6
3	Бухгалтер	6	15,4	6	16,2	6	15,8
4	Секретар	1	2,6	1	2,7	1	2,6
5	Головний економіст	1	2,6	1	2,7	1	2,6
6	Водій вантажівки	2	5,1	2	5,4	2	5,3
7	Комірник	3	7,7	3	8,1	3	7,9
8	Приймальник товарів	3	7,7	3	8,1	3	7,9
9	Вантажник	7	17,9	6	16,2	6	15,8
10	Продавець	14	35,9	13	35,1	14	36,8
11	Разом	39	100,0	37	100,0	38	100,0

З даних таблиці 2.2.1 видно, що кількість працівників за аналізований період змінювалася не суттєво. Найбільшу питому вагу займають продавці і вантажники. Найменша кількість припадає на апарат управління і адміністрацію.

В таблиці 2.2.2 здійснена оцінка статевого складу підприємства.

Таблиця 2.2.2