- •Перечень вопросов к экзамену по дисциплине «Трудовые конфликты»
- •Основные стадии трудового конфликта.
- •Институты трудовых отношений.
- •Забастовка как проявление явного трудового конфликта.
- •Гарантии прав и ответственность участников переговоров.
- •Структура и содержание коллективных договоров. Контроль за соблюдением и ответственностью сторон в период действия коллективного договора.
- •Правовая основа разрешения социально-трудовых споров.
- •Индивидуальные и коллективные трудовые споры. Понятие и признаки.
- •Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.
- •Примирительные процедуры при разрешении коллективного трудового спора.
- •Принципы работы примирительной комиссии при разрешении коллективных трудовых споров.
- •Трудовое посредничество.
- •Трудовой арбитраж и его особенности.
- •Понятие социального партнерства в сфере труда. Принципы и уровни социального партнерства.
- •Опыт социального партнерства за рубежом.
- •Основные формы социального партнерства.
- •Виды соглашений и их участники.
- •Влияние внутренней и внешней среды организации на динамику трудовых конфликтов.
- •Признаки назревающего в организации трудового конфликта.
- •Принципы организации заработной платы. Трудовые конфликты, связанные с установлением и изменением систем оплаты труда в организациях.
- •Трудовые конфликты в организациях бюджетной сферы: специфика и подходы к разрешению.
- •Основные модели регулирования социально-трудовых отношений и особенности их применения.
- •Дискриминация работников как специфический конфликтный повод.
- •Принципы анализа трудовых конфликтов, использование системного подхода в регулировании трудовых конфликтов.
Основные модели регулирования социально-трудовых отношений и особенности их применения.
Существуют две основные модели государственного регулирования социально-трудовых отношений:
англо-саксонская;
европейская (рейнская).
Англо-саксонская модель практикуется в США, Великобритании, Тайване и некоторых других странах. Основные особенности данной модели заключаются в том, что государство рассматривает работодателей и работников как равных игроков рынка и выполняет функции поддержания необходимых для рынка элементов, таких как конкуренция, ограничение монополий, создание нормативно-правовой базы и т.д.
Европейская модель основывается на предположении, что работники находятся в зависимом положении от работодателей и нуждаются в поддержке и защите со стороны государства в виде поддерживаемой на достаточно высоком уровне минимальной оплаты труда, социального и медицинского страхования, наличии государственных органов, защищающих интересы работников.
Дискриминация работников как специфический конфликтный повод.
Дискриминация — это основанное на произволе, незаконное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений. При дискриминации нарушаются принципы равенства возможностей на рынках труда, дискриминация может быть по полу, возрасту, расе, национальности и другим признакам. Проявление дискриминации возможны при выборе профессии и поступлении в учебные заведения, продвижении по службе, представлении услуг предприятия работникам, увольнении.
Принципы анализа трудовых конфликтов, использование системного подхода в регулировании трудовых конфликтов.