- •Перечень вопросов к экзамену по дисциплине «Трудовые конфликты»
- •Основные стадии трудового конфликта.
- •Институты трудовых отношений.
- •Забастовка как проявление явного трудового конфликта.
- •Гарантии прав и ответственность участников переговоров.
- •Структура и содержание коллективных договоров. Контроль за соблюдением и ответственностью сторон в период действия коллективного договора.
- •Правовая основа разрешения социально-трудовых споров.
- •Индивидуальные и коллективные трудовые споры. Понятие и признаки.
- •Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.
- •Примирительные процедуры при разрешении коллективного трудового спора.
- •Принципы работы примирительной комиссии при разрешении коллективных трудовых споров.
- •Трудовое посредничество.
- •Трудовой арбитраж и его особенности.
- •Понятие социального партнерства в сфере труда. Принципы и уровни социального партнерства.
- •Опыт социального партнерства за рубежом.
- •Основные формы социального партнерства.
- •Виды соглашений и их участники.
- •Влияние внутренней и внешней среды организации на динамику трудовых конфликтов.
- •Признаки назревающего в организации трудового конфликта.
- •Принципы организации заработной платы. Трудовые конфликты, связанные с установлением и изменением систем оплаты труда в организациях.
- •Трудовые конфликты в организациях бюджетной сферы: специфика и подходы к разрешению.
- •Основные модели регулирования социально-трудовых отношений и особенности их применения.
- •Дискриминация работников как специфический конфликтный повод.
- •Принципы анализа трудовых конфликтов, использование системного подхода в регулировании трудовых конфликтов.
Примирительные процедуры при разрешении коллективного трудового спора.
Коллективные споры – это разногласие между работниками и работодателями по вопросам изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений.
Участниками коллективных споров являются:
представители работников – органы профессиональных союзов, уполномоченные на это уставами; представители работодателей – руководители или уполномоченные работодателем органы;
служба по урегулированию коллективных трудовых споров –государственный орган, содействующий разрешению споров путём организации примирительных процедур и участия в них. Примирительные процедуры: это
примирительная комиссия (обязательный этап);
рассмотрение коллективного спора с участием посредника;
рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.
Порядок разрешения споров:
1) Примирительная комиссия. Создается в 3 дневный срок со дня начала спора из представителей сторон на равноправных условиях. Срок рассмотрения спора в комиссии 5 дней. Решение комиссии
принимается по соглашению сторон, оформляется протоколом. При не достижении согласия примирительные процедуры продолжаются с участием посредника или в трудовом арбитраже.
2) Рассмотрение с участием посредника, рассматривается в течение 7 дней со дня приглашения посредника. Рассмотрение завершается принятием согласованного решения в письменной форме либо составлением протокола разногласий.
3) Трудовой арбитраж. Временно действующий орган, создается на время разрешения спора, сторонами коллективного трудового спора и службой по урегулированию коллективных споров, состоит из 3 арбитров, рассматривается с участием сторон в течении 5 дней. Рекомендации арбитража передаются сторонам в письменном виде и подлежат исполнению, если стороны заключили соглашение. Трудовой арбитраж рассматривает обращения сторон, получает необходимые документы, касающиеся спора, информируют органы государственной власти о социальных последствиях спора, разрабатывает рекомендации по существу спора.
Принципы работы примирительной комиссии при разрешении коллективных трудовых споров.
Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора.
Решение о создании примирительной комиссии при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя работников. Решения о создании примирительных комиссий при разрешении коллективных трудовых споров на иных уровнях социального партнерства оформляются соответствующими актами (приказом, распоряжением, постановлением) представителей работодателей и представителей работников.
Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе.
Стороны коллективного трудового спора не имеют права уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе.
Работодатель создает необходимые условия для работы примирительной комиссии.
Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней со дня издания соответствующих актов о ее создании. Указанный срок может быть продлен при взаимном согласии сторон. Решение о продлении срока оформляется протоколом.
Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о приглашении посредника и (или) создании трудового арбитража.