31. Опыт социального партнерства за рубежом.

32. Основные формы социального партнерства.

Социальное партнерство осуществляется в формах:

• коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;

• взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

• участия работников, их представителей в управлении организацией;

• участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

33. Виды соглашений и их участники.

Соглашение – это централизованный правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями, заключённый на уровне РФ, субъектов РФ, территории, отрасли, профессии. Это новый в российском трудовом праве вид правовых актов. По количеству участников соглашения могут быть трех- и двухсторонними. В трехсторонних кроме работников и работодателей, представители исполнительного органа власти берут на себя определённые обязательства.

По сфере регулируемых отношений и уровню их заключения соглашения бывают:

• федеральные,

• отраслевые,

• субъектов федерации,

• территориальные и

• по профессии.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений:

• генеральные (на федеральном уровне),

• региональные (субъектов РФ),

• отраслевое тарифное,

• профессиональное тарифное

Содержание соглашения определяют его стороны. Оно может предусматривать положение о занятости, переобучения работников, об оплате труда, об условиях труда, создание рабочих мест и др. То есть практически по всем институтам трудового права. Срок действия соглашения не более3-х лет. Закон предусматривает правовую ответственность за невыполнение соглашения для работодателей, для профсоюзов и исполнительного органа власти такая ответственность не установлена.

34. Влияние внутренней и внешней среды организации на динамику трудовых конфликтов.

35. Признаки назревающего в организации трудового конфликта.

Наиболее характерными признаками конфликтных ситуаций в трудовых коллективах являются:

• Факты унижения достоинства личности в официальной или неофициальной обстановке;

• Резкое изменение в отношении к работе (функциональным обязанностям);

• Факты уклонения от выполнения указаний, распоряжений непосредственных (вышестоящих) начальников;

• Обоюдное или одностороннее словесное или физическое оскорбление;

• Замкнутость, уединение, подавленность отдельных лиц;

• Формальная постановка работы по управлению персоналом;

• Негативные суждения об окружающей обстановке, о жизни и деятельности сослуживцев у должностных лиц.

36. Принципы организации заработной платы. Трудовые конфликты, связанные с установлением и изменением систем оплаты труда в организациях.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Принципы организации заработной платы — это объективные научно обоснованные положения, отражающие действие экономических законов и направленные на более полную реализацию функций заработной платы.

К наиболее характерным принципам организации заработной платы относятся:

• неуклонный рост номинальной и реальной заработной платы;

• соответствие меры труда мере его оплаты;

• материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда;

• обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы.

В основе организации оплаты труда лежат основные системы:

Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых дифференцируют и регулируют уровень заработной платы различных групп и категорий работающих в зависимости от квалификационного уровня, условий, тяжести, интенсивности и ответственности выполняемых ими работ.

2.Система должностных окладов. Должностной оклад – это абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

3.Бестарифная система основывается на том, что заработная плата работников (от рабочего до директора) представляет долю в фонде оплаты труда и зависит от:

квалификационного уровня;

коэффициента трудового участия;

фактически отработанного времени.

Элементы тарифной системы: тарифно-квалификационный справочник, тарифная ставка и тарифная сетка.