Тема 18. Управление персоналом государственной службы

Вопросы для обсуждения:

1. Универсальные и специфические функции сис­темы управления персоналом государственной службы.

2. Организационная структура системы управления персоналом государственной службы.

3. Факторы, обусловливающие необходимость повышения роли и статуса кадровых служб в современных условиях.

4. Содержание основных принципов построения организационной структуры кадровой службы.

5. Основные задачи кадровой службы федерально­го органа власти.

6. Современное состояние кадров, работающих в структурах управления персоналом.

Литература

Основная

1. Об утверждении общих принципов служебного поведения госу­дарственных служащих: Указ Президента РФ от 15 августа 2002. № 152.

2. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 №79 – ФЗ.

3. Управление персоналом: Учебник / Общ. Ред. А.И. Турчинова. – М.: Изд-во РАГС, 2003. С. 121-134.

Дополнительная

4. Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник. – М.: ИНФРА- М, 2005.

5. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учеб. для вузов. 3-е изд. Н. Новгород: НИМБ, 2006.

6. Управление персоналом организации: Учеб. / Под ред. А.Я. Киба­нова. 2-е изд., доп. и перераб. М.: ИНФРА-М, 2006.

Тема 19. Управление организационным поведением государственных служащих

Вопросы для обсуждения:

1. Основные теории организационного поведения: общее и особенное.

2. Сущность нормативно-должностной и социально-психологической моделей организационного поведения.

3. Личностный и групповой уровень поведения индивидов.

4. Особенности общеорганизационного фактора по­ведения и деятельности работников.

5. Специфика организационного поведе­ния государственных служащих.

6. Основные технологии управления организацион­ным поведением.

7. Сущность метода «управление посредством организа­ционной культуры»: преимущества и недо­статки.

Литература

Основная

1.Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 №79 – ФЗ.

2.Об утверждении общих принципов служебного поведения госу­дарственных служащих: Указ Президента РФ от 15 августа 2002. № 152.

3.Управление персоналом: Учебник / Общ. Ред. А.И. Турчинова. – М.: Изд-во РАГС, 2003. С. 135-150.

Дополнительная

4. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учеб. для вузов. 3-е изд. Н. Новгород: НИМБ, 2006.

5. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом.–СПб.: Питер, 2001.

6. Управление персоналом организации: Учеб. / Под ред. А.Я. Киба­нова. 2-е изд., доп. и перераб. М.: ИНФРА-М, 2006.

Тема 20. Нравственные отношения в системе управления персоналом

Вопросы для обсуждения:

1. Цели управления персоналом в сфере нрав­ственных отношений.

2. Задачи управления персоналом как системы нрав­ственных отношений.

3. Влияние стиля руководства на характер взаимоотноше­ний руководителя и подчиненных в коллективе.

4. Наиболее существенные признаки включаемые в понятие «этика государственного служащего».

5. Основное различие понятий «этические принципы» и «этические нормы».

6. Виды этических норм, регулирующих поведение человека на государственной службе.

7. Роль служб управления персоналом в создании здорового морально-психологического климата в трудо­вом коллективе.

8. Методы, обеспечивающие управление персоналом в сфере нравственных отношений.

Литература

Основная

1.Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 №79 – ФЗ.

2.Об утверждении общих принципов служебного поведения госу­дарственных служащих: Указ Президента РФ от 15 августа 2002. № 152.

3. Управление персоналом: Учебник / Общ. Ред. А.И. Турчинова. – М.: Изд-во РАГС, 2003. С.222-240.

Дополнительная

4. Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник. – М.: ИНФРА- М, 2005.

5.Егоршин А.П. Управление персоналом: Учеб. для вузов. 3-е изд. Н. Новгород: НИМБ, 2006.

6. Управление деятельностью служащих / Р. Вильямс. – СПб.: Питер, 2003. –(Серия «Практическая психология).