- •Кафедра менеджменту
- •Київ кнутд 2012
- •Кафедра менеджменту
- •Київ кнутд 2012
- •1. Загальні положення
- •2. Цілі та завдання курсової роботи
- •3. Організація виконання курсової роботи
- •4. Основні вимоги до виконання та оформлення курсової роботи
- •Боковик (заголовки рядків) Графи (колонки)
- •Додаток а
- •Поняття менеджменту та особливості його розвитку
- •Системний підхід в управлінні підприємством
- •Складові процесу управління та основні функції
- •Оцінка впливу зовнішнього середовища на діяльність організації
- •Управлінські процеси в менеджменті
- •Обґрунтування управлінських рішень
- •Менеджмент персоналу як основна складова внутрішньофірмового управління
- •Формування ефективної кадрової політики на підприємстві
- •Соціально-психологічні аспекти управління трудовим колективом
- •Організація особистої праці менеджера
- •Додаток б
- •Курсова робота з менеджменту
- •Додаток г Зразок оформлення змісту курсової роботи
- •Формування ефективної кадрової політики на підприємстві
- •Соціально-психологічні аспекти управління трудовим колективом
- •Оцінка впливу зовнішнього середовища на діяльність організації
- •Обгрунтування управлінських рішень
- •Аналіз і оцінка внутрішніх сильних та слабких сторін підприємства
- •Організація як соціально-економічна система управління
Організація особистої праці менеджера
Організація роботи структурного підрозділу підприємства
Організація роботи спеціаліста підприємства
Ділове спілкування в менеджменті
Наукова організація управлінської праці
Організація робочого місця менеджера: вимоги та структура
Управління робочим часом як важливим ресурсом менеджера
Організація особистої праці менеджера
Стратегія і тактика організації ділових переговорів
Ефективність управління підприємством
Підвищення ефективності управління підприємством
Управління організаційними змінами на підприємстві
Формування організаційної культури діяльності підприємства
Культура управління підприємством
65. Управління конкурентоспроможністю підприємства
Додаток б
Завідувачу кафедри менеджменту
проф. Гончарову Ю.В.
студента групи_________________
______________________________
ПІБ
______________________________
контактний телефон
ЗАЯВА
Прошу затвердити тему курсової роботи з навчальної дисципліни „Менеджмент”: ____________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
_______________ ________________
дата підпис студента
Не заперечую
Науковий керівник: _________________ ______________________
підпис керівника ПІБ
Додаток В
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ
КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ТЕХНОЛОГІЙ ТА ДИЗАЙНУ
КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТУ
Курсова робота з менеджменту
на тему
________________________________________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
Виконав(ла):
________________________
(шифр групи)
(ПІБ студента)
Науковий керівник:
________________________
(вчений ступінь, звання)
__________________________________
(ПІБ викладача)
Київ 201___
Додаток г Зразок оформлення змісту курсової роботи
Системний підхід в управлінні підприємством
Зміст
ВСТУП
РОЗДІЛ 1. Поняття та значення системного підходу в менеджменті
Сутність поняття системного підходу в менеджменті
Використання системного підходу до розгляду організації
РОЗДІЛ 2. Аналіз системних складових на підприємствах
2.1. Характеристика управлінської підсистеми
2.2. Дослідження методичного інструментарію при аналізі фінансової та технічної підсистем
Висновки та пропозиції
Формування ефективної кадрової політики на підприємстві
Зміст
Вступ
РОЗДІЛ 1. Кадрова політика підприємства як сукупність заходів з управління персоналом
Сутність кадрової політики на підприємстві
Основні складові етапи кадрової політики
РОЗДІЛ 2. аНАЛІЗ КАДРОВОЇ діяльності підприємства
2.1. Аналіз кадрового забезпечення
2.2. Дослідження стану кадрової політики та напрямів її покращення
Висновки та пропозиції