Соціально-психологічні аспекти управління трудовим колективом

Зміст

Вступ

РОЗДІЛ 1. Соціально-психологічні методи управління як важлива складова ефективного управління персоналом

1. Сучасні підходи до управління персоналом

2. Сутність соціально-психологічних методів управління персоналом

РОЗДІЛ 2. Характеристика АСПЕКТІВ ТРУДОВОЇ діяльності підприємства

2.1. Аналіз стану трудового колективу підприємства

2.2. Застосування соціально-психологічних методів в управлінні трудовим коллективом підприємства

Висновки та пропозиції

Оцінка впливу зовнішнього середовища на діяльність організації

ЗМІСТ

ВСТУП

РОЗДІЛ 1. ЗОВНІШНЄ СЕРЕДОВИЩЕ ОРГАНІЗАЦІЇ ТА СУТНІСТЬ КОНЦЕПЦІЇ ЙОГО ВПЛИВУ НА ДІЯЛЬНІСТЬ ОРГАНІЗАЦІЙ

1. Сутність та значення зовнішнього середовища організації

2. Аналіз існуючих концепцій класифікації чинників зовнішнього середовища

РОЗДІЛ 2. ХАРАКТЕРИСТИКА СТАНУ СЕРЕДОВИЩА ОРГАНІЗАЦІЇ

2.1. Аналіз факторів зовнішнього середовища

2.2. Оцінка впливу зовнішнього середовища на діяльність організації

Висновки та пропозиції

Обгрунтування управлінських рішень

ЗМІСТ

ВСТУП

РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ПРОЦЕСУ ПРИЙНЯТТЯ УПРАВЛІНСЬКОГО РІШЕННЯ

1. Сутність та класифікація управлінських рішень

2. Принципи та етапи прийняття управлінськиї рішень

РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ МЕТОДІВ ПРИЙНЯТТЯ УПРАВЛІНСЬКИХ РІШЕНЬ НА ПІДПРИЄМСТВІ

2.1. Характеристика методів прийняття управлінських рішень

2.2. Використання економіко-математичних моделей в прийнятті рішень

Висновки та пропозиції

Аналіз і оцінка внутрішніх сильних та слабких сторін підприємства

(застосування SWOT-аналізу в діяльності підприємства)

Зміст

Вступ

РОЗДІЛ 1. Внутрішнє середовище підприємства як сукупність складових елементів

1.1. Розуміння та визначення внутрішнього середовища

1.2. Аналіз існуючих концепцій класифікації чинників внутрішнього середовища

РОЗДІЛ 2. ВИЗНАЧЕННЯ СИЛЬНИХ ТА СЛАБКИХ СТОРІН ПІДПРИЄМСТВА

2.1. Характеристика чинників внутрішнього середовища

2.2. Аналіз та оцінка середовища підприємства за допомогою проведення SWOT-аналізу

Висновки та пропозиції

Організація як соціально-економічна система управління

Зміст

Вступ

РОЗДІЛ 1. СИСТНМНИЙ ПІДХІД ТА ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ ДО РОЗГЛЯДУ ОРГАНІЗАЦІЙ

1. Основні підходи в управлінні

2. Організація як відкрита система

РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ОСНОВНИХ ПІДСИСТЕМ ОРГАНІЗАЦІЇ

2.1. Цілі та ресурси організації

2.2. Взаємозв’язок внутрішніх підсистем

2.3. Підсистема „люди” та аспекти її впливу

Висновки та пропозиції

20