- •Тема 4в:
- •1 Составляющие управленческого потенциала
- •1.2 Интеллект
- •Возможные соотношения влияний наследственности и среды в интеллекте
- •1.2 Креативность
- •Виды агрессии:
- •1.4 Ассертивность
- •2 Особенности поведения успешного руководителя
- •Особенности мышления
- •Способность к разработке нескольких проблем одно-временно.
- •2.2 Умение справляться с агрессией
- •2.3 Управление эмоциями
- •2.4 Личностные качества
- •Вербальный тест для исследования уровня креативности
- •Рисуночный тест п. Торренса:
- •Определение величины психологического статуса члена группы
- •Приложение 4 Определение величины психологического статуса члена студенческой группы
2.4 Личностные качества
Гибкость. Он может одновременно решать несколько задач и переключаться с одного направления деятельности на другое. Открыт для восприятия новых идей, развивает в себе гибкость, понимая, что легко оказаться ограниченным своими предпочтениями и увлечениями.
Устойчивость к стрессу. Умеет заботиться о своем телесном и психическом здоровье. Не позволяет обстоятельствам и времени управлять собой, делает это сам. Он хорошо чувствует себя при таком образе жизни. Чувствуя действие стресса, он знает, что предпринять, чтобы избежать урона для здоровья.
Наличие цели. Лидер имеет твердые убеждения и ясную цель в жизни, работе. Наличие цели предполагает планирование, и каждый день приближает лидера к достижению поставленной цели.
Чувство юмора. Наибольшего успеха добиваются руководители, обладающие чувством юмора. Они способны видеть юмористическую сторону там, где другие видят только трагедию. Они не позволяют неудачам угнетать себя, способны найти в ситуации что-то забавное.
Личностная цельность. Лидер хорошо представляет себе, каков он, к чему стремится, как живет — во всех смыслах слова. Он последователен, стремится, чтобы его слова не расходилось с делами. Живет в мире с самим собой, с ним легко общаться, окружающие чувствуют себя с ним непринужденно, независимо от их должности или общественного положения. Люди не испытывают страха и охотно поверяют ему свои горести и заботы; только личностная цельность лидера делает это возможным.
Приложение 1
Вербальный тест для исследования уровня креативности
Образуйте как можно больше слов, начинающихся: а) с про...; б) с де....
Время - 2 мин на каждый пункт. Подсчитывается кол-во всех слов.
2. Подберите как можно больше слов с окончанием: а) ...тие; б) ...инт.
Время - 2 мин на каждый пункт. Подсчитывается количество всех слов.
3. Предлагаются четыре начальные буквы для четырех слов. Составьте из них как можно больше 4-словных предложений. Буквы: а) М,П,В,А; б) 3,К,Д,Н.
Время - 3 мин на каждый пункт. Подсчитывается количество всех предложений.
4. Часто длинные названия обозначаются их начальными буквами, например ООН, СНГ. Перед вами аббревиатуры выдуманных названий. Попытайтесь их расшифровать, придумав свои названия. Аббревиатуры: НПБ, АНЛО, ТЭФ, КОРА, МУГ, ЛИП, ПАР, УГАТ, СБС, АДОК.
Можно дать несколько вариантов расшифровки каждого сокращения.
Время — 5 мин на все. Подсчитывается количествово всех расшифровок.
5. Напишите как можно больше предметов или вещей, обладающих данным качеством: а) что можно сгибать; б) мягкий.
Время — 2 мин на каждый пункт. Подсчитывается количество названных предметов или вещей.
6. Какими еще другими словами можно выразить: а) понятие пре-красное; б) понятие смелый.
Время — 2,5 мин на каждый пункт. Подсчитывается количество придуманных синонимов.
7. К самому повседневному предмету вы должны придумать как можно больше необычных способов применения: а) пустая консервная банка, б) кирпич.
Время — 2,5 мин на каждый пункт. Подсчитывается количество ответов.
При подведении итогов результат всех семи заданий делится на семь. Полученное число и является показателем креативности.
Критерии: 1-2 балла - низкий результат; 3-4 балла - результат ниже среднего; 5 баллов - средний показатель; 6 баллов - показатель выше среднего; 7 баллов - высокий показатель; 8-9 баллов - очень высокий показатель.
Приложение 2