Вопрос №49(2). Режим и учет рабочего времени.

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен включать, как минимум, следующие элементы:

• продолжительность рабочей недели (пятидневная рабочая неделя, шестидневная, а также рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику);

• работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;

• продолжительность ежедневной работы (смены);

• время начала и окончания работы;

• время перерывов в работе;

• число смен в сутки;

• чередование рабочих и нерабочих дней.

Режим рабочего времени устанавливают коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. На практике необходимо различать режим рабочего времени работников и режим работы организации, так как предприятие может работать круглосуточно, а работник - посменно.

Режим рабочего времени бывает как единым, так и различным для отдельных подразделений организации и даже сотрудников, выполняющих неоднородные трудовые функции. Поэтому по соглашению сторон трудового договора разрешено устанавливать индивидуальный режим работы, если он не ведет к ухудшению условий труда работника, определенных законодательством и коллективным договором.

!!! Следует также иметь в виду, что в соответствии со статьей 57 ТК РФ режим труда является существенным пунктом трудового договора и поэтому обязательно должен быть отражен в нем.

В тексте ТК РФ отсутствует требование, согласно которому нормой является пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Кроме того, исключено требование, в соответствии с которым продолжительность рабочей недели определяют администрация (руководство) организации и выборный профсоюзный орган с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с органами местного самоуправления. Теперь право установления продолжительности рабочей недели предоставлено исключительно администрации (руководству) организации. Несогласие трудового коллектива или профсоюзного органа в данном случае во внимание не принимают, равно как не требуется и согласия органов государственного и муниципального управления, что обусловлено изменением гражданского законодательства, который запрещает всякое вмешательство государственных и муниципальных органов в хозяйственную деятельность предприятий, основанных на праве частной собственности на средства производства.

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. Наиболее распространенным случаем сменной работы является круглосуточное дежурство (например, сутки через трое). Тогда продолжительность рабочей смены составляет от 8 до 24 часов.

При сменной работе каждая группа работников должна быть задействована в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, при составлении которого учитывают мнение представительного органа работников. Сотрудники обязаны ознакомиться с графиками сменности не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работодатель не вправе вызвать работника для выполнения трудовых обязанностей вне графика, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (например, сверхурочные работы). Работник также не может по своему усмотрению изменять график смен.

Порядок и условия суммированного учета рабочего времени в ТК РФ. В статье 104 ТК РФ оговорено основное условие введения суммированного учета рабочего времени: продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.), который не может быть более одного года, не должна превышать нормального числа рабочих часов. Это условие позволяет учитывать и оплачивать переработку только один раз в год, если фактически отработано больше, чем заложено в годовом фонде рабочего времени одного работника.

Суммированный учет рабочего времени используют при вахтовом методе труда (статья 300 ТК РФ), а также на предприятиях непрерывного производства и для некоторых видов работ, когда невозможно соблюсти установленную ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, например при организации работ на транспорте.

Статья 105 ТК РФ предоставляет право работодателю в отдельных случаях (в условиях производственной необходимости) делить рабочий день или рабочую смену на части. Такого рода дробление оправдано там, где объем работы существенно меняется в течение суток: интенсивность работы повышается в определенные часы и ослабевает в другие.

Разделение рабочего дня на части используют в основном в организациях по обслуживанию населения, например в сфере городского пассажирского транспорта, торговли, а также в сельском хозяйстве, и допускают как в интересах производства, так и в интересах работника. Общая продолжительность рабочего времени при этом не должна превышать продолжительности ежедневной работы.

Вопрос №50. Ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска.

Отпуск — это ежегодный непрерывный отдых в течение установленного законом количества дней подряд, который предоставляется с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. За время отпуска за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок. Это одна из важнейших гарантий использования отпуска по назначению, т.е. для отдыха. Наряду с этим отдельным категориям работников положены дополнительные оплачиваемые отпуска.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено законом. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

Вопрос №51(2). Право на отдых и виды отдыха.

Право граждан на отдых, закрепленное в статье 37 Конституции РФ, обеспечивается не только ограничением рабочего времени, но и предоставлением в соответствии с законодательством определенных видов времени отдыха в течение суток, выходных и праздничных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков. Время отдыха производно от продолжительности рабочего времени: чем меньше рабочее время, тем больше время отдыха.

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Видами времени отдыха являются: