Вопрос №65. Дисциплина труда и правила внутреннего трудового распорядка.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Вопрос №66(2). Дисциплинарная ответственность и ее виды. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарная ответственность – обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права, за виновное, противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей.

Привлечь работника в дисциплинарной ответственности можно при наличии следующих условий:

- поведение работника должно быть противоправным;

- в результате действий работника причинен ущерб имущественного и (или) организационного характера;

- между проступком работника и возникшим ущербом присутствует причинно-следственная связь;

- действия работника носят виновный характер, т.е. совершены умышленно или по неосторожности.

Основанием дисциплинарной ответственности служит дисциплинарный проступок. Дисциплинарный проступок есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Законодательство не устанавливает перечня нарушений трудовой дисциплины, поэтому, какие действия работника являются нарушением требований дисциплины труда, решает работодатель.

Дисциплинарное взыскание может применяться лишь за нарушения трудовой дисциплины в процессе труда. В случае причинения ущерба интересам работодателя за пределами рабочего времени или не при исполнении обязанностей по трудовому договору работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Состав дисциплинарного проступка:

1) субъект – гражданин, состояний в трудовых правоотношениях с конкретный работодателем;

2) субъективная сторона – отношение работника к своему проступку в виде вины;

3) объект – это то, на что посягает нарушитель;

4) объективная сторона – это форма, которая может быть в виде действия или бездействия; в объективную сторону включается время, место, обстановка.

Действующее трудовое законодательство предусматривает два вида дисциплинарной ответственности работников: общую и специальную.

1. Общая дисциплинарная ответственность – предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и распространяется на всех работников кроме тех, на которых предусмотрена специальная дисциплинарная ответственность. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может применять дисциплинарные взыскания – мера принудительного воздействия на работника за совершенный проступок.

Виды дисциплинарный взысканий: замечание; выговор; увольнение с работы по соответствующим основаниям. Применение любого другого взыскания незаконно (например, взимание штрафа - незаконно). Применение взысканий – это не обязанность, а право работодателя.

2. Специальную дисциплинарную ответственность несут те работники, на которых распространяется действие специальных законов, уставов и положений о дисциплине. Дисциплинарные взыскания более строгие, чем в общей ответственности; совершенно другие органы, наделенные дисциплинарной властью.

Например, в соответствии с Положением о дисциплине работником железнодорожного транспорта РФ, к работнику может применятся такие взыскания, как освобождение от занимаемой должности, связанной с эксплуатационной работой железных дорог или иной работой по обеспечению безопасности движения поездов.

При выборе меры дисциплинарного взыскания следует учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен.

Обстоятельства совершения проступка можно разделит на два вида: смягчающие (совершение поступка по неосторожности, беременной женщиной) и отягчающие наказание (состояние наркотического или токсического опьянения).

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. В нем работник должен указать причины поступка и обстоятельства, при которых он совершен. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

!!! В трудовую книжку, в личную карточку сведения о наложении взысканий не заносятся.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию; оно снимается автоматически.