- •Вопрос №38(2). Расторжение трудового договора с руководителем организации.
- •Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях (ст 81 тк рф):
- •Вопрос №46 (2). Понятие рабочего времени и его виды. Различие между сокращенным и неполным рабочим временем.
- •Вопрос №49(2). Режим и учет рабочего времени.
- •1. Перерывы в течение рабочего дня (смены).
- •Вопрос №52(2). Ежегодные оплачиваемые отпуска и стаж работы, дающий право на отпуск.
- •Вопрос №53(2). Порядок предоставления ежегодных отпусков, их очередность, разделение отпуска на части.
- •Вопрос №54. Понятие заработной платы, ее правовая организация и государственные гарантии по оплате труда работников.
- •Вопрос №55(2). Правовая охрана заработной платы.
- •2. Компенсации при переезде на работу в другую местность, выплачиваются за счет работодателя нового места работы. К ним относятся:
- •Вопрос №56. Тарифная система заработной платы и ее элементы.
- •Вопрос №58. Системы заработной платы, системы премирования.
- •Вопрос №59. Оплата труда при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
- •Вопрос №60. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
- •Вопрос №61. Нормирование труда.
- •Вопрос №62. Гарантии и компенсации: понятие и виды.
- •Вопрос №64. Гарантийные выплаты и гарантийные доплаты.
- •Вопрос №65. Дисциплина труда и правила внутреннего трудового распорядка.
- •Вопрос №67. Материальная ответственность сторон трудового договора.
- •Вопрос №69. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя и пределы материальной ответственности.
- •Вопрос №70. Полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя.
- •Вопрос №71. Определение размера ущерба и порядок взыскания ущерба, причиненного имуществу работодателя.
- •Вопрос №72. Понятие охраны труда. Правила, инструкции и требования по охране труда.
- •Вопрос №73. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Организация охраны труда.
- •Вопрос №74. Обеспечение прав работников на охрану труда.
- •Вопрос №75. Особая охрана труда несовершеннолетних работников.
- •Вопрос №76. Охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью (инвалидов).
- •Вопрос №77(2). Особая охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Вопрос №58. Системы заработной платы, системы премирования.
Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационные выплаты (за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (премии).
Основными системами (формами) оплаты труда являются:
1. Сдельная. По сдельной форме оплаты труда размер заработка зависит от количества изготавливаемой продукции в соответствии с установленными сдельными расценками цен. Сдельная форма оплаты труда имеет свои системы:
- прямая сдельная;
- сдельная премиальная (включает заработок, определяемый количеством выполненной работы и установленной за нее премии, размер которой, как правило, устанавливается в процентном отношении к заработной плате).
- сдельная прогрессивная (повышение оплаты от перевыполнения работы).
2. Повременная. Заработок начисляется за определенное количество проработанного времени, независимо от объема выполненных работ. Она рассчитывается исходя из тарифной ставки или должностного оклада. Различают:
- простая повременная (размер з/п зависит от квалификации и производственного стажа);
- повременно-премиальная (предусмотрено премирование в дополнение к тарифной ставке).
Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени без учета различных выплат.
3. Аккордная. При аккордной форме оплата труда производится за весь объем работ, выполненных за установленный период времени. Как правило, эта форма используется в строительстве в отношении работ разного вида, выполняемых работниками разной квалификации. Распределение общей суммы заработка между работниками производится пропорционально отработанному ими времени и с учетом тарификации их работы.
Премия — дополнительная заработная плата за качественно выполненную работу. В целях стимулирования эффективного труда и обеспечения единства в оценке трудового вклада рабочих, руководителей, специалистов и служащих каждая организация разрабатывает самостоятельно положение о премировании, которое должно быть приложением к коллективному договору и являться его неотъемлемой частью.
В положении о премировании должно быть учтено следующее: особенности показателей, за которые премируется персонал; круг премируемых; конкретные показатели и условия премирования работников с учетом их участия в данной деятельности.
Виды премирования. В зависимости от категорий персонала: премирование отдельных категорий персонала (рабочих, руководителей, специалистов или служащих); премирование для всех категорий персонала, например премирование за выслугу лет или за общие результаты работы. В зависимости от времени выплаты: по итогам работы за месяц; по итогам работы за квартал; по итогам работы за год. В зависимости от периодичности выплат: регулярное; разовое. В зависимости от размера премии: фиксированное; в виде процента от какого-либо показателя.