- •Вопрос №38(2). Расторжение трудового договора с руководителем организации.
- •Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях (ст 81 тк рф):
- •Вопрос №46 (2). Понятие рабочего времени и его виды. Различие между сокращенным и неполным рабочим временем.
- •Вопрос №49(2). Режим и учет рабочего времени.
- •1. Перерывы в течение рабочего дня (смены).
- •Вопрос №52(2). Ежегодные оплачиваемые отпуска и стаж работы, дающий право на отпуск.
- •Вопрос №53(2). Порядок предоставления ежегодных отпусков, их очередность, разделение отпуска на части.
- •Вопрос №54. Понятие заработной платы, ее правовая организация и государственные гарантии по оплате труда работников.
- •Вопрос №55(2). Правовая охрана заработной платы.
- •2. Компенсации при переезде на работу в другую местность, выплачиваются за счет работодателя нового места работы. К ним относятся:
- •Вопрос №56. Тарифная система заработной платы и ее элементы.
- •Вопрос №58. Системы заработной платы, системы премирования.
- •Вопрос №59. Оплата труда при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
- •Вопрос №60. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
- •Вопрос №61. Нормирование труда.
- •Вопрос №62. Гарантии и компенсации: понятие и виды.
- •Вопрос №64. Гарантийные выплаты и гарантийные доплаты.
- •Вопрос №65. Дисциплина труда и правила внутреннего трудового распорядка.
- •Вопрос №67. Материальная ответственность сторон трудового договора.
- •Вопрос №69. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя и пределы материальной ответственности.
- •Вопрос №70. Полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя.
- •Вопрос №71. Определение размера ущерба и порядок взыскания ущерба, причиненного имуществу работодателя.
- •Вопрос №72. Понятие охраны труда. Правила, инструкции и требования по охране труда.
- •Вопрос №73. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Организация охраны труда.
- •Вопрос №74. Обеспечение прав работников на охрану труда.
- •Вопрос №75. Особая охрана труда несовершеннолетних работников.
- •Вопрос №76. Охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью (инвалидов).
- •Вопрос №77(2). Особая охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Вопрос №64. Гарантийные выплаты и гарантийные доплаты.
Гарантийные выплаты - это не являющиеся оплатой труда (вознаграждением за труд) единовременные либо периодические денежные выплаты работникам (гражданам), как правило, в размере полного или части среднего заработка (в размере, соизмеримом с прошлым средним заработком работника) из собственных средств работодателя, бюджетных средств, средств общественных организаций, иных централизованных фондов в целях обеспечить исполнение трудовых, государственных, общественных обязанностей (правомочий) и предотвратить возможные потери в заработке (доходах) при освобождении работника в соответствии с законом, локальными актами, трудовым договором от исполнения трудовых обязанностей (отвлечением от работы) либо лишении его возможности исполнять работу не по своей вине.
Гарантийные выплаты не являются вознаграждением за труд, т.к. не соизмеряются с количеством и качеством фактически затраченного работником труда в тот период, за который они выплачены. Их целевое назначение - предотвратить возможные потери в заработке в связи с тем, что работник отвлекается от исполнения трудовых обязанностей или лишается возможности их исполнять. Гарантийные выплаты получают работники в случаях освобождения от работы:
- в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
- в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей;
- в связи с обязательным медицинским обследованием;
- в случаях сдачи крови донорами;
- при повышении квалификации с отрывом от работы по направлению работодателя.
В отдельных случаях гарантийные выплаты производятся при прекращении трудового договора (выплата выходного пособия; оплата вынужденного прогула и периода задержки выдачи по вине работодателя трудовой книжки).
Виды. В зависимости от источников финансирования различают гарантийные выплаты, предоставляемые за счет средств работодателя, бюджетных средств, средств общественных организаций.
Можно выделить группы гарантийных выплат по видам основополагающих прав, реализации которых они служат: гарантийные выплаты при осуществлении политических прав и свобод, исполнении государственных и общественных обязанностей; гарантийные выплаты, обеспечивающие реализацию права на отдых, охрану труда, здоровья работников, материнства и детства; гарантийные выплаты, связанные с реализацией права на образование, профессиональную подготовку и свободу технического творчества.
Отличие гарантийных выплат от гарантийных доплат заключается в том, что выплаты предусмотрены за время освобождения от работы, а доплаты могут производиться и при наличии работы, но при снижении заработка. Доплаты производятся в случаях, когда работник не может в силу тех или иных причин, указанных в законодательстве, в полном объеме выполнить свою трудовую функцию. Гарантийные доплаты, обусловленные переводом работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу, производятся в том случае, если перевод был осуществлен на основании медицинского заключения, а также в связи с профессиональным заболеванием. Беременным женщинам при переводе на другую (более легкую) работу сохраняется средний заработок по прежней работе.
Компенсационными называются выплаты, компенсирующие затраты работника, связанные с выполнением трудовых обязанностей. Эти выплаты возмещают расходы в связи со служебной командировкой, переездом на работу в другую местность, при использовании личного имущества работника (транспорта, оборудования).