- •Вопрос №38(2). Расторжение трудового договора с руководителем организации.
- •Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях (ст 81 тк рф):
- •Вопрос №46 (2). Понятие рабочего времени и его виды. Различие между сокращенным и неполным рабочим временем.
- •Вопрос №49(2). Режим и учет рабочего времени.
- •1. Перерывы в течение рабочего дня (смены).
- •Вопрос №52(2). Ежегодные оплачиваемые отпуска и стаж работы, дающий право на отпуск.
- •Вопрос №53(2). Порядок предоставления ежегодных отпусков, их очередность, разделение отпуска на части.
- •Вопрос №54. Понятие заработной платы, ее правовая организация и государственные гарантии по оплате труда работников.
- •Вопрос №55(2). Правовая охрана заработной платы.
- •2. Компенсации при переезде на работу в другую местность, выплачиваются за счет работодателя нового места работы. К ним относятся:
- •Вопрос №56. Тарифная система заработной платы и ее элементы.
- •Вопрос №58. Системы заработной платы, системы премирования.
- •Вопрос №59. Оплата труда при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
- •Вопрос №60. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
- •Вопрос №61. Нормирование труда.
- •Вопрос №62. Гарантии и компенсации: понятие и виды.
- •Вопрос №64. Гарантийные выплаты и гарантийные доплаты.
- •Вопрос №65. Дисциплина труда и правила внутреннего трудового распорядка.
- •Вопрос №67. Материальная ответственность сторон трудового договора.
- •Вопрос №69. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя и пределы материальной ответственности.
- •Вопрос №70. Полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя.
- •Вопрос №71. Определение размера ущерба и порядок взыскания ущерба, причиненного имуществу работодателя.
- •Вопрос №72. Понятие охраны труда. Правила, инструкции и требования по охране труда.
- •Вопрос №73. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Организация охраны труда.
- •Вопрос №74. Обеспечение прав работников на охрану труда.
- •Вопрос №75. Особая охрана труда несовершеннолетних работников.
- •Вопрос №76. Охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью (инвалидов).
- •Вопрос №77(2). Особая охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Вопрос №59. Оплата труда при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Вопрос №60. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность. Уголовным кодексом РФ установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
- в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
- государственными служащими;
- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.