4. Формирование фзп

Фонд заработной платы это общая сумма денежных средств и средств в натуральной форме, которая распределяется между работниками предприятия в зависимости от количества и качества труда, затраченного каждым отдельным работником.

В состав фонда заработной платы входят:1) оплата за отработанное время в денежной и натуральной формах:а) заработная плата в соответствии с тарифными ставками и окладами;б) заработная плата в соответствии со сдельными расценками, составляющая процент от выручки от продажи продукции или выполнения работ и оказания услуг;в) стоимость продукции, которая выдалась работнику в порядке натуральной формы оплаты труда;г) различные премии и другие вознаграждения (сюда относится также и стоимость натуральных премий), выплачиваемые регулярно или периодически вне зависимости от источников выплаты;д) различные стимулирующие доплаты и надбавки к установленным окладам и тарифным ставкам (за совмещение профессии, профессиональное мастерство и др.);е) вознаграждения (надбавки), выплачиваемые ежемесячно и ежеквартально за выслугу лет и за стаж работы;ж) компенсационные выплаты, обусловленные режимом труда и условиями работы и т.д.;

2) оплата за неотработанное время в денежной и натуральной форме:а) оплата ежегодных отпусков (без выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск);б) оплата дополнительных отпусков;в) оплата договоров, дополнительно предоставленных работникам по коллективному договору (кроме предусмотренных законодательно);г) оплата учебных отпусков, предоставляемых обучающимся в образовательных учреждениях работникам; и т.д.;

3) поощрительные выплаты, выплачиваемые единовременно:а) разовые премии (независимо от источников выплаты);б) годовая премия по итогам работы, за выслугу лет;в) материальная помощь, выплачиваемая всем (большинству);г) компенсация за неиспользованный отпуск;д) стоимость акций, выдаваемых работнику бесплатно, в качестве поощрения за трудовую деятельность, или льгот на приобретение акций;е) другие поощрения, выплачиваемые единовременно (включая и стоимость подарков);

4) выплаты на жилье, топливо, питание:а) полная или частичная оплата стоимости питания;б) полное или частичное возмещение расходов на оплату жилья;в) стоимость топлива, бесплатно предоставленного работникам.

12.Удержания из зп и порядок их учета.

К обязат. удерж-м относ.:подоход. налог с физич. лиц; отчисл-я в ФСЗН; удерж-я по исполнит-м листам; возмещение ущерба, причененного орг-и, и др. Подох. н-г удержив-ся из совокуп-го дохода физич. лиц в ден-й и натур. форме, полученного в теч-е календ. года от источников в РБ и за ее пределами. Под. н-г исчисл-ся и удерж-ся ежемес-но нарастающим итогом с начала календ. года с учетом с суммы облагаемого дохода физ-го лица. Н-г опред-ся по доходам того месяца, за кот-й производится оплата, и удержив-ся при выплате дохода за этот месяц. Удерж-я в ФСЗН-1%. К удерж-м по исполнит. листам относ. удерж-е алим-в на сод-е несоверш-х

детей с их родит-й в след. размерах:1 ребенок-25%, 2 ребенка-33%, 3 и более детей-50% заработка или иного дохода родителей. При исчисл-и алим-в их всех видов заработка вычит-ся сумма под-го н-га. Возмещ-е ущерба, причен-го орг-и, удержив-ся из ЗП раб-ка на основ-и распоряж-ия рук-ля орг-и и с согласия раб-ка. Если раб-к не согласен возмещать причен-й ущерб, то дело передается в следств-е органы и далее удерж-ия произв-ся согласно исполнит. листу. К вычетам относ.:за товары, куплен-е в кредит на основ-и поручений-обязат-в торг-х орг-й; за коммун. услуги; за сод-е детей в дет. дошкол. учрежд-ях; профсоюз.взносы; индивид. страх-е и др. Эти вычеты производятся на основ-и письм-го заявления работника. Согласно ст.108 ТК РКразмер удерж-й из ЗП работника не должен превыш. 50% его заработка.