- •1. Государственные структуры, занятые разработкой и принятием в рф внешнеполитических решений, их функциональное взаимодействие.
- •2. Основные принципы международного права, проблемы и противоречия при их осуществлении на практике.
- •3. Когда и почему возникла мировая политика, ее взаимосвязь с другими научными дисциплинами, влияние научно-технического прогресса.
- •4. Что понимается под биполярностью, однополярностью и многополярностью в международных отношениях.
- •5. В чем проявляются особенности современной дипломатии.
- •6. Международные проблемы развития человечества в ххi веке (демографические, интеллектуальные, научно-технологические аспекты).
- •7. Суть различий в развитии между глобальными Севером и Югом.
- •8. Роль транснациональных корпораций в современном мире и противоречивость их деятельности на международной арене.
- •9. Законы и обычаи войны. Какие важные международные документы в этой области были приняты.
- •Петербургская декларация 1868 г. (об отмене употребления взрывчатых и зажигательных пуль);
- •Женевские конв-ции 1949 г. (о защите жертв войны, об обращении с военнопленными, об улучшении участи раненых и больных и т.Д.)
- •10. Особенности конфликтов ххi века.
- •11. Что представляет собой Бреттон-Вудская система.
- •12. Основные положения экономического либерализма, учет научно-технического фактора.
- •13. Что включается в понятия контроля над вооружениями и какие соглашения соответствуют этим понятиям.
- •14. Какие органы оон занимаются рассмотрением вопросов контроля над вооружениями. Как учитывается научно-технологический компонент.
- •15. Когда и почему начался активный поворот в сторону реального разоружения. Какие соглашения были заключены в этот период и почему.
- •16. Зачем был создан режим няо, каковы его цели и почему он отвечает интересам России и мирового сообщества, его техническое обеспечение.
- •17. Государства ядерного клуба; страны, имеющие возможность для приобретения ядерного оружия, добровольно отказавшиеся от него или заморозившие ядерные программы.
- •18. Типы ядерного оружия и средств его доставки. Основные ядерные доктрины – сдерживания и гарантированного взаимного уничтожения.
- •19. Договоры осв-1 и осв-2, основные положения и условия, в которых они были заключены.
- •20. Какие международные организации входят в режим няо и каковы их функции.
- •21. Двзяи, анализ основных положений договора, перспективы претворения в жизнь.
- •22. В чем существо российско-американского соглашения по ограничению стратегических потенциалов.
- •23. Основные соглашения по мерам доверия и безопасности. Когда и почему они были заключены.
- •24. Основные положения договора по рсмд.
- •25. На какие группы можно подразделить международные организации, занимающиеся контролем над вооружениями. Их эффективность.
- •26. Основные положения довсе и его значение, технические средства контроля.
- •27. Конвенция по запрещению химического оружия и международные органы по ее претворению в жизнь.
- •28. Когда и какие договоренности были достигнуты в вопросе о запрещении биологического оружия.
- •29. Роль государства в современном мире. Перспективы создания наднациональных властных структур на примере ес.
- •30. Тенденции развития политической структуры мира. Роль оон и обсе.
- •31. Основные приоритеты внешней политики России (1992-2004г.Г.)
- •32. Основополагающий акт о взаимных отношениях, сотрудничестве и безопасности между рф и нато, положение с развитием инфраструктур.
- •33. Формы военного сотрудничества в рамках снг.
- •34. Формирование в Европе новой системы международных отношений.
- •35. Окончание «холодной войны» и направления пересмотра системы международных отношений ведущими западными странами.
- •36. Глобализация и демократизация и их влияние на формирование международных отношений.
- •37. Уровни национальных интересов сша в соответствии с доктриной национальной безопасности.
- •38. Стремление руководства сша вывести свою страну в единственного лидера мировой экономики и связанные с этим последствия.
- •39. Окончание биполярного миропорядка. Появление новых дестабилизирующих тенденций.
- •40. Принципы построения международных отношений со стороны сша после событий 11 сентября 2001 года.
- •41. Концепция внешней политики рф.
- •42. Российско-американские контакты на высшем уровне в период 1991-1999 годов.
- •43. Построение российско-американских отношений в период 2000-2004 годов.
- •44. Ес и проблемы разрыва в уровнях социально-экономического развития между странами Западной и Восточной Европы.
- •45. Проблемы ближневосточного мирного урегулирования. Результаты выполнения плана «Дорожная карта».
- •46. Латинская Америка и проблемы интеграции. Роль сша. «Инициатива для Америк».
- •47. Ассоциация регионального сотрудничества стран Южной Азии (саарк). Ядерное соперничество между Индией и Пакистаном.
- •48. Африка в системе нового миропорядка; роль интеграционных процессов.
- •49. Претензии сша на роль «гаранта» всемирных демократических перемен. Их отражение на американской внешней политике.
- •50. Закон конгресса сша 1998 года «Об освобождении Ирака». Операция «Лиса в пустыне». Действия сша в Ираке в 2003-2004 годах.
- •51. В каком смысле можно говорить об управлении конфликтом; фазы урегулирования конфликта.
- •52. Многосторонние международные политические переговоры, специфика их организации и проведения.
- •53. Категории участников конфликта. Учет их специфики при его урегулировании.
- •54. «Голубые каски» оон, их роль в урегулировании конфликтов. В чем разница между понятиями «peacekeeping» и «peacemaking».
- •55. Использование воинских формирований при урегулировании конфликтов, позитивные и негативные аспекты.
- •56. Роль международных санкций как одного из способов воздействия на конфликтующие стороны. Их недостатки.
- •57. «Третья сторона» и ее роль при урегулировании конфликта. Предъявляемые к ней требования.
- •58. Межправительственные и неправительственные организации в посреднической роли.
- •59. Информационно-коммуникативная функция переговоров.
- •60. Особенности военного конфликта (военные, экономические, социальные, психологические, политические).
- •61. В чем разница при поиске вариантов урегулирования при «венном» и «вооруженном» конфликтах
- •62. Существуют ли национальные стили переговоров и их учет на практике.
- •63. Специфика переговоров на высоком и высшем уровнях.
- •65. Хартия европейской безопасности. Обеспечивает ли она идею создания «Европы без разделительных линий».
- •66. Международный форум g-8. Этапы его создания, влияние на развитие международных отношений.
- •67. Определение и нормативно-правовая база прохождения дипломатической службы в рф. Требования к подбору, расстановке, обучению и ротации кадров.
- •68. Определение, происхождение и статус консульской службы рф согласно международному и российскому законодательству.
- •69. Структура, задачи и функции центрального аппарата консульской службы рф. Информационно-аналитические задачи дипломатической и консульской служб.
- •70. Привилегии, льготы и иммунитеты консульских учреждений и их должностных лиц согласно Венской конвенции 1963 года «о консульских отношениях».
- •71. Виды дипломатических и консульских структур рф за рубежом, их задачи и функции. Порядок выезда из рф российских граждан и виды оформляемых для этого паспортов.
- •72. Экспортный контроль как инструмент национальной политики
- •73. Порядок въезда российских граждан в иностранные государства и его визовые оформления.
- •1. Въезд в страны снг
- •2. Въезд в страны с упрощенным режимом въезда
- •3. Въезд в развитые страны
- •4. Шенгенская виза.
- •74. Виды международных договоров и их типовые структуры. Специфика договоров с научно-технологической компонентой (на примере двзяи).
- •75. Определение, происхождение, правовая база и основные принципы международной гражданской службы.
- •76. Основные международные организации в системе оон; отличие международной гражданской службы от национальной.
- •77. Особенности статуса, структуры и подбора кадров в Британской дипломатической службе.
- •78. Особенности статуса, структуры и подбора кадров в дипломатической службе сша.
- •79. Особенности статуса, структуры и подбора кадров во Французской дипломатической службе.
- •80. Особенности статуса, структуры и подбора кадров в Японской дипломатической службе.
- •81. Консульские действия, связанные с имущественными и торгово-экономическими вопросами, легализацией и затребованием документов, а также с задержанием или арестом грузов и российских граждан.
- •82. Европейские интеграционные объединения, в которых рф имеет представительства или с которыми у нее отрабатываются рабочие контакты.
- •83. Нато, как продвигаемая сша опора системы общеевропейской безопасности. Взаимоотношения рф – нато.
- •84. Становление Шанхайской организации сотрудничества как результат осознания коренных интересов государств-участников.
- •85. Основные проблемы, затрудняющие интеграционные процессы в снг.
- •86. Внешние и внутренние факторы, используемые руководством кнр для развития экономики страны. Возможности расширения контактов между рф и кнр.
- •87. Этапы становления межгосударственных отношений на постсоветском пространстве. Позиция рф.
- •88. Роль России в урегулировании конфликтов на постсоветском пространстве (Чечня, Приднестровье, Нагорно-Карабахский конфликт, последнее обострение Российско-Грузинских отношений).
- •89. Понятие «новый мировой порядок», его идеология. Политика рф в сложившейся ситуации.
- •2 Формы мрт:
- •91. Сущность теории модернизации. Какие понятия заменила эта теория. Отличие теории модернизации от концепции эволюции.
- •92. Понятия «географическая, профессиональная, корпоративная и информационная мобильность», а также «мобильность капитала» и их влияние на международные экономические отношения.
- •93. «Онлайновые сообщества» в новой экономике, понятие третьей промышленной революции.
- •94. Движущие силы экономического развития участников мирового хозяйства и международные отношения.
- •95. Экономическая доктрина, исповедуемая президентом сша Дж. Бушем, и ее влияние на отношения сша с западными странами и рф.
- •96. Основные направления научно-технического сотрудничества рф со странами Запада.
- •97. Формирование экономического пространства в рамках снг. Интеграционные объединения. Перспективы расширения Евразес.
- •98. Курс руководства кнр на превращение Китая в ведущую мировую державу.
- •99. Взаимоотношения рф с ес, программа долгосрочного сотрудничества и итоги ее выполнения.
- •100. Статус, структура и полномочия в ппвпр высших органов исполнительной власти рф.
- •101. Статус, структура и полномочия мид рф в ппвпр, взаимодействие с другими субъектами процесса.
- •102. Технические и политические аспекты проблемы пороговых и субпороговых ядерных государств.
- •103.Системное значение ядерного оружия в мировой истории и политике.
- •104.Ход и итоги саммита «8-ки», проходившего в Санкт-Петербурге в июле 2001 года. Основные документы.
- •105.Обострение израильско-арабских отношений в июле-августе 2006г. Усилия международного сообщества по улаживанию конфликта.
- •106.Учёт интересов бизнеса при принятии внешнеполитических решений.
- •107.Причины приостановки Президентом Российской Федерации действия довсе и связанные с этим процедуры.
- •108.Итоги 20-го совместного заседания ес и рф.
- •109. Концепция Внешней политики Российской Федерации - 2008 года. Принципы, выдвинутые Президентом рф д.А. Медведевым.
- •110. Критика странами Запада атомной программы Ирана.
- •111. Итоги вооруженного противостояния между Южной Осетией и Грузией. План Медведева – Саркози.
- •112. Стратегия национальной безопасности Российский Федерации до 2020 года.
- •113. Конституция Европейского Союза, причины провала ратификации. Стамбульский документ.
- •114. Проект предложенного президентом Медведевым договора о Европейской безопасности.
75. Определение, происхождение, правовая база и основные принципы международной гражданской службы.
МГС – совокупность отношений и деятельности лиц, составляющих персонал м. межправительственных организаций, осуществляемых в соответствии с принятыми м.организациями специальными нормативными актами в интересах всех государств-членов этой организации.
Служащий МГС – должностное лицо, исполняющее в порядке, установленном нормативно-правовыми актами данной м.организации, обязанности МГС за денежное вознаграждение из средств бюджета организации. Персонал набирается независимо от государств-членов. Право назначения/приема принадлежит м.организации. В системе ООН работает около 64000 человек. Требования к служащим: Высокий уровень работоспособности, Компетентность, добросовестность.
Категории:
Специалисты и выше – занимают 7 разрядов должностей.
D2 – замы ген.секретаря, директоры
D1 – главные сотрудники
C5 – старшие сотрудники
C4 – сотрудники I класса
C3 – сотрудники IIкласса
C2 – младшие сотрудники
C1 – помощники
Должны иметь высшее образование, опыт работы. Набираются на м.основе по нац.квотам
Сотрудники общего обслуживания и нижней категории – канцелярские работники, секретари, техники, административный вспомогательный состав
Происхождение
I м.организация – м.телеграфный союз 1865 (20 г-в, Париж)
II – м.метеорологическая организация (содействие пром.развитию)
III – м.почтовый союз 1874
Сейчас это специализированные агентства ООН.
Нормативно-правовая база
Уставы и иные учредительные акты м.организаций
Конвенции о привилегиях и иммунитетах служащих
Соглашения с правительством страны-пребывания и гос.членами данной м.организации, с др. м.организациями
Положения о персонале
Отдельные резолюции руководящих органов
Административные циркуляры
Принцип деятельности: отделение административной деятельности от политического ядра
До сих пор единой МГС не существует. У каждой м.организации своя МГС.
Принципы МГС
Уважение прав человека, социальная справедливость, равенство прав больших и малых наций
честность, правдивость, беспристрастность и неподкупность сл. терпимость и понимание
Международная лояльность, независимость от любых властей вне организации
Мировая практика показала, что, когда сотрудники разных стран работают в секретариатах и в материальном плане полностью независимы от своего государства, они намного более эффективны, и могут выполнять деликатные политические функции, где требуется беспристрастный подход.
76. Основные международные организации в системе оон; отличие международной гражданской службы от национальной.
В систему ООН входит:
8 специализированных учреждений (создаются на основе межправительственных соглашений: МАГАТЭ, IMO, FAO, ВОЗ, ЮНЕСКО, МВФ, МОТ, ВОИС, ICAO, всемирный почтоыфй союз, Юнидо – по пром развитию, Межд. Турист организация, ВМО- метеоролог.)
12 фондов и программ (ЮНИСЕФ — Детский фонд ООН; УВКБ — Управление Верховного комиссара ООН по делам беженцев; МПП — Мировая продовольственная программа; Программа развития Организации Объединенных Наций, Юнэп – окруж среда, )
5 региональных комиссий (Европейская экономическая комиссия; Экономическая и социальная комиссия для Азии и Тихого океана; Экономическая комиссия для Латинской Америки и Карибского бассейна, Африки)
Структура гражданской службы ООН соответствует структуре ООН.
В системе ООН работает около 64000 человек.
Отличия
По системе управления (ООН децентрализована → политические разногласия не оказывают влияние на работу)
По системе ответственности
По правовому статусу (на ООН не распространяется нац.законодательство о труде, действует по м.конвенции о труде)
По характеру деятельности (цели деятельности ООН носят глобальный характер, сотрудники из разных стран мира)
Критерии распространения национальных квот:
Население г-ва
Размер взноса в бюджет
Общее количество государств-членов ООН
В нац - постоянную занятость. МГС - найм и продолжительность договоров о найме/контрактов, задачи и смысл профессионального обучения и переподготовки персонала и ряд других элементов, как и мобильность или Ротацию персонала.
Мобильность имеет особое значение в управлении людскими Ресурсами, включая в себя как ротацию персонала внутри и Между организациями общей системы, так и с национальными гражданскими службами, другими национальными организациями и институтами, позволяя набирать персонал, необходимый Для выполнения постоянно усложняющихся задач ММПО, которые далеко не всегда имеют достаточно времени и средств для подготовки такого персонала за счет внутренних, в том числе людских, ресурсов.