II Світової війни.

Розмір збору на обов’язкове державне пенсійне страхування, визначений в Законі «Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування», встановлено у розмірі 33,2% (статтею 101).

Розмір внесків на загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття навдено в додатку станом на 01.01.2010 р. Згідно із Законами «Про Державний бюджет України на 2010 рік» [25] та «Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування» [19] змінились розміри деяких внесків.

Основою організації оплати праці відповідно до ст. 96 КзГПІ України га ст.6 Закону України „Про оплату праці” є тарифна система, яка включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів; тарифно- кваліфікаційні характеристики. Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників залежно від їх кваліфікації та відповідальності за розрядами тарифної сітки.

Методологічні засади формування в бухгалтерському обліку інформації про виплати (у грошовій і не грошовій формах) за роботи, виконані працівниками, та її розкриття у фінансовій звітності пі дприємствами , організаціям, іншими юридичними особами незалежно від форм власності (крім бюджетних установ), визначені Положенням (стандартом) бухгалтерського обліку (далі П(С)БО) 26 „Виплати працівникам”, яке підтверджене наказом Міністерства фінансів України від 28 жовтня 2008 року за №60 [50].

Згідно П(С)БО є п’ять видів виплат працівникам, згрунтованнх за схожими ознаками. А саме: поточні виплати; виплати при звільненні; виплати по закінченні трудової діяльності; виплати інструментами власного капіталу підприємства; інші довгострокові виплати.

Поточні виплати працівникам включають:

• заробітну плату за окладами і тарифами;

• інші нарахування з оплати праці;

• виплати за невідпрацьований час (щорічні відпустки та інший оплачуваний невідпрацьований час);

• премії та інші заохочувальні виплати, що підлягають сплаті протягом дванадцяти місяців по закінченні періоду, у якому працівники виконують відповідну роботу тощо.

Отже, до цієї категорії належать будь-які виплати персоналу, які передбачені в Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Міністерства статистики України від 11.12.95р. №323 [29].

1.2 Теоретичні аспекти обліку розрахунків за виплатами працівникам

Оплата є одним з механізмів оцінки кількості та якості праці, отже значною мірою відображається на поведінці працівника. Як правило, успішність функціонування і розвитку господарства, використання різних підходів в оцінці та оплаті праці залежить від керівництва.

Взагалі, оплата праці дуже тонкий інструмент мотивацій, тому від правильності її організації залежить чи буде вона стимулом, чи навпаки демотиватором.

Облік праці та коштів на її оплату займає одне з важливих місць в бу хгалтерському обліку на сільськогосподарських підприємствах. У складі виробничих витрат оплата праці складає від 15 до 35% всіх витрат і здійснює значний вплив на формування фінансових результатів діяльності господарства [37, с. 12].

Під оплатою праці прийнято розуміти виражену в грошовому обчисленні певну частку праці працівників в суспільному продукті, яка надходить в особисте споживання.

Проблема розрахунків з оплати праці є об’єктом бухгалтерського обліку. На теоретичному і практичному рівнях ця проблема досліджувалась багатьма українськими та зарубіжними вченими, зокрема такими як В.П.Завгородній, М.Я.Дем’яненко, Ю.Кокін та багатьма іншими. Проте і в економічній літературі, і в періодичних виданнях, питання розрахунків з оплати праці, як правило, розглядаються окремо. Разом з тим практика вимагає комплексного підходу до вирішення проблем.

Також слід зазначити, що даючи оцінку нинішнього соціального клімату в Україні Міністерство праці та соціальної політики І.Сохань відмітив, що упродовж 2010 року урядом розроблено кроки щодо підвищення рівня життя населення та посилення цільової спрямованості соціальних програм. За вісім місяців номінальні доходи населення порівняно минулим роком зросли на 44,2%, а реальні на 24,4%. Наближається до прожиткового мінімуму для працездатних осіб мінімальна заробітна плата. Мінімальний розмір пенсій встановлено на рівні прожиткового мінімуму, визначеного для осіб, які витратили працездатність [21].

Нарахування, виплата та облік заробітної плати має проводитись згідно : чинним законодавством, нормативами та інструктивними матеріалами, які регулюють трудові відносини.

Бухгалтерський облік повинен забезпечити:

.) точне і своєчасне документальне оформлення даних про обсяг витрат праці;

2. відображення облік виконаних робіт і витрат робочого часу кожним працівником по галузях і господарству в цілому;

3. правильне нарахування оплати праці кожному працівникові відповідно до діючих положень;

4. контроль за використання фонду оплати праці;

5. дотримання порядку розподілу оплати праці по об’єктах бухгалтерського обліку;

о) повний і своєчасний розрахунок з працівниками по оплаті праці.

Забезпечуючи виконання зазначених завдань, бухгалтерський облік праці має великий вплив на трудову дисципліну. Правильний облік мобілізуй працівників на виконання робіт і пошук резервів підвищення ефективності виробництва [44, с. 13].

Облік заробітної плати - це вимірювання і реєстрація робочого часу і витрат праці на виробництво кожного виду виготовленої продукції, виконаних робіт, наданих послуг.

Об’єктами обліку заробітної плати є: чисельність і кваліфікація працюючих; робочий час;

• заробітна плата;

• виплати за стаж роботи;

• преміальні; оплата відпусток;

• виплати по соціальному страхуванню;

  • нарахування на заробітну плату та відрахування з неї за видами нарахувань та відрахувань [42, с. 256].

Облік праці та її оплати повинен бути організований таким чином сприяти підвищенню продуктивності праці, зміцненню трудової дисципліні, підвищенню якості виробництва, виконання робіт і послуг.

Джерелом коштів на оплату праці у господарстві є частина доход і інші кошти, одержані внаслідок їх господарської діяльності.

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умовне запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних л. гарантійних виплат встановлюється господарством в колективному догозої:

Заробітна плата працівникам господарства виплачується грошам;. Колективним договором може бути передбачено часткову виплату заросіте .' плати натурою (за цінами нижче собівартості). Натуральні витрат.: обраховують виходячи з середньої ціни реалізації за звітний період.

Згідно з законом заробітна плата виплачуються працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені в коллективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Існують дві системи оплати праці: відрядна і погодинна. Створюють:.! річні модифікації - відрядно-прогресивна, відрядно-преміальна, почасово-преміреальна , акордна, акордно-преміальна та інші.

Важливе місце при обліку нарахування заробітної плати займає облік особового складу працівників. Він має забезпечити систематичне одержаних ,їх про чисельність працівників на підприємстві, а також по його підрозділах, про склад працівників по статі, віку, категоріях ...р:о;к.луч посадах спеціальностях, освіті, стажу роботи та інших ознаках.

Первинними документами по обліку чисельності робітників є :

• наказ про прийняття на роботу;

• особова картка;

• алфавітна картка;

• особова картка фахівця з вищою освітою;

• наказ (розпорядження) про переведення на іншу роботу;

• наказ (розпорядження) про надання відпустки.

Облік заробітної плати здійснюється на підставі законодавчих та інших нормативних актів. Організовують оплату праці згідно з тарифною системою, яка включає:

• тарифні ставки;

• тарифні сітки;

• схеми посадових окладів;

• тарифно-кваліфікаційні характеристики.

Тарифна система оплати праці використовується для розподілу росі: залежно від їх складності, а працівників - залежно від їхньої кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формуванню га диференціації розмірів заробітної плати.

Проста погодинна оплата праці нараховується за погодинними тарифними ставками, місячними окладами за фактично відпрацьований час.

При погодинно-преміальній оплаті праці працівники крім основного заробітку за відпрацьований час отримують ще й премії, що посилює їх матеріальну зацікавленість у результатах своєї роботи.

Відрядна форма оплати має такі системи: пряма відрядна, відрядно- преміальна і акордно-преміальна.

При прямій відрядній оплаті праці розцінки за одиницю продукції (роботи) є незмінними, а розмір заробітної плати залежить від виробітку (чим вище виробіток, тим вища й оплата). Ця система оплати праці застосовується в основному в промислових цехах підприємств, а також у будівництві.

При відрядно-преміальній оплаті праці, поряд з оплатою за відрядними розцінками за обсяг виконаних робіт, працівникам нараховують премії за перевиконання норм виробітку, за перевиконання місячних, квартальних, річних виробничих завдань. Ця система оплати праці використовується в ремонтних майстернях, автопарку, в рослинництві, тих галузях тваринництва , де продукція надходить протягом року.

Найбільш прогресивною системою оплати праці є акордно-преміальна. Суть акордно-преміальної оплати праці полягає в тому, що оплата Нараховується за одержання кінцевого виду продукції з урахуванням її кількості і якості.

До розрахунків за продукцію протягом року працівникам видают^ аванс, який визначається за відрядними розцінками за обсяг виконаних робіт у рослинництві або кількості тварин, яких доглядають. В умовах колективного підряду за безнарядної форми організації обліку праці аванс кожному працівникові видають залежно від кількості відпрацьованого ним часу кваліфікації. Після закінчення збирання врожаю працівникам видають різницю між оплатою праці, нарахованою за продукцію, і сумою виданого протягом року авансу. Доплату за продукцію розподіляють між працівниками виробничих підрозділів пропорційно оплаті праці, нарахованій протягом року за обсяг виконаних робіт.

Залежно від організації праці на підприємстві відрядна форма оплати може бути індивідуальною або бригадною.

При прямій індивідуальній відрядній оплаті праці заробіток нараховується шляхом множення розцінки на кількість одержаної продукції.

Бригадна відрядна форма оплати праці використовується годі, коли за характером роботи неможливо організувати облік індивідуальної роботи.

При бригадній відрядній оплаті праці загальна сума, яка нарахована за фактично виконану роботу, розподіляється між членами бригади пропорційно розрядам і кількості відпрацьованого часу відповідно табелю робочого часу.

За видами заробітна плата на сільськогосподарських підприємствах, як і га інших підприємствах, поділяється на:

• основну заробітну плату;

• додаткову заробітну плату;

• інші заохочувальні та компенсаційні виплати.

Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата. Це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумки роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні ви плати, які непередбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлення зазначеними актами норм [8, с. 565].

Для обліку праці та її оплати використовують різні первинні документи. Для контролю за трудовою дисципліною та аналізу використання робочого часу ведуть Табель обліку використання робочого часу (ф. №ГІ-іЗ)

Аналітичний облік витрат на оплату праці і пов’язаних з ним розрахунків здійснюється за кожним працівником господарства на основі Розрахунково-платіжних відомостей (ф. №П-49 чи форма №73) га персональних особистих рахунків з заробітної плати. Особистий рахунок відкривається в бухгалтерії на кожного працівника, зарахованого в штат господарства.

РОЗДІЛ 2. ФІНАНСОВО-ЕКОНОМІЧНА ХАРАКТЕРИСТИКА ГОСПОДАРСТВА

Відкрите акціонерне товариство „Радсад” Миколаївського району Миколаївської області (надалі - ВАТ «Радсад») зареєстровано в Регіональному відділенні фонду Держмайна України 11 липня 1994 року, реєстраційний номер №55, як суб’єкт підприємницької діяльності. Форма власності - колективна. Рік заснування підприємства - 1920. Підприємство засновано на базі садиби німецького колоніста Клюндта. З 1972 року по 1994 і і.; має назву радгосп-завод, а в 1994 році утворилось відкрите акціонерне товариство „Радсад”. Код за ЄДРПОУ: 00413989. Юридична адреса: 57160 Миколаївська обл., Миколаївський район, с. Радсад, вул. Миру, 1. Голова правління - Бялик Микола Іванович.

До складу ВАТ „Радсад” входять села: Радсад та Новобогданівка. Селтце Радсад - центральна садиба господарства. Статуї ний капітал - 1.29 7.іс, гри. Господарство підпорядковане концерну „Укрсадвингіром”.

В ВАТ „Радсад” розвинута інфраструктура та виробничі потужності: Відкрите акціонерне товариство "Радсад" спеціалізоване господарство по вирощуванню винограду та переробки його на вино. Акціонерне товариство має в своїй структурі:

• десять виноградних бригад, які входять в два відділення;

• три механізованих загони по обробітку багаторічних насаджень;

• центральну майстерню по ремонту техніки на 100 умовних тракторів;

• електроцех - підрозділ з надання послуг господарству в області енергопостачання де працює 12 чоловік;

• автогараж - підрозділ з надання транспортних послуг, ремонту та утриманню в належному стані транспортних засобів;

• цех по виробництву тари - надає послуги у вироблені тари для винограду та фрукти, вони ж проводять і ремонт тари;

• цех по переробці винограду на вино.

В його структуру входить:

• цех по переробці винограду на 10 тис. тон за сезон;

• виносховище на 6000 тон вина для витримки марочних вин;

• цех по розливу вина в пляшки потужністю 3000 пляшок за годину.

• холодильник - плодосховище місткістю на 1000 тон фрукти й винограду;

• цех по переробці риби, м'яса, олії;

• своя місцева пекарня.

Села Радсад та Новобогданівка газифіковано. Побудований та зданий в експлуатацію новий водопровід. В селі Радсад є спортивний комплекс (спортзал, готель на 160 місць, два стадіони, плавальний басейн і сауна, лазня з тральним комплексом, будинок побуту, дві їдальні, магазини, кафе). На території господарства є дві середні школи на 480 та 370 місць, лікарня на 50 лі-.сок, два дитячих садки на 280 та 50 місць, два Будинки культури на 500 та 200 місць, музей ВАТ „Радсад”, літній оздоровчий табір на 600 місць.

Банно-пральний комбінат - надає послуги в організації оздоровлення своїх робітників та їх дітей.

Споруди в господарстві в основному нові і знаходяться у хорошому стані.

В селищі Новобогданівка, що в 4 км від села Радсад, розташована молочнотоварна ферма на 400 голів великої рогатої худоби, свиноферма на 500 голів свиней, птахоферма на 900 голів птиці. Будівлі побудовані по типовому проекту у 1986 році, стан будівель задовільний.

Основними пунктами здачі сільськогосподарської продукції і отримання промислових товарів є обласний центр - місто Миколаїв і залізнична станція „Миколаїв”. Відстані від центральної садиби ВАТ „Радсад” становлять:

• до обласного центру місто Миколаєва - 17 км на північно-захід;

• до районного центру Варварівка - 5 км;

• до залізничної станції „Миколаїв” - 25 км.

Основним видом транспортного зв’язку є автомобільний.

Зовнішні зв’язки ВАТ „Радсад” здійснюються по державній дорозі обласного значення Миколаїв-Очаків і дорогами районного значення Миколаїв-,,Радсад”. Шосейні дороги з твердим покриттям 1 класу.

Клімат характеризується різкими і частими коливаннями річних і місячних температур, недостатнім і нерівномірним зволоженням, великим притоком тепла і низькою відносною вологістю повітря.

В зимовий період температура повітря може знижуватись до -29-30 °С, в літній період досягає 39-40 °С тепла.

Сума температур вищих 10 °С за рік складає 3000-3420 °С, кількість опадів за період з температурою вищою 10 °С - 220-250 мм, а середньорічна кількість опадів становить 410 мм. Опади протягом року випадають нерівномірно, більша частина випадає в теплий період.

Середня тривалість безморозного періоду 185-200 днів, зима м'яка, малосніжна і нестійка. Сніговий покрив або відсутній, або буває нетривалий час (20-40 днів).

При малосніжних зимах ґрунт в січні-лютому промерзає до 40 см. в осінньо-зимовий період відлиги змінюються заморозками, іноді тривалими.

Весняні заморозки в середньому припиняються в другій декаді квітня, а найбільш пізні спостерігаються в другій і навіть в третій декаді травня.

Осінні заморозки бувають в другій декаді жовтня, а самі ранні в останні роки були відмічені в першій-другій декаді вересня.

Слабкі та середньої інтенсивності суховії спостерігаються щорічно, інтенсивні суховії спостерігаються частіше всього в липні та серпні і повторюються в 8-9 роках з 10.

Урожайність сільськогосподарських культур залежить від ґрунтової вологи. Зрошення земель в господарстві відсутнє. Опади на протязі року випадають нерівномірно. Основну роль в накопичені вологи в ґрунті відіграють осінньо-зимові опади, коли волога менше використовується рослинами і мало випаровується в зв’язку з високою відносною вологістю повітря. Більше опадів випадає влітку, менше навесні і на початку осені.

Літні опади випадають у виді злив і під дією високих температур повітря швидко випаровуються. Найбільшу користь приносять тривалі дощі в період вегетації польових культур.

Для господарства характерні бездощові періоди тривалістю 25—З0, до 40 днів. Тут спостерігаються до 90-94 посушливих днів, а буває і . 1 0 днів посухи. В липні-серпні бувають пилові бурі.

Рельєф території господарства має виражений ерозійний характер. На території господарства є балки, яри. їх ширина 0,5-1,5 к\:. За умовами рельєфу територію господарства розподіляють на земельні масиви:

• Північно-західний;

• Південно-східний.

Перший масив характеризується рівнинним водоподільмим рельєфом, слабої юмітними елементами мікрорельєфу (дрібні лощини).

Другий має більш виражений рельєф, балка збільшується з наближенням до лиману і має декілька менших балок другого порядку, тому рельєф другого масиву можна характеризувати як вузькохвилясгий, особливість якого, це велика кількість схилів 3-5°, балок та ярів.

В цілому рельєф господарства дозволяє вирощувати більшість сільськогосподарських культур з використанням механізації.

ВАТ „Радсад” Миколаївського району відноситься до одного із передових господарств області і крани. Виноград і виноробство завоювали славу за межами області. Основні показники, які характеризують економічну діяльність господарства - це розмір виробництва та грошові надходження від реал із а ц і ї про ду кції.

Проаналізуємо основні показники виробництва ВАТ «Радсад» Миколаївського району (табл. 2.1).

Дані таблиці 2.1 свідчать, що грошова виручка від реалізації продукції сільського господарства найменша була у 2009 році - 2802 тис. грн. У 2010 році цеп показник збільшився порівняно з 2010 р. і 2007 роками на 125,32% і .30,4% відповідно.

Таблиця 2.1

Динаміка показників виробництва ВАТ «Радсад» Миколаївського району

Показники	2008 р.	2009 р.	2010 р.	В середньом у за 3 р.	2010 р. у % до
					2009 Р-	2008 Р-
Вартість валової продукції сільського господарства (у порівнянних цінах 2009 р.), тис. грн.	1847	1548,7	5542	2979,23	357,85 225,32	300.05 230,4
Грошова виручка від реалізації с/г продукції, тис. грн.	2802,9	2865,7	6457	4041,87	225,32	230,4
Середньорічна чисельність працюючих у сільськогосподарському виробництві, чол.	631	531	423	528,33	79.66	67.0
Площа с/г угідь, га	5090	5198	4678,3	4988,77	90.00	91.9
Поголів'я худоби та птиці, ум. і о.: 1.	1632	1355	1334	1440,33	98.45	81,7
Середньорічна вартість основних виробничих та оборотних засобів, тис. грн.	12772,2	21788	11990	15516,73	55.03 і	93.9

Середньорічна чисельність працівників, зайнятих у сільськогосподарському виробництві, найбільшою була в 2008 році, а найменшою у 2010 році і складала тільки 79,7% і 67,0% від показників 2009 і 2008 рр. відповідно, що безумовно є негативною тенденцією.

Площа сільськогосподарських угідь господарства рік від року скорочується і в 2010 році складала тільки 4678,3 га, що на 10% і 8% менше за показники 2009 і 2008 років.

Чисельність поголів’я худоби та птиці у ВАТ «Радсад» Миколаївського району коливається. Якщо в 2009 році цей показник складав 1355,0 ум. гол., 70 ь 2008 році він зріс на 20,44%. Проте, у 2010 році поголів’я скоротилося на . 8.3% у порівнянні з 2008 роком і склало 1334,0 ум. гол.

Середньорічна вартість основних виробничих та оборотних засобів скорочується рік від року, а саме у 2010 році цей показник менший за дані 2008 і 2009 років на 45% і 6,1% відповідно.

Проаналізувавши і порівнявши всі показники, можна зазначати, що розмір виробництва ВАТ «Радсад» рік від року скорочується, що є 11 е головним фактором.

Продовжуючи дослідження проаналізуємо розмір та структуру грошової виручки від реалізації сільськогосподарської продукції та послуг у ВАТ «Радсад» Миколаївського району (табл. 2.2).

Таблиця 2.2

Розмір та структура грошової виручки від реалізації у ВАТ «Радсад»

Миколаївського району Галузі та види продукції				В середньому за 3 р.		Структура, %
	2008 р.	2009 р.	2010 р.		по господарс тну		по с./г. Ви-робпицтву
Зерно	694,3	1074	2871	1546,4	8,8		38.3
Соняшник	362,3	295,4	252	303,2	1,7		7,5
Овочі відкритого грунту	4,2	6,4	10	6,9	0.0		0,2 !
Плоди	809,6	1027,4	1408	1081,7	6,2		26.8
. Виїіоград	20,8	11Д	175	69	0.4		1,7
- Ягоди	20,2	41,7	22	28	0,2		0,7
Інша продукція рослинництва	49,8	78,1	115	81	0,5		2,0 :
Разом по рослинництву	1961,2	2534,1	4853	3116,1	17,8		77.1
Продукція скотарства, всього, в т.ч.:	277	154,4	450		0.0
молоко	147,2	87,7	218	150,97	0,9		3,7
: - ВРХ в живій вазі	129,8	66,7	232	142,83	0,8		3,5
Продукція свинарства	469,9	172,7	1148	596,87	3,4		14.3
Мед	5,9	1,6	4	3,83	0,02		0,1
продукція тваринництва	88,9	2,9	2	31,27	0.2		0,8
Разом по тваринництву	841,7	331,6	1604	925,77	5,3		22,9
Всього по с\г виробництву	2802,9	2865,7	6457	4041,87	23.1		100
Всього по господарству	16956,9	14910.8	20611	17492,9	100		X

Данні таблиці свідчать, господарство має рослинницьку спеціалізації виробництва- галузь рослинництва обіймає 77,10% в середньому за три роки у структурі грошової виручки від реалізації продукції.

Виробництво зернопродукції у ВАТ «Радсад», яка посідає 1 місце серед продукції рослинництва, коливається, так в 2008 р. грошової виручки від реалізації було отримано 694,3 тис. гри., що на 36% менше за показники 2009 року. А в 2010 році цей показник збільшився на 313,5% більше за показники 2008 року.

На другому місці у структурі грошових надходжень ВАТ «Радсад» находяться виробництво плодів. Найкращий результат по реалізації продукції плодівництва був зафіксований у 2010 р. - 1408 гис. гри., а найгірший у 2007 р. - на 22% і на 73% менше за показники 2009 і 2010 рр. відповідно

Виробництво соняшнику є III за значимістю культурою у ВАТ «1-идсад», проте, в 2010 році грошова виручка була меншою за показник 2008 р. па 30%, коли цей показник був найбільшим - 362,3 тис. гри.

Виробництво винограду, ягід, овочем відкритого ґрунту та іншої продукції рослинництва мають незначний відсоток у структурі грошових надходжень і складають в середньому 4,57% разом.

Продукція тваринництва посідає другий щабель у структурі грошових надходжень ВАТ «Радсад» Миколаївського району. Виробництва продукції свинарства є провідною у тваринницькій галузі і обіймають 14,77% у структурі грошових надходжень по господарства в середньому за три роки. Са.ме ця галузь успішно розвивається рік від року, так, якщо в 2009 році продукції свинарства було реалізовано на 172,7 тис. гри., то в 2008 р. цей показник збільшився на 172%. А в 2010 році цей показник став ще більшим і склав 1604 тис. грн., що на 90,5% більше за попередні показники.

Виробництво молока і ВРХ у живій вазі в середньому за 3 роки невелике - тільки 3,74% і 3,53% відповідно. Проте, аналіз даних свідчить, що виробництво цієї продукція збільшується рік від року і найбільші показник зафіксовані у 2010 р. і становлять 218 тис. грн. і 232 тис. грн. відповідно.

Реалізація продукції меду та іншої продукції тваринництва невелике і разом складає 0,86% у структурі грошових надходжень в середньому за три аналізуеліі роки.

В таблиці 2.3 проаналізуємо динаміку і структуру землекористування у ВЛ'Г «Радсад» Миколаївського району.

Таблиця 2.3

Динаміка і структура землекористування у ВАТ «Радсад» Миколаївського району

Показники	2008 р.	2009 р.	2010 р.	2010 у % до
				2009 р	2008 р.
Загальна земельна площа, в т.ч. сільськогосподарські угіддя	5090,0	5198,0	4678,3	89,97	100
У ’.Ч. взятих в оренду	2275,5	2777,0	2275,5	81,94	100
3 них: рілля	2746,7	3290,0	2746,7	83,49	100
' У т. ч. взятих в оренду	2233,5	2008	2233,5	11 1,34	100

Аналіз динаміки і структури землекористування у ВАТ «Радсад» Миколаївського району свідчить про зменшення загальної площі земельних угідь в господарстві в 2008 р. у порівнянні з 2009 р. майже на 1 1%. Більшість земель орендовано, що пов’язано з тим, що частина працівників виявила бажання самостійно працювати на землі. Кількість орендованих земель у 2008 році складала 53% від загальної кількості земель, а в 2009-2010 роках тільки - 48,66%.