17.Взаємозв'язок потреб та інтересів.

Потребность - это объективно обусловленное и осознанное стрем­ление человека или социальных общностей к достиже­нию и воспроизводству наилучших условий жизни. В обществе всегда функционирует система потребностей.

Выделяют 3 вида потребностей:

- физические (материальные);

- социальные;

- духовные.

Физические потребности связаны с физической жизнью людей и их удовлетворение воспроизводит человека как биологи­ческое существо (пища, одежда,жилище).

Социальные потребности - это основы деятельности человека как чле­на общества, как социального субъекта, выполняюще­го определенные функции (потребность в труде, отды­хе, охране здоровья, общественной деятельности, са­мовыражении, получении социальных гарантий).

Духовные потребности связаны с духовно - творческой деятельностью (образование, повышение культуры, эстетическое нас­лаждение).

Для осуществления экономической и социальной политики потребности классифицируются по их качественной определенности:

- абсолютные потребности;

- действительные потребности;

- платежеспособные потребности.

Абсолютные потребности выражают в самом общем виде достижения ми­ровой цивилизации.

Действительные потребности - это потребности, сформированные в рамках достигнутого уровня развития производства и общественных отношений в каждой отдельной стране.

Платежеспособные потребности - это потребности, ограниченные воз­можностью потребителей оплатить их удовлетворение.

Общество пытается формировать разумные потребности, т.е. потреб­ности, удовлетворение которых обеспечивает условия жизнедеятельности людей, соответствующие экономическим и социальным возможностям общес­тва; потребности, которые способствуют высокой социальной активности трудящихся. Разумные потребности формируются посредством экономичес­ких, организационных и социально-психологических мер.

Экономический интерес - это побудительный мотив, стимул дея­тельности.

Различают 5 групп экономических интересов:

1) по субъектам:

- общенародные;

- коллективные;

- индивидуальные (личные).

2) по важности:

- коренные;

- второстепенные.

3) по времени:

- текущие;

- перспективные.

4) по объекту:

- имущественные;

- финансовые;

- трудовые;

- морально - нравственные.

5) по степени осознания:

- подлинные (истинные);

- ложно понятые.

Все вышеперечисленные группы интересов функционируют во взаимосвя­зи и взаимодействии и их несовпадение свидетельствует о неполной реа­лизации интереса и и порождает необходимость мер и действий, разрешаю­щих противоречия в конкретных ситуациях.

18.Мотиви та стимули.

Стимул – это всегда внешнее побуждение по отношению к человеку. Слово «стимул» произошло из греческого языка, где обозначало палку для понукания скота

Мотив – это комплекс внутренних побуждений человека к совершению действий, его намерение что-либо сделать, желания, стремления, например, намерение хорошо работать.

Если мы сравним значение терминов «стимул» и «мотив», то увидим, что действиями и поступками человека движут именно «мотивы», а не «стимулы». Стимулы (внешние побуждения) лишь призваны возбудить мотивы (внутренние побуждения) внутри человека, т.е. желания и намерения. Пока внешнее побуждение («стимул») не превратится во внутреннее желание и намерение («мотив»), оно не действует на человека.

Таким образом, стимул может стать мотивом, а может им и не стать. Внешний стимул превращается во внутренний мотив, только когда встречается с потребностью человека.

Только стимул, встречающий потребность, мотивирует. Стимул, не встретивший потребность человека – не мотивирует. В этом смысле любая мотивация имеет нематериальную основу, поскольку она основана именно на потребностях. Даже если эти нематериальные потребности удовлетворяются материальными стимулами, то человеком всё-равно управляют нематериальные мотивы - его желания.

В свете постоянно растущей конкуренции на рынке, цель каждой фирмы – добиться от людей продуктивной работы, и главный инструмент для всего этого – правильно выстроенная система стимулирования сотрудников на хорошую работу.